ב- 23 ביוני אירחה מועצת הבית הלבן לנשים ובנות, מחלקת העבודה והמרכז להתקדמות אמריקאית את ועידת המשפחות העובדות במטרה לטפח שיחה לאומית על הצורך במודרניזציה של חוקי העבודה האמריקאים כדי לענות טוב יותר על צרכי העבודה. משפחות. השדרוג ליום העבודה 9 עד 5 איחר זה מכבר, מכיוון שמשפחות אמריקאיות נראות שונות מאוד עכשיו מכפי שהן לפני 50 שנה: נשים מהוות 47% מכוח העבודה, וכשלושה מתוך חמישה זוגות נשואים עם ילדים, שניהם הורים עובדים.
הפסגה התמודדה עם מספר סוגיות חשובות: הצורך בלידה בתשלום, אבהות וחופשת מחלה; המציאות כי איזון בין חיים לעבודה איננו רק נושא לאמהות עובדות; הבעיות המתמשכות בענף הסיעוד; והאמת המפוצצת את הדעת כי חברה המקדמת איזון בין חיי עבודה ובריאה היא חברה בריאה יותר עצמה, עם עובדים פרודוקטיביים יותר ושמירה טובה יותר על הכישרון העליון.
איימי ג'ויס וברג'יד שולטה מציעים הצגה נהדרת של הפסגה עבור וושינגטון פוסט , ותוכלו לצפות בשידור רשת מוקלט של כל האירוע בדף האינטרנט של הפסגה. לא הספקתי לצפות בתשע שעות הסיקור (ואני בספק אם הורים רבים יעשו זאת), אבל אחרי שצפיתי ברבים מהפאנלים וקראתי מספר תגובות של הורים עובדים, אני חייב להוסיף את קולי למקהלת ההורים. בפריסה ארצית כבר שואלים, מה עכשיו?
כולם - הנשיא, משתתפי הפסגה, כל עיתונאי ובלוגר בפריסה ארצית - מסכימים כי הפסגה בהחלט העלתה את המודעות והקדימה שיחה לאומית מתמשכת, אך אין מעט מאוד שהממשל הפדרלי יכול ממש ליישם. ג'סיקה גרוס מהצפחה מסכמת זאת היטב: "התוצאה הטובה ביותר האפשרית לפסגה היא שמחוקקים ופעילים מקומיים ומדיניים חשים פרץ של תמיכה ומודעות רבה יותר, כי אם אנחנו מחכים שהממשלה הפדרלית תעשה הכל, אנחנו אני אחכה הרבה מאוד זמן. "
פעולותיו הביצועיות של הנשיא הן זמניות, והקונגרס נעול באופן סדיר. אז מה יכולים הורים ומעסיקים עובדים, חמושים בנתונים ונקודות שיחה מהפסגה, לעשות? להלן מספר רעיונות.
1. התחל את השיחה על איזון בין עבודה לחיים בתוך הארגון שלך
שינוי אמיתי צריך לקרות ברמת החברה, משרד אחד בכל פעם. אם משא ומתן בהצלחה על לוח זמנים גמיש או שהגעת לאיזון בין חיי עבודה השומר על שפיותך, ספר לקולגות שלך איך עשית זאת. הקימו קבוצת דיונים לא פורמלית (אפילו מועדון ספרים בצהריים) על איזון בין חיים לעבודה.
אם אתה מנהל, היה שקוף לגבי האופן בו אתה שומר על שיווי המשקל שלך, וודא שהעובדים שלך מודעים לכל הזדמנויות זמינות של זמן הגמישות, והכי חשוב, למנוע את השיפוט אם וכאשר העובדים מנצלים אותם. לעתים קרובות מדי אנו שופטים את עמיתינו ומכוונים דיווחים כאשר הם זקוקים לגמישות בכדי להתמודד עם התחייבויות משפחתיות. מדדו את הצוות שלכם לפי איכות עבודתם, וקחו בחשבון כי גמישות רבה יותר עשויה לעתים קרובות להוביל לפריון רב יותר, ולא להפך.
2. היה סנגור למניעת הריון וחינוך מיני
משפחות עובדות זקוקות למניעת הריון. אין שום שאלה בעניין. יש לנו את הזכות לבצע בחירות לגבי גודל המשפחה שלנו, ומניעת הריון היא מרכיב קריטי בכך. כמו כן, יותר מדי צעירים הופכים להורים עובדים הרבה יותר מוקדם מכפי שהם צריכים, מכיוון שהם אינם יכולים לגשת למניעת הריון או שאינם חונכים על מין בטוח, ורבים מאותם הורים צעירים נושרים מבית הספר או חייבים לעבוד בשכר נמוך בלי גמישות, פתיחת מאבק בן עשרות שנים במטרה לספק לילדיהם משרה שאינה יכולה לשלם את החשבונות ואינה מציעה חופשת מחלה בתשלום. (עוד על זה, כאן.)
תרבות לאומית התומכת במשפחות עובדות חייבת להיות מקורתה בכיתה, ולא בחדר ההפסקה. בואו להציב משפחות ועסקים להצלחה על ידי שמירה על צעירים חכמים ובטוחים. (ואף על פי שהחלטת בית המשפט העליון בנוגע לתחביב לובי נדונה בעבר בשום מקום אחר, אני חייבת להסכים שזה עניין לא הגיוני, וגרוע מאוד, לשלול את הזכות למניעת הריון במחיר סביר ולא להציע חופשת לידה ואבהות בתשלום.)
3. אם מדברים על אנשים צעירים, דברו עם ילדיכם על איזון בין חיי עבודה
בעוד שכולנו שואפים להשאיר עבודה בדלת הכניסה, חשוב לדבר עם ילדיכם, במיוחד בני נוער וסטודנטים במכללות, על איזון בין חיים לעבודה. אם ילדיכם מפגינים תשוקה או כישרון, דברו איתם על הקריירות בעולם האמיתי שאותם תוכניות יכולות להתפתח ועל אורח החיים וההשלכות הכלכליות של מסלולי קריירה מסוימים. אל תימנע מלשוחח בפתיחות עם ילדיך על כמה כסף מרוויחים התפקידים האלה. היכנסו לאינטרנט והזדמנויות מחקריות, מסלולי משכורת ומשכורות ביחד, או, עדיף, קשרו את הנער שלכם עם מישהו שנמצא במשימת החלומות שלו. אם נתחיל לדבר עם ילדינו על איך משרה היא רק מרכיב אחד בחיים, אנו נעזור להם להיות תורמים לתרבות חיי עבודה מאוזנת יותר בעתיד (וגם - בונוס! - לעזור להם להבין מדוע אנו, כהורים, צריך לעשות בחירות קשות בין עבודה למשפחה).
בעוד שפסגת המשפחות העובדות עשויה שלא להוביל לשינוי ישיר במדיניות, היא שמרה על דיון הדיון באיזון בין חיים לחיים ותורמת למיתוגו המתמשך. זמן הגמישות אינו בונוס טרנדי המוצע בחברות סטארט-אפ, כך שילדים צעירים יכולים לעבוד באמצע הלילה. ואיזון בין חיי עבודה הוא לא רק נושא נשים, ואפילו לא נושא של הורים - זה נושא לכל מי שמטפל בקרוב משפחה קשיש, צריך להתאושש מניתוח קל או שנאלץ לקחת חצי יום חופש כדי לקחת הכלב שלהם לווטרינר. גישה חדשה לאיזון בין חיי עבודה היא פשוט הגיון ישר, וחברות אמריקאיות צריכות לעלות על הסיפון, עם או בלי מנדט ממשלתי.
