אתם מחפשים עבודה חדשה, והחברים שלכם הציעו לכם עצות מכוונות היטב. זה נהדר - אלא אם כן אתה לוקח את ההצעות שלהם פשוטו כמשמעו.
המשך לקרוא לשישה נפגעים מציד עבודה נפוצים שאם הם עוקבים מקרוב מדי, יכולים לעלות לך בעמדת החלום שלך.
1. "קח יוזמה"
לכאורה זו עצה טובה. הכנת מאמץ נוסף על ידי פנייה לרשת שלך, יצירתיות והמצאת רוח יכולה להיות לך הצלחה.
אולם למרבה הצער, עצה זו יכולה להנחות חלק מהמועמדים בצורה שגויה להחריד (כמו כאשר הם מפרשים את העצות כמשמעותם שעליהם להמשיך ולמלא אחר התפקיד כמו כלב דמים שמריח ניחוח).
דוגמה נפוצה מדי? מועמדים שדוחפים לתזמן את הראיון שלהם. כמבקש, אסור לך אף פעם לכתוב בבקשתך שתהיה "בקשר לתזמן ראיון." זו תפקידו של מנהל ההעסקה, וההצהרה שתוביל את התהליך לא רק שתגרום לך להראות תוקפני, אלא גם כמו בסופו של דבר תפריק את חברי הצוות שלך. הימנע מרושם זה על ידי נקיטת יוזמה במסגרת מגבלות תפקידך כמבקש - כלומר שתוכל תמיד להגיב במהירות ולהציע לספק מידע נוסף, אך דבק בסגירת המכתב שלך ב"תודה על הזמן וההתחשבות שלך. "
2. "עדיף תמיד להיפגש באופן אישי"
עצה זו היא "קח יוזמה" בסטרואידים. בטח, יש כמה יתרונות לכך, כי באופן אישי אתה יכול ליצור קשר עין טוב, להיות טוב לב לכל מי שבמשרד, לשים לב לשפת הגוף של המראיין וכדומה.
אבל למעשה התכווצתי כשקראתי לאחרונה סיפור של אישה שסירבה לקחת את הראיון שלה בטלפון והגיעה למשרד במקום - למרות שמנהל השכיר הסביר את התהליך וביקש ממנה לא לעשות זאת.
המועמד הזה כנראה חשב שהיא תיראה כמי שתעשה הכל כדי לסגור מכירה. אבל במציאות, היא נראתה יותר כמו דמות של ליאם ניסון ("אני אחפש אותך, אני אמצא אותך …").
3. "הראה את אהבתך לחברה"
כן, אחת הדרכים להראות שאתה ממש לא מתאים היא להיות חסרי מושג לגבי ארגון. אם אינך יכול לענות על שאלות בסיסיות לגבי חברה, מנהל הגיוס יחשוב שאתה לא מוכן (או שלא אכפת לך).
עם זאת, אינך רוצה לקפוץ לצד ההפוך של הספקטרום. התייחסות לאהבתך לחברה יכולה למעשה להיות מעט מצמררת. כפי שכותב Muse אפריל Starcadder דן ב"מה שלא צריך להכניס למדור הערות ליישום שלך, "" … עדיף לנגן טון מאוזן יותר (חשוב: 'החברה הזו מדהימה, והנה הערך שיכולתי להוסיף …') … תובע מוחץ לאובססיה שלך למותג יכול לגרום לו להיראות כאילו לא תהיה לך פרספקטיבה רעננה או רעיונות חדשים להביא לשולחן. "
שאפו להיראות כמו מבקש בקיא - לא חובב אובססיבי.
4. "הכל יסתדר כפי שנועד להיות"
נראה שהתרופה נגד להיות אגרסיבי היא לחזור לאחור ולתת ליקום להשתלט עליו. ויש זמנים, שלמרות כמה אתה רוצה להזכיר למנהל הגיוס (שוב) כמה אתה רוצה את העבודה, אתה צריך לתרגל סבלנות.
אבל זה לא אומר שעליך לשלוח את החומרים שלך ולשטוף את ידיך מהבקשה שלך לגמרי. אתה עדיין מגיש מועמדות למשרה. אז אם עבר שבוע ולא שמעתם שוב, קדימה שלחו דוא"ל כדי לאשר שהחומרים שלך התקבלו. עשה מחקר נוסף, כך שאם תתבקש לקפוץ לשיחה מחר, תוכל. פנה לסגור קשרים בחברה ובדוק אם יש עוד משהו שאתה צריך לעשות בזמן שאתה מחכה.
מעקב כנדרש פשוט יכול לעשות את כל ההבדל.
קשורים : כיצד לבצע מעקב אחר יישום עבודה: תבנית דוא"ל
5. "היה עצמך"
האותנטיות טובה - אם אין סיבה אחרת מאשר אם תקבל הצעה, תדע שהחברה אוהבת אותך האמיתי ואתה למעשה מתאים לתרבות שלה. עם זאת, לפעמים אנשים מבלבלים בין אמיתיות לבין היותם הגרסה העצלנית והפחות מטופחת של עצמם.
כן, אני עצמי כשאני מתעוררת לראשונה בבוקר וסוקרת מיילים בפיג'מה על כוס הקפה הראשונה שלי. אבל אני לא מפסיקה להיות עצמי כשאני מצחצחת את השיער ולובשת בגד אמיתי ליום.
ראיון עבודה הוא לא הזמן להשלים, "אם אתה לא יכול להתמודד איתי במקרה הגרוע ביותר שלך, אתה לא מגיע לי במיטבי." זה הזמן להיות האני הטוב ביותר והמרשים ביותר שלך!
חשבו על זה ככה: אם אתם מפילים פצצות f כל הזמן סביב החברים שלכם, אבל צפו בשפה שלכם סביב סבא וסבתא שלכם, אתם לא מפסיקים לא נכון, אתם מראים מודעות לקהל שלכם.
6. "אף אחד לא קורא מכתבי עטיפה נוספת"
בעצה זו אין חסד מציל. לא באמת אכפת לי אם האדם שאומר שזה מנהל שכירות שמעולם לא קורא מכתבי שער. לא אכפת לי אם זה ה- BFF שלך שבן זוגו מנהל שכירות שמעולם לא קורא מכתבי כיסוי.
הייתי גם אחראי על סקירת בקשות, ותמיד קראתי - ושקלתי בקפידה - את מכתב השער של מבקש. וככותב / עורך צוות במוזה, אני עורך מאמרים לאנשים עם ניסיון רב בהעסקת עובדים, ולעיתים קרובות יותר מאשר לא, מישהו יקרא את מכתב השער שלך.
ומה אם אתה מוצא את אותו מנהל שכירות אגדי שלא קורא את מכתב השער שלך? זה אומר שלא תקבלו שום נקודות עבור העבודה המדהימה שלכם. אוקיי, אבל אתה גם לא מאבד נקודות. אבל אם אתה לוקח את העצה הזו ופוגש מנהל שכירות - או מישהו אחר בחברה - שקורא מכתבי שער, אתה דפוק.
אין בכוונתי להפחיד אותך מכל העצות לחיפוש עבודה. במקום זאת, אני מקווה שתראה שהסוד לשימוש בעצה זו הוא ליצור איזון. לכן, כשאתה עושה מאמץ נוסף, שאל את עצמך: האם זה יכול להפחיד את מנהל השכיר? וכשאתה מחליט כיצד להציג את עצמך שואל: האם זה משהו שאני חושב שהמועמד הטוב ביותר היה עושה?
