יש לך עין על הזדמנות מדהימה. אתה מעדכן את קורות החיים שלך, משכלל את מכתב הכריכה שלך ומיישר את הפניות שלך. עד כה אתה עושה הכל נכון. אך לפני שתגיש את מסמכי הבקשה, שאל את עצמך את השאלה החשובה הזו: מה מייחד אותי?
יתכן שיש לך מכתב שער יוצא דופן וחדש עם הפניות חזקות. נהדר - אבל כנראה שיהיו מועמדים אחרים עם מסמכים דומים מאוד. אז אם אתה באמת רוצה את ההופעה, אתה צריך להיות נועז ולהוכיח את הערך שלך - לפני שתתבקש לעשות זאת.
כשהייתי סטודנטית במכללה וחבר צוות עיתוני הקמפוס, השתתפתי בראיונות של מועמד למנהל פרסומי סטודנטים. תוך כדי עיון בחומרי היישום שלה, שמתי לב למשהו ייחודי: עלון שיצרה מכריז על שכירתה. זה הדגים את יכולת העיצוב והכתיבה שלה, וזה הצהיר נועז לגבי רצונה לתפקיד - אותו קיבלה.
עדיין זכרתי את הבמאי כעבור 10 שנים, כשבאמת רציתי תפקיד פתוח עם אלמא מאטר שלי, אבל הנחתי שיהיו גם אנשים מוסמכים אחרים שרוצים זאת. שאלתי את עצמי מה אוכל לעשות - מעבר לכתיבת מכתב עטיפה בולט וחדש - כדי להציג את יכולותיי.
בסופו של דבר הגשתי והגשתי הצעה לתוכנית שהמחישה את יכולתי לתכנן אירוע שמבוסס בתיאוריה ובמחקר, את כישורי הכתיבה החזקים שלי, ואת יכולתי לחשוב בצורה יצירתית. פחות משלושה שבועות אחר כך התחלתי בתפקיד החדש. ההצעה שימשה את המטרה המדויקת שרציתי לה: היא תפסה את תשומת לבה של ועדת ההעסקה, אישרה את יכולותי והפגינה רמת דחף והתלהבות שאף אחד מהמועמדים האחרים לא הפגין באותה צורה.
כדי להיות נועז בחיפוש העבודה שלך, אתה צריך לספק מידע איכותי למעסיק הפוטנציאלי שלך מעבר למה שמכתב כיסוי רגיל וקורות חיים מועברים. עם זאת, אין גישה בגודל אחד המותאם לכל. הגישה שלי לתפקיד בהשכלה גבוהה כנראה לא תעבוד במשרד רואי חשבון תאגידי. אז איך אתה גורם לעבוד בשבילך ולמצב הייחודי שלך? זה בא פשוט לספק הוכחות לכך שאתה מתאים. להלן מספר רעיונות כדי להתחיל.
1. הגש "מכתב כאב"
עקוב אחר עצתה של ליז ראיין, והחליף מכתב כואב למכתב השער שלך. מכתב כאב מזהה אתגר שעומדת בפני החברה ומסביר כיצד אתה, אם היית שכירה, היית פותר את הבעיה. זה מדגים עומק נדיר של ידע בחברה ואת היכולת הייחודית שלך לפתור בעיות - מה שיכול להגביר ברצינות את הערעור שלך כמועמד.
2. התחבר עם פנים
אל תסתמך על מגייס שיבין את הערך שלך אך ורק על סמך מה שאתה שם על הנייר כמכתב השער והמשך קורות החיים שלך. מצא מישהו בעל השפעה על פנים החברה ושלח את המידע שלך ישירות לאותו אדם - או, תלוי במערכת היחסים שאתה יוצר, בקש מאותו אדם לערוב עבורך. זה מהלך בוצי (במיוחד אם אין לך קשר קודם לאותו אדם), אבל הפניה אישית כמעט תמיד מביאה לשיעור הצלחה גבוה יותר מאשר להסתמך אך ורק על מכתב השער שלך וקורות החיים כדי להביא לך את העבודה.
ישנן מגוון דרכים להתחבר לאותו משפיע: נסה להתחבר בלינקדאין, להצטרף לארגון מקצועי שהוא או היא חבר בו, או השתמש ברשת האישית שלך כדי להשיג הקדמה. ואז, המשך לזייף את החיבור הזה על ידי העברת התשוקה שלך והערך שאתה יכול להביא לתפקיד.
אתה יכול לשלוח דוא"ל או הודעת לינקדאין, למשל, שאומר:
עם זה אתה יוצר קשר משמעותי, בלי שתבקש רק טובה.
3. הראו את כישוריכם
מכתב שער וקורות חיים יכולים להרחיק לכת רק כדי לתאר את מה שאתה יכול לעשות; תיק מספק ראיות קונקרטיות ליכולות אלה. עשית הרבה כתיבה בתפקידיך הקודמים? אל תגיד למעסיק סתם שיש לך כישורי כתיבה חזקים בקורות החיים שלך; כלול דוגמאות של הכתיבה שלך בתיק העבודות שלך.
אתה יכול להביא איתך את התיק הזה לראיון, אבל זה בהנחה שאתה באמת מקבל ראיון. במקום זאת, עשו לעצמכם טובה ובנו תיק מקוון שאליו יוכלו המעסיקים לגשת מייד כאשר הם מקבלים את חומרי היישום שלכם. לאחר מכן הפורטפוליו שלך הופך לכלי שעוזר לך להנחות את הראיון, במקום לדבר שאתה מציג בראיון.
בנוסף, תיק מקוון מאפשר גם לך לכלול מדיה שלא תיק עבודות מסורתי. האם יש לך ניסיון בפיתוח הצעות ואבטחת מימון לפרויקטים? כלול בתיק שלך הצעה, ציר זמן ותמונות או סרטון זמן לשגות של הפרויקט.
4. הפגינו את הערך שלכם
בנוסף לתיק מקוון, שקול להגיש מסמכים נוספים שיכולים להדגים את הערך שלך לחברה. חשוב על מה החברה זקוקה, ופתח משהו ייחודי סביבו. לדוגמה, אתה יכול לפתח הצעה לתכנית חדשה, טקטיקה שיווקית מחוץ לתיבה או הזדמנות מענק. ההזדמנויות הן אינסופיות - אתה פשוט צריך להשתמש בידע שלך על החברה וביצירתיות שלך כדי לפתח משהו רלוונטי ומציאותי.
גישה זו תמחיש את עומק הידע שלך לגבי מה שהחברה צריכה ואת היכולת שלך לספק מענה ריאליסטי. זה גם מוכיח את המאמץ וההתלהבות שלך - תכונות שכל מעסיק שפוי רוצה בכל עובד.
5. שאלו שאלות נועזות
כשאתה מתראיין בראיון, בוודאי שתצטרך להתכונן לשאלות שהמראיין ישאל אותך - אך אל תשכח שהראיון הוא רחוב דו כיווני. עליכם להכין מספר שאלות משלכם שיעזרו לכם להחליט אם זו המשרה המתאימה לכם ולהראות עד כמה אתם מעוניינים לרדוף אחר ההזדמנות.
זה לא אומר שאתה צריך להיות אגרסיבי מדי - אבל להיות מוכן לשאול שאלות ישירות יראה שאתה יודע מה אתה רוצה. לילי ג'אנג מציעה כאן שלוש שאלות עוטפות חזקות.
לאחרונה התראיינתי להזדמנות חדשה בקמפוס. הגעתי לראיון עם שתי הצעות - אחת לתפקיד חדש בנושא ייעוץ ואחת לקבוצת סטודנטים חדשה - שתיהן בקו אחד עם מטרות המשרד. לא התבקשתי לפתח אף אחד מהפריטים כחלק מתהליך היישום, אך ראיתי הזדמנות להציג את ההשפעה הפוטנציאלית שלי בתפקיד.
סגרתי את הראיון על ידי כך ששאלתי את אחת משאלות העטוף הנועזות של ג'אנג (בין כמה שאלות מנוגדות אחרות), ובכלל, עשיתי כל שביכולתי בכדי להקל על כל מי שמעורב בהחלטת הגיוס לראות את מה שדמיינתי לשם כך תפקיד חדש ולהבין שהיה לי החוויה לסלק אותו. ונחש מה? התחלתי את עבודתי החדשה ב- 13 באפריל.
בחיפוש העבודה שלך, אתה יכול להגיש את אותו מכתב שער ישן ולחדש כמו כל מחפש אחר עבודה, או לחפש דרך להתבלט מהתחרות מכל הסיבות הנכונות. האם תשקיע בעצמך את ההשקעה?
