הסצנה הראשונה של המופע החדש של HBO, עמק הסיליקון , מציגה חבורה של טיפוסים מתכנתים חנונים שמסתובבים במסיבה; קיד רוק מנגן על במה מסיבית, המשתתפים חוטפים מנות ראשונות "שרימפס נוזלי" שנוצרו על ידי שף סלבריטי, ונשים יפהפיות מתאספות בחוץ, נפרדות מרוב המשתתפות בפיתוח המפלגה.
הנה כמה חדשות שלא יפתיעו את מי שעבד בהפעלה במפרץ באזור: מסיבות ביזאריות (ומפוארות) מגיעות מדי פעם, אך עיקר חלקה של חלק מההפעלה כרוך בהרבה יותר זמן בכתיבת מיילים. והרבה פחות זמן להתנדב בפרשיות מושחזות.
מעניין אם לוותר על אמריקה תאגידית להפעלה אולי יתאים לך? להלן ארבע תיבות שכדאי לבדוק לפני שתתחיל לעבוד בחברה מגובה סיכון.
1. אתה אוהב ללבוש הרבה כובעים
חשוב על הפונקציה השיווקית בחברה גדולה ונסחרת בפומבי. ישנם ככל הנראה צוותים פרטניים לשיווק בדוא"ל, שיווק במדיה חברתית, שיווק תוכן ושיווק מוצרים - וזה עוד לפני שאנו מסתכלים על צוות התקשורת. ואחד התפקידים האלה יכול להיות נהדר אם תרצו לפתח מומחיות חזקה בתחום אחד.
מצד שני, אם אתה עובד בשיווק בהפעלה - במיוחד בשלב מוקדם - אתה יכול להיות האדם השיווקי היחיד מזה שנה ויותר. ובאותה תקופה תצטרכו להתמקד במיתוג, תקשורת, שיווק מוצרים, מדיה חברתית וכל דבר אחר שעולה תחת המטריה השיווקית, שלא לדבר על איסוף רפיונות בתחומים אחרים בחברה שבהם איש לא היה שכרה עדיין. (שכירת השיווק הראשונה שלנו ב- InstaEDU עשתה הכל, החל מ- Adwords ועד לקידום עיתונות ועד להעתקה באתר שלה בשנה הראשונה.) זו עבודה רבה וגוזלת יכולת ללהטט במספר פרויקטים בבת אחת, אך זו גם דרך נהדרת להיחשף להרבה היבטים שונים של תחום.
2. אתה אוהב להיות מושקע רגשית בעבודה שלך
עבודה בהפעלה מוקדמת מצריכה יותר מאשר לוח זמנים קבוע של 9 עד 5 (או לפעמים, אפילו 9 עד 9). כאשר יש שישה, שמונה או 10 עובדים, יהיו הרבה ערבים מאוחרים ו (כן, זה נכון) זמנים אמוציונאליים במפקדה. ואם לא אכפת לך שהחברה שלך תצליח או מהחזון של המייסדים שלך לחברה, זה יהיה הרבה יותר קשה להיות שחקן קבוצתי כשאתה מקבל את הדוא"ל "אנחנו צריכים כל הידיים על הסיפון הלילה" בשעה 6 30:30 כשאתה עומד לצאת.
לא כל אדם הוא כזה - שהוא רגיל לחלוטין, אגב. יתכן ששמעת את הביטוי "לחיות לעבודה או לעבוד כדי לחיות". אם אתה יותר בצד ה"עבודה לחיות "של דברים, ייתכן שמשרה הדורשת ממך להתחייב רגשית במשך חודשים או שנים בסופו של דבר לא עשויה להיות המקום הכי טוב בשבילך.
3. אתה שמח לשרטט את מסלול הקריירה שלך
בחברה טיפוסית, מסלול הקריירה עשוי להיראות כך: עוזר, חבר, מנהל, מנהל, מנהל בכיר, סגן נשיא. אבל בהפעלה, סביר להניח שלא, אין מסלול קריירה מוגדר. זה לא אומר שמבצעים לא קורים - הם יכולים לעשות ולעשות לעתים קרובות - אבל לרוב הסטארט-אפים אין סולם קריירה ישיר שאפשר לטפס עליו. אנשים רבים למעשה קופצים קצת מתפקיד לתפקיד כשהם לוקחים על עצמם אחריות חדשה. בקיצור, אם אתה מסוג האנשים שאוהבים מבנה (או שמגדיר הצלחה לפי מספר התארים שנצברו בתקופה של שלוש שנים), אתה עלול להיאבק עם חוסר הוודאות של סטארט-אפ.
4. טכנולוגיה משמחת אותך
זה ספציפי לסטארט-אפים טכנולוגיים, אבל אתה תיהנה מהעבודה והזמן שלך בעבודה בהפעלה הרבה יותר אם אתה באמת אוהב טכנולוגיה. אם תחלצו על האייפון החדש ביותר או שתחשבו שיש עתיד אמיתי בטכנולוגיה לבישה, חיי ההפעלה עשויים להתאים לכם. אם תתלהב מאחסון ענן, מהירויות הורדה והצפנה, חיי ההפעלה עשויים להתאים לך. ואם אתה עושה סיעור מוחות מה היית בונה אם היה לך את הטכנולוגיה הנכונה והצוות הנכון, אז חיי ההפעלה עשויים להיות מתאימים לך. שוב, הטכנולוגיה אינה מלהיבה עבור כולם וזה בסדר. אבל אם זה המקרה, בטח תשמחו יותר לקחת עבודה בענף שאתה אוהב.
דרך אחת פשוטה לראות אם אתה אוהב את חיי ההפעלה? קבל התמחות בחברה שאתה מתלהב ממנה. אין דרך טובה יותר לראות אם סטארט-אפים מתאימים לך.
