קל להרגיש חסר אונים בתהליך חיפוש העבודה. אפילו אחרי שתעצבן את קורות החיים ומכתב השער שלך בצורה כל כך מדוקדקת, הכל מסתיים במה שנראה כמו חור שחור אחרי שלחצת על כפתור ההגשה. במיוחד כאשר המעקב אחר ההגשה נשלח באמצעות הודעת דוא"ל לאישור אוטומטי המכונה בבירור "אל תשיב."
אז מה לעשות מחפש עבודה קשה?
דבר אחד שחשוב להכיר הוא עד כמה קריטי להישאר מוטיבציה. שליחת החומרים שלך למשרה אחת ואז להמתין עם אצבעות משולבות לא תעשה זאת עבורך. אתה צריך להישאר מונע על מנת לשמור על הכדור במגרש שלך. להלן כמה רעיונות כיצד לעשות בדיוק את זה.
1. שיהיה יותר מחברת חלומות אחת
זה מספיק זמן כדי להיות מוכנים לחלוטין לראיון אחד. לכן, להיות מושקע לחלוטין ומוכן ליותר מאדם עשוי להרגיש קצת מכריע, אבל זה בדיוק מה שאתה צריך לעשות. זהו התמצית של לא להכניס את כל הביצים שלך לסל אחד.
צעד ראשון? אכפת ביותר מחברה אחת. כל המאמץ שאתה משקיע על ידי הבחנת החלומות שלך חייב להיות משוכפל עבור אחרים. (להלן מספר טיפים למציאת חברות מדהימות יותר לפנות אליהם.) שום דבר לא מכניס אותך לשליטה טובה יותר בחיפוש העבודה שלך מאשר שיש לך חברות מרובות שמעוניינות בך. היה פלרטוט; אתה יכול לבחור מועדפים מאוחר יותר.
2. דע איזה הודעה אתה שולח
נטילת המושכות פירושה להיות מודע לדמותך. אחת הדרכים לעשות זאת היא להיות מעט בררנית באילו משרות אתם בעצם מגישים מועמדות. מחפשי עבודה לרוב יהיו מאוד יסודיים לגבי חומרי היישום האישיים שלהם, אך לאחר מכן ישכחו לחלוטין מההודעה שהאפליקציה עצמה מעבירה. אם אתה בוחר תפקידים שאתה מסווג עליהם יתר על המידה, או גרוע מכך, שאתה לא מוסמך אליהם בכלל, אתה שולח הודעה מוזרה מאוד.
זכור שכל מה שאתה עושה, כל אינטראקציה שיש לך, שולח הודעה מסוימת. הגש בקשה ליותר מדי פתחים בחברה אחת, למשל, ואתה עלול לצאת כנואש. עדיף לך לנסות להבין באמת את ההבדלים בעמדות ואת מה שהם מחפשים לפני שתפיל את החומרים שלך לשניהם. (למעשה, לעיתים קרובות לראות שתי תפקידים דומים בחברה זו סיבה טובה לפנות למישהו שעובד בה ולקבוע ראיון הסברה על החברה.)
3. הציג כיצד אתה מוסמך באופן ייחודי
בונוס נוסף של להיות סלקטיבי ביחס לתפקידים שאתה מגיש עבורם הוא ההזדמנות עבורך לא רק להתאים את הבקשה שלך, אלא גם לתאר כיצד אתה כשיר באופן ייחודי לתפקיד.
בין אם זה דרך חפירות מקוונות רציניות ובין אם דרך ראיונות הסברה, גלה מהם נקודות הכאב שהחברה מנסה להתאושש והצביע ישירות כיצד אתה יכול לטפל בהן בחומרי היישום שלך.
על איך לכתוב "מכתב כאב" כאן.
4. צמצם ושלט על סיפור הקריירה שלכם
מה ההבדל בין קורות חיים אישור לחדש נהדר? האחת רשימה של חוויות ומיומנויות, והשנייה מספרת סיפור. הרשימה פשוט לעולם לא תהיה משכנעת. בנוסף, זה קצת פתוח לפרשנות, וזה לא תמיד טוב.
כדי לוודא שה קורות החיים שלך מספרים את הסיפור שאתה רוצה שהוא יספר, ברר מה הכישורים שלך וצור סביבו סיפור. לפעמים, הדרך בה אתה ממסגר את החוויות שלך תספיק כדי להעביר את ההודעה, אבל לא, קח רמז מפרופיל הלינקדאין שלך ושקול ליצור קטע סיכום.
5. המשך את השיחה
אתה לא רוצה להיות אחד מאותם אנשים שמתקשר למנהל שכירות 12 פעמים רק כדי לאשר את בקשתך. אבל, עם זאת, אתה גם לא רוצה להיות מישהו שכל כך מפחד להיות מטרד שאתה אף פעם לא עוקב אחריו.
לדעת מה קורה כל כך חשוב בכדי לדעת מה אתה צריך לעשות הלאה. מי יודע? אולי האפליקציה שלך למעשה לא עברה. אולי הם צריכים הפניה ממך ושוכחים לשאול. מידע מעצים. מעקב באמצעות אימייל קצר ומנומס. אל תפחד להשתמש בהודעת דוא"ל זו כדי להתחבר מחדש למנהל הגיוס ולהזכיר לו או לה עד כמה לחצת טוב במקור.
האם כל זה יעניק לך מייד יכולת בכל הקשור לחיפוש העבודה שלך? לא, אבל זה יעזור. על ידי גישה לחיפוש העבודה שלך כדבר שאתה עושה באופן פעיל (ולא משהו שקורה לך), אתה תחליט בין הצעות לפני שאתה יודע זאת.
