כמקצוען המנהל את מסלול הקריירה שלך, אחד הנכסים החשובים ביותר שיש לך הוא המוניטין שלך: מה אנשים אחרים חושבים עליך, ביצועי מקום העבודה שלך ואיך אתה מתנהג סביב אחרים.
הדמות שלך אומרת הרבה על יכולתך, הסבירות והאמינות שלך כמקצוען. אני לא מבקר במסעדה מבלי לבחון ביקורות על מסעדות מקוונות. ואני בטוח שלא הייתי בוחר ב- Airbnb בלי להתייעץ עם הערותיהם של אנשים שכבר שהו שם.
לא סביר שמישהו ישכיר אותך, יקבל הקדמה או ישתף במומחיותו מבלי שאחרים ימליצו לך בדרך דומה. איך אנשים תומכים עבורך, ומה שהם יגידו עליך לאחרים זה כמו סקירת Yelp על הקריירה שלך וההתנהגות הכללית שלך. אתה רוצה כמה שיותר כוכבים.
האמת היא שההוכחה החברתית הזו מחזיקה במשקל, בין אם אתם מחליטים איפה לאכול בעיר חדשה, או אם אתם עוקבים אחר הפניות של שכירה פוטנציאלית. מה אנשים אחרים חושבים עליכם וכיצד הם מדברים עליכם ועל הישגכם ומוסר העבודה בענייני הקריירה שלכם.
חמשת העצות הללו יראו לכם לא רק כיצד אתם עשויים לחבל בסיוע זוהר מבלי לדעת זאת, אלא גם כיצד לנקוט בפעולה מתקנת.
1. התעלמות מהסצינה החברתית
כשאתה מפוצץ פעילויות של חברות המערבות עובדים ושותפים או בני זוג, אתה עלול לאבד הזדמנויות נהדרות לביקורת ראויה לשבח. אתם עשויים לחשוב שאירועים אלה אינם שווים את זמנכם. או שאתה יכול להיות מופנם קשה ומעדיף לעשות את הדבר שלך בעצמך אחרי שעות העבודה.
אבל אם אתה אף פעם לא משתתף בפעילויות חברתיות שלאחר העבודה, אתה לא מצליח ליצור רשמים בלתי נשכחים עם אנשים שיכולים להיות בעלי ברית פוטנציאליים ברשת. תאר לעצמך לנהל שיחה מקסימה עם בעלה של עמיתך, להגיד לו כמה אשתו מדהימה וכמה אתה נהנה לעבוד אתה.
עכשיו דמיין שיום אחד, כמה חודשים אחר כך, אותו בעל, שואל אם אשתו - עמיתך לעבודה - מכירה מישהו שעשוי להיות המועמד המושלם למשרה בחברה שלו. וזה בדיוק קורה שאתה לגמרי מתאים להצעת החוק ומחפש לעשות צעד. לראות לאן אני הולך עם זה?
כל שיחה יכולה להוביל להזדמנות, הפניה, מבוא, ובסופו של דבר אפילו להזדמנות עבודה נהדרת. אם אתה מגיע לחגיגת החג 15 דקות לפני שהאירוע מסתיים ומרחף בפינה עם חברך המשרד האחד, אתה מתגעגע לאפשרות לעשות רושם גדול על זר.
2. חושבים רק אנשים עם ענייני מצב
יש אמירה שאומרת, "התייחס אל השומר באותו הכבוד שאתה מתייחס אליו למנכ"ל." יש סיבה לכך. אנשים בעמדות כוח אינם היחידים שעליכם לשים לב אליהם.
אחרים יבחינו כיצד אתה מדבר עם פקידת הקבלה, המתמחה רעננת פנים שזה עתה עלתה על הסיפון, המלצר בארוחת צהריים עסקית או צוות האחזקה. להיות גס רוח ומתנשא לאותם מקורבים פחות חזקים לא ינצח אתכם במעריצים משתוללים - זה פשוט ירוויח לעצמכם מוניטין כמי שמתנהג בצורה לא טובה.
כשאתה מתייחס לכולם, ללא קשר לתואר, באותה הכבוד אתה מתייחס למנכ"ל או למנהיגים בכירים אחרים; אתה תטלגרף הרבה על עצמך כאדם שמכבד את הזולת - בלי קשר לתואר או למעמד. חוץ מזה, לעולם אינך יודע היכן ינחת אותו מתמחה רענן. אתה יכול לשבת מולה בראיון יום אחד. ותאמינו לי, אם התייחסו אליה בצורה לא טובה, היא לא עשויה לשכוח את זה.
3. לא לבנות מערכות יחסים עם עמיתייך
בכלכלת הידע שלנו דבר אחד ברור: אף אחד מאיתנו לא עובד בוואקום. אנו משיגים עבודה באמצעות מערכות היחסים שלנו עם אחרים. אז אין דרך לעקוף את זה: איך אתה מופיע כדי לעשות את העבודה שלך, ואיך אתה בוחר ליצור אינטראקציה עם חברי הצוות שלך ואנשים במחלקות אחרות מדברים כרכים על האופי שלך והיושרה כאחד.
יצירת קשר טוב, כולל אנשים שאתה עובד איתם אך אינך מכיר היטב, עוזרת לנו לחיות חיים ארוכים יותר ושמחים יותר. זה גם משתקף באופן חיובי על המוניטין שלך ומאפשר לך גישה להזדמנויות נוספות ככל שעמיתיך לומדים להכיר, לאהוב ולסמוך עליך. המלצה היא השתקפות לא פחות מהנותן כמו על המועמד. ואם לא נוח לך לטפח קשרים מקצועיים ולטפח אותם, אין זה סביר שאנשים ישימו את האישורים המקצועיים שלהם על הקו כדי לתמוך בך.
4. לקחת קרדיט על עבודתם של אחרים
אם יש דבר אחד שירחיק אותך מרשימת "האנשים המובילים שעבדתי איתם", זה זה. כשאתה טוען קרדיט עבור רעיון או עבודה של אחרים, אתה די מוכיח שאתה לא שחקן קבוצתי, אתה לא יכול לסבול את הרעיון של עמיתים לעבודה להצליח, ושאתה מוכן לנצח ב הוצאות של אחרים.
אין שום דבר רע בגאווה בהישגי עצמך, אך תעשה כן טוב להכיר, להכבד ולהעריך את זרי הדפנה של אחרים. ואתה בוודאי לא רוצה לטעות לקחת את כל הקרדיט על העבודה שהיה מאמץ צוותי. הפילוסוף ויליאם ג'יימס אמר את זה בצורה מבריקה: "העיקרון העמוק ביותר באופי האנושי הוא התשוקה להערכה." עמיתיך יבחינו בהערכה שלך לעבודתם, ויש סיכוי גבוה הרבה יותר להפגין את הערך הטמון בתוכך.
5. להתמכר לרכילות במשרד
השתתפות ברכילות ובביקורת במשרד - זדוניות או קלילות לב של אחרים לעולם לא תשרת את טובתך - במיוחד אם אתה יום אחד מצפה מאותם עמיתים לעבודה שידברו עליך מאוד בבוא העת.
רכילות היא פורצת אמונים. אם אנשים יודעים שתאכל לכלוך על אחרים, הם יתהו מה אתה אומר עליהם מאחורי גבם. זה בהחלט לא קרקע פוריה לקבלת המלצות זוהרות בעתיד. אם אתה רוצה שאנשים ישובו בך, הם צריכים לראות אותך כמי שאמין. התרחק מבריכת הפטפטים במשרד, ואם יש לך בעיה עם עמית מסוים, התחל שיחה כדי שתוכל לפתור את העניין בין שניכם.
עדיף להגיע להרגל לתקשר ישירות עם בני גילך מאשר להתלונן בלי סוף על אדם או בעיה, תרגול שבוודאי משקף אותך לא טוב.
בין אם אתה מבקש מעמיתים ומנהלים לקבל המלצות בלינקדאין, או שאתה מקיש על בוס לשעבר להתייחסות בחיפוש העבודה שלך, מה אנשים חושבים עליך חשוב. אתה יכול להשפיע על תוצאה עתידית בצורה חיובית כשאתה דואג לאופן שאתה מתנהג כל יום ויום.
מכיוון שלמעשה, שכירת מנהלים מוציאה כ -21% מהמועמדים מהמחלוקת, כאשר הפניות מציירות אור פחות מזהיר. זו כוויה שיכולה לזרוק מחסום אכזרי בקריירה שלך. אז קחו צעדים היום כדי לקבל את הביקורת הנלהבת שתזדקקו לה בעתיד.
