מסיבות שונות ומגוונות אנשים עוזבים את מקום עבודתם. זה ללא ספק עניין גדול בחייהם. אולם הסתלקות לא משפיעה רק על אותו אדם, אלא גם על אלה שנשארו מאחור.
אם האדם שעוזב הוא חבר שלך, אתה עלול להיות עצוב באמת. עם מי תתפוס אוכל תאילנדי בימי חמישי? מי יקשיב לך להשתתף לגבי הלקוח הגרוע ביותר שלך ואז ייתן לך עצות טובות באמת? (וגם אם שניכם מעולם לא ראיתם עין בעין, תהיה מקום פנוי במחלקה שלכם, וזה גם ישפיע עליכם.)
בלי קשר, יש בזה יותר מכתיבת משאלות-לב בכרטיס חולף ולגדל כוס בשעה הפרידה שלה. להלן שישה דברים חכמים שעליכם לעשות כאשר עמית נותנת לה הודעה על שבועיים.
1. בדוק עם הבוס שלך
אם עזיבת מישהו תשפיע על עומס העבודה שלך, טוב לדעת איך אתה יכול להיות מוכן. לדוגמה, אם הוא לא יוחלף מייד, יתכן שתתבקש להמשיך בעבודה נוספת. לחלופין, אם העמדה תיבחן מחדש ותתפלג בין מחלקות, הדבר יכול להשפיע גם על תפקידך.
אז קבעו פגישה ושאלו את הבוס שלכם למה אתם יכולים לצפות בשבועות הקרובים (או החודשים). לאחר מכן בקש לחשוף יחד תוכנית משחק, כך שתוכלו שניכם להיות באותו דף במהלך תקופת המעבר. כמובן שהמנהל שלך יעריך את זה הרבה יותר אם אתה ממסגר את זה כרצון להיות תומך בזמן שהדברים נמצאים בשטף, ולא כצורך לדעת בדיוק כמה לילות יתבקש לעבוד קצת אחר כך.
2. למד את כישוריו
האם עמיתך עוזב תפקיד שראית? אם כן, בקשו ממנו להעביר חלק מאותו ידע נחשק לפני שהוא הולך. שוב, מכרו אותו למנהל שלכם כרצון לעזור בכיסוי הבסיסים. (בונוס: אם החברה ממתינה לפתיחת הליך ההעסקה, תהיה מועמד אטרקטיבי מאוד לתפקיד כאשר הוא ייפתח.)
ואם עמיתך כבר מאמן מחליף? שאל אם אתה יכול לשבת בפגישות. היי, אתה עדיין בונה את מערך המיומנות שלך - בחינם.
3. בקש הערות
החל מבחירת היין האהובה על לקוח מוביל ועד פריצות לתוכנת התוכנה המסובכת ביותר של החברה שלך, סביר שעמיתך סודות מסחריים משלה. שאל אם היא תשתף אותך במידע זה לפני שהיא תעזוב. קדמו כל שיחה במחמאה, "זה תמיד מרשים אותי שאתה משכנע בעקביות את חברה ב 'לחדש את חוזה מוקדם - מה אתה חושב שאתה עושה אחרת משארנו?"
בעוד שמדריכים שהיא כתבה לאורך הדרך יהיו מועילים, רוב הסיכויים שהבוס שלך כבר ביקש ממנה לשמור את אלה בכונן המשותף. לכן, אני ממליץ לבקש את כל הטיפים הלא רשמיים שהפכו אותה למוצלחת כל כך, כולל כל דבר מוזר שהיא חשה מטופשת להעלות על הכתב. לדוגמה, "מישל אוהבת את הכלב שלה יותר מכל אחד אחר, ולכן לשאול איך מר קיבלס עושה זאת דרך בטוחה להגיע לצד הטוב שלה."
4. עשו גרסה משלכם לראיון יציאה
כמובן שיש כמה משוב שעמיתך מעדיף לחלוק מחוץ לקירות המשרד. הזמינו אותה לקפה או ארוחת צהריים ושאלו את התרשמותה על החברה, מדוע היא עוזבת ואיזה עצה והדרכה היא תוכל להציע לכם. כמובן, אינך יכול לעשות זאת עם מישהו שמעולם לא אמרת יותר מאשר "בוקר טוב". אבל אם זה קולגה שאתה מכיר, זה הזמן בו היא בטח תהיה מוכנה לחלוק את התובנות שלה.
רק זכרו שאתם עדיין עובדים בחברה. כך שגם אם היא מתחילה לדבר על איך שהיא תמיד שנאה חבר אחר בצוות שלך או איך הקול של הבוס שלך כל כך מעצבן, אל תצטרף. הפנה מחדש על ידי אמרת לה שתשמח לשמוע אילו אסטרטגיות היא נהגה להצליח בתפקידה ומה העצה (החיובית) שהיא נותנת למישהו שמתחיל בקבוצה מחר.
5. התחבר
בימינו, אחת הדרכים הטובות ביותר להתעדכן בקולגה לשעבר היא לינקדאין. אז שלחו בקשת חיבור לפני שהוא יסיח את דעתו עם המופע החדש שלו.
אם עבדתם יחד מקרוב, הקפידו לבקש המלצה גם בלינקדאין. (נקודות בונוס עבור נימוסים טובים בלינקדאין אם תציעו גם לכתוב ככה בשבילו.) בניגוד לחודשים הראשונים שלו בתפקידו החדש, כנראה שיש לו עכשיו את הזמן להשלים בקשות כאלה.
קשורים: המדריך שלך בן 5 דקות לכתיבת המלצת לינקדאין מדהימה
תלוי כמה אתה קרוב, כנראה שזה גם רעיון טוב להחליף כתובות דוא"ל אישיות או לעקוב אחד אחרי השני במדיה החברתית. בעוד שהלינקדאין היא הדרך המקצועית לשמור על קשר, אתם עשויים למצוא דוא"ל, ציוץ מאמרים וקדימה ואפילו תיוג אינסטגרם כדרך טבעית יותר, פחות מכופתרת "להגיד" היי "לאורך השנים הבאות.
6. הראה את הערכתך
אל תתעלם מלהיפרד מכל הלב. אם נהנית לעבוד עם מישהו - אם הוא נתן לך השראה או לימד אותך משהו - יידע אותו. הפגנת הערכה עושה פלאים ליחסי עבודה.
למרות שלא תעבוד יחד, דרככם עשויות לחצות שוב ביום מן הימים - ואם אתם באותה עיר ועמותה מקצועית - יום זה יכול להיות, כמו, מחר. סיום בנימה חיובית, ואז לא לאפשר לחיבור להתקרר לחלוטין, עשוי לעשות את ההבדל הגדול כשמגיע הזמן שתחפשו תפקיד חדש.
למרות שעזיבת עמית יכולה להיות עצובה (או מלחיצה), אם תעקוב אחר ששת הצעדים האלה תוכל להפיק את המירב מהמצב הזה.
