כשמתחילים עבודה חדשה, יש רכבת הרים בלתי נמנעת זו של רגשות.
בהתחלה, אתה מרגיש שיש לך אפס מושג מה אתה עושה. אבדת כשניסית להבין כיצד לעבוד את תוכנת החברה, היכן למצוא את המידע הדרוש לך ומה בדיוק הפרוטוקול למיקרוגל בחדר הרחצה.
אבל בקרוב, תחתיך את רגליך. אתה צובר יותר אמון בעמדתך - וכתוצאה מכך אתה מקבל את שבחו מהבוס והקולגות שלך על איזו עבודה נהדרת אתה עושה.
משם, הכל נראה בסדר - עד שתחשבו על השבועות האחרונים (או אולי אפילו החודשים). מתי הפעם האחרונה שהבוס שלך שיבח אותך על עבודה שנעשתה כל הכבוד? או קרא לך מציל חיים? הוא נהג להתפאר בך כל הזמן, אבל עכשיו אתה לא יכול לחשוב על מקרה אחד אחרון.
קחו את הבהלה והטבילה באותה נסיעה ברכבת הרים. כולנו חווים דבר כזה. התנהלות נוחה בעבודתך מביאה לרוב פחות מחמאות מהממונים עליך - שלמרבה הצער יכולים לגרום לך להרגיש שאתה נכשל או קופא על שמריו.
אבל, סמוך ובטוח, זה כנראה לא המקרה. להלן שישה סימנים מרכזיים שאתה עדיין עובד מדהים - גם אם הבוס שלך לא אומר זאת לעתים קרובות.
1. אתה מקבל משוב נוסף
נקודה ראשונה זו נראית בלתי אינטואיטיבית. אתה לא אמור לקבל יותר שבחים ופחות משוב אם אתה באמת מצליח?
אבל, חשוב על זה ככה: אתה מתפקד כל כך טוב שעכשיו הבוס שלך רוצה לתת לך את הכלים, המשאבים והביקורת הקונסטרוקטיבית שאתה צריך כדי להפוך אפילו טובים יותר. הגדרת לעצמך את הרף גבוה ועכשיו תפקידו של המנהל שלך להמשיך לאתגר אותך.
אז אל תניח אוטומטית שמשוב מוגבר הוא דבר רע. זה יכול למעשה להיות אינדיקטור לכך שאתה עולה על הציפיות.
2. אתה המשאב למעבר לשאלות
כאשר לקולגות שלך יש שאלות או נתקלים בבעיות, אתה בדרך כלל האדם הראשון שאליו הם פונים לקבלת עזרה והדרכה.
למה? ובכן, כי אנשים סומכים עליך. ביססת את עצמך כמשאב מומחה, וחבריך לעבודה נוח לפנות אליך לקבלת סיוע במצבים דביקים.
האם הם היו עושים זאת אם לא היית עובד מסוגל שנראה שיש לך אחיזה חזקה בכל מה שקשור לתפקיד שלך? כנראה שלא.
3. אתה מתבקש לדעתך
באופן דומה לביסוס עצמך כמי שמגיע לשאלות, התבקש לספק את התשומות שלך במהלך דיונים ופגישות הוא אינדיקטור נוסף לכך שאתה עושה רושם חיובי.
אם נותנים לך מושב ליד השולחן לקבלת החלטות גדולות ושיחות חשובות, זה אומר שהקולגות והממונים שלך רואים את הערך במחשבות וברעיונות שלך. וזכרו, הם לא היו מרגישים ככה אם הייתם מתמטעים בעמדתכם (כמו הקול הזה של ספק עצמי שבראשכם ממשיך לומר לכם).
4. אתה זה שהבוס שלך תלוי בו
"אתה יכול להתמודד עם זה בשבילי?" זו שאלה שאתה שומע כמה פעמים בכל שבוע. כאשר המנהל שלך זקוק למשהו שמטופל עליו, אתה הראשון אליו היא פונה. ואל נשכח לציין את העובדה שאתה תמיד רשום כקשר הקשר האלטרנטיבי שלה בהודעות החוץ-משרדיות שלה.
אז לא, אולי הבוס שלך לא מוציא את השבחים כמו פעם. אבל העובדה שהיא סומכת עליכם מספיק בכדי לסמוך עליכם בלי להתייחס למחשבה שנייה היא סימן טוב לכך שהמנהל שלכם עדיין רואה בכם נכס אדיר לצוות.
5. אתה אחראי על עבודתך שלך
כשאתה עולה למהירות בתפקיד חדש, יש לא מעט אחיזה ביד שצריכה לקרות. הממונים עליכם צריכים להציע הדרכה כדי להבטיח שתתמודדו עם הדברים באופן הולם.
אבל, מתי הפעם האחרונה שקרה? אם המנהל שלך מאפשר לך כעת לקחת בעלות על הפרויקטים שלך - ללא גרם של ניהול מיני - אתה יכול להרגיש טוב עם העובדה שהוכחת את עצמך מספיק כדי להרוויח את אמונו הבלתי מעורער.
6. אתה מתבקש לייצג את החברה שלך
אתה נשלח למעורבות מדברת כדי לדבר בשם המעסיק שלך. אתה מתבקש לצאת לפגישה עם שותפים חיצוניים. כאשר מתעוררת הזדמנות עיתונאית, אתה אחד העובדים שצוטטו.
בלי קשר למצב הספציפי, המסר נשאר זהה: אתה עושה עבודה כה מדהימה שלבוס שלך נוח לך שתשמש כשגריר של החברה שלך. וזה אומר הרבה - אפשר לטעון אפילו יותר ממחמאה שנאמרה בעוברו.
כשאתה מרגיש יותר נוח בתפקידך, השבח נוטה להאט. זה טבעי, אבל עדיין מספיק לשתול בראשכם הרבה זרעים של ספק עצמי.
במקום לאובססיביות על מה שהבוס שלך עשוי לחשוב, שמור על עיניים קלופות בגלל ששת הסימנים האלה. רוב הסיכויים שאתה עדיין מוציא דברים מהפארק.
