האירוניה בייעוץ לחיפוש עבודה: יש כל כך הרבה דברים שאתה לא צריך לבזבז יותר מארבע שניות על גוגל לפני שאתה נוחת על חרטום כזה או אחר.
עם זאת, יחד עם זאת, יש כל כך הרבה דברים זמינים (שחלקם סותרים לחלוטין עצות אחרות שתמצא) שהם יכולים להציף אותך בקלות. זו, למעשה, כנראה התוצאה ההפוכה הגמורה שאתה מחפש כשאתה הולך להרוות לעצות מועילות באמת.
אז בואו נעשה זאת: בואו נרתח את הדברים לרשימה קצרה של טיפים לחיפוש עבודה צלילים וחסרי נצח שיעזרו לכם לכוונן את האסטרטגיה שלכם כך שתוכלו להפליג בתהליך (או לפחות לגזור קצת מהזמן המיותר ו תסכול).
1. הפוך את עצמך למצב ברור "Smack-in-the-המצח"
כשאתה מגיש בקשה למשרה בתהליך הגשת בקשה מקוונת, סביר להניח כי קורות החיים שלך יוקרנו תחילה על ידי מערכת מעקב אחר פונים ואז (בהנחה שתבצע את הקיצוץ הראשון) לעבור לגבהים אנושיים. גלגלי העיניים האנושיים הראשונים הסוקרים את קורות החיים שלך הם לרוב כאלה של אדם או מגייס משאבי אנוש בדרגה נמוכה יותר, שעשויים או לא מבינים את כל הניואנסים של אותה עבודה בה אתה מגיש מועמדות.
לפיכך, עליכם לעשות את זה פשוט מאוד למחשב וגם לאדם לחבר במהירות את "הנה מה שאנחנו מחפשים" שלהם ל"הנה מה שתוכלו לעבור דרך הדלתות שלנו ולספק. "
טיפ
בחן את תיאור התפקיד ואת כל המידע הזמין שיש לך על המשרה. האם אתה משקף את המילים והביטויים בתיאור התפקיד? האם אתה מציג את נקודות החוזק שלך באזורים שנראים החשובים ביותר לתפקיד זה? סדר אותו. סדר אותו.
2. אל תגביל את עצמך ליישומים מקוונים במהלך חיפוש העבודה שלך
אתה רוצה שחיפוש העבודה יימשך ואחרון? ובכן, המשך להסתמך אך ורק על הגשת בקשות מקוונות. אתה רוצה להאיץ את הילד הרע הזה? אל תפסיק ברגע שתגיש בקשה מקוונת למשרה זו. התחל למצוא ואז להתאמץ בפני אנשים העובדים בחברה ההיא מעניינת. קבעו ראיונות מידע עם בני גילם. ניגש למגייס פנימי ושאל כמה שאלות. עלו על הרדאר של האנשים שעשויים להשפיע עלכם לראיון. (עוד על זה כאן.)
טיפ
אם אתה מתיישר עם אנשים בצד הפנימי של החברות בהן אתה רוצה לעבוד, אתה מיד תבדיל את עצמך. מקבלי ההחלטות מראיינים אנשים שמגיעים מומלצים או בדרך של הפניה אישית לפני שהם מתחילים למיין את גוש קורות החיים שמגיע דרך ה- ATS.
3. זכור כי קורות החיים שלך (ופרופיל לינקדאין) אינם קעקוע
כן, קורות החיים החדשים שלך מקסימים. פרופיל הלינקדאין שלך, עוצר נשימה. עם זאת, אם הם לא מציבים אותך כהתאמה ישירה לתפקיד מסוים שאתה ממקם עליו, אל תפחד לשנות את הניסוח, לעבור סביב מונחי מפתח והחלף נקודות כדור והחוצה. קורות החיים שלך אינם קעקוע, וגם לא פרופיל הלינקדאין שלך. התייחס אליהם כמסמכים חיים ונושמים לאורך חיפוש העבודה שלך (וקריירה).
טיפ
אם אתה מחפש עבודה סמוי, זכור לכבות את שידורי הפעילות שלך (במסגרת הפרטיות וההגדרות) כאשר אתה מבצע שינויים בפרופיל הלינקדאין שלך. אם הבוס או הקולגות הנוכחיים שלך קשורים אליך בלינקדאין, הם עלולים לחשוד בכל השינויים התכופים.
4. קבלו שלעולם לא תשעמדו מישהו שיצטרף אליכם
אל תבינו אותי לא נכון - אתם בהחלט חייבים להיתקל כמצוחצחים, רהוטים ומקצועיים לאורך כל חיפוש העבודה שלכם. עם זאת, אנשים רבים מתרגמים את זה ל: חובה. היה. משעמם.
לא נכון, לא נכון, לא נכון. הבין שמעטים אנשים מתקבלים לעבודה מכיוון שהיה להם מרחב לבן מושלם על מכתבי השער, שיננו את כל שאלות הראיון "הנכונות" או השתמשו בביטויים נפוצים ובטוחים להפליא (קרי: קלישאות) לאורך קורות החיים שלהם. כל התקינות הזו הולכת לגרום לך להראות מבוימת ולא אמיתית. במקום זאת, תן לעצמך אישור להיות מלוטש וחביב כאחד . מועמדים בלתי נשכחים וחביבים הם כמעט תמיד אלה שעוברים מרחק.
זקוק לעזרה עם אסטרטגיית חיפוש התפקיד שלך?
חדשות טובות! אנו עובדים עם המון מומחים שעושים בדיוק את זה.
דברו היום עם דרך לקריירה
5. אם אתה לא ב- LinkedIn, אתה כמעט ולא קיים
בהתחשב בעובדה שיותר מ 90% מהמגייסים משתמשים בלינקדאין ככלי החיפוש העיקרי שלהם, זה לא אנדרסטייטייט. אם אתה מקצוען, אתה צריך להיות לא רק בלינקדאין, אתה צריך להשתמש בו למלוא היתרון שלך. אתה לא מאמין לי? חשבו על זה ככה: אם מחר בבוקר מגייס ייכנס ללינקדאין ומחפש מישהו בגיאוגרפיה שלכם, עם מומחיות במה שאתם עושים, ואתם לא שם? נחשו למי הם ימצאו ויצרו קשר? כן, שמו של אותו אדם הוא "לא אתה."
טיפ
אם אתה מבין כיצד לרתום את כוחם של שום כלי מדיה חברתית אחר לחיפוש עבודה, גלה את לינקדאין. זהו (ללא ספק) המשאב הטוב ביותר שיש לנו כיום לרשתות קריירה וחיפוש עבודה, למציאת אנשים העובדים בחברות המעניינות ולמצב את עצמך שיימצא אצל מגייס שיש לו פתיחת עבודה רלוונטית.
6. תודה לעניינים
הצבתי פעם מועמד לתפקיד הנדסי עם חברה המייצרת ציוד אריזה. הוא התחרה ראש בראש עם מהנדס אחר, שהיה לו כישרונות דומים ורצה את העבודה באותה מידה. המועמד שלי שלח מכתב תודה מהורהר ולא רובוטי לכל אחד איתו הוא התראיין, תוך כשעתיים לאחר שעזב את משרדיהם. המועמד השני לא שלח דבר.
נחשו מדוע המועמד שלי קיבל את הצעת העבודה? כן, פתקי התודה המהורהרים והלא-רובוטיים. הם חתמו את העסקה בשבילו, במיוחד בהתחשב בכך שהמרכז הקדמי האחר לא שלח דבר.
טיפ
שקול ליצור הערות תודה מקוריות ואמיתיות (אחת לכל מראיין) ברגע שתחזור למחשב, בעקבות הראיון. המהירות שבה אתה שולח את השטרות, והאיכות, תשפיע.
ולבסוף, זכרו כי למראיין אכפת הרבה יותר ממה שאתם יכולים לעשות עבורם מאשר ממה שאתם רוצים מהעסקה. בהחלט, יהיה להם אכפת מחבורה ממה שאתה רוצה ברגע שתגדיר את הערך שלך. אך במהלך הראיון עליכם להדגים מדוע אתם הגיוניים בעסקים להשכרה, לתקופה.
עכשיו, צא והראה לחיפוש העבודה שלך בדיוק מי הבוס.
