אני לא יודע מה איתך, אבל זה גורם לי לחייך כשאני שולח אימייל למישהו ומקבל תגובה קלילה ושנונה מחוץ למשרד. בין אם מישהו מודיע לי שהוא בפלורידה בחופשה עם משפחתו או בנסיגה של יוגה בניקרגואה, ולכן, "איטי להגיב" להודעות, אני שמח לקבל את התגובה האוטומטית המותאמת אישית לעומת הגנרית, "אני ' אני יוצא מהתפקיד השבוע ואחזור אליך עם שובי. "
תראה, אין לי בעיה עם הקווים המשומרים, הרגילים, במיוחד מכיוון שתלוי איפה אתה עובד, יתכן וזה לא בדיוק הצעד המתאים לך לחלוק כי חוסר הנגישות שלך נובע מספארי אריות אפריקני. עם זאת, מעבר לכך, אם אתה מפסיד עבודה בגלל טרגדיה ולא מאורע משמח, כמו ללדת תינוק או לקשור את הקשר, סביר להניח שאתה לא נוטה למסור פרטים על מקום הימצאתך לזר שמנסה להשיג בקשר איתך.
אבל, בצד זה בעיות פרטיות, זה לא נראה כי התו הבסיסי (לעיתים משעמם) לא מצליח לקבוע את העובדה שיש לך חיים מחוץ למשרד?
עבור הורים טריים, אולי יותר מכל אחד אחר, הרצון להשיג איזון בין חיי עבודה הוא מאבק מתמשך. בעוד שיותר ויותר חברות מיישמות מדיניות חופשת הורים שלא רק מכירה בצורך של האם להישאר בבית עם התינוק במשך שבועות או חודשים, אלא גם של אב.
עבור האמא הטרייה שעמיתיה ככל הנראה ראו אותה בשלבים שונים של ההיריון, היעדרותה לאחר הלידה צפויה - ואפילו לעתים רצויה. שמעתי סיפורים של אמהות שלא עשר שעות אחרי הלידה שלחו בדוא"ל על סוגיה כזו או אחרת וקיבלו תגובות בשורות "עצור! פשוט נולד לך תינוק. אנחנו נברר את זה. לכו ליהנות מחבורת השמחה הקטנה שלכם. "
אבל עבור האבות החדשים, הדברים נוטים להיות קצת יותר מורכבים.
סקוט Behson, שכתב עבור חברת Fast Company , טוען שאולי עלינו לחשוב מחדש על המסר ה''לא משרדי שלנו '' בכדי להשיג קצת יותר. "אבות עובדים צריכים להיות יותר קולניים וגלויים יותר בטיפול בדאגות בעבודה ובמשפחה. בדרך זו אנו הופכים את זה לנוח יותר לגברים, לעבודה לעבודה, למעסיקים, לבני זוג ולחברה בכלל לדון באתגרים המשפחתיים של האבות. "
אחת הדרכים לעשות זאת, כמובן, היא לנטרל את התשובות האוטומטיות שהיו בעבר מקובלות על לוח הדוודים לטובת אחת שמציעה נגיעה אישית, תוך הסבר, מבלי להיכנס לפרטי פרטים, מדוע אינך מודבק להתראות הדוא"ל שלך. חשוב, לדבריו, להדגים שאכפת לך גם מהמשפחה שלך וגם מהקריירה שלך - אחת מסימני ההיכר של האיזון בין חיי העבודה שרבים מאיתנו חותרים אליו. במקום לנסות להשיג את אותה כמות עבודה באותה מהירות בימים ובשבועות שלאחר בואו של תינוק, יותר גברים צריכים להיות בטוחים ברעיון ש"הצלחה בשניהם היא המפתח לחיים מלאים ".
קביעת התצורה מחדש של הדוא"ל החוץ-משרדי שלך היא צעד אחד קטן להשגת זה, והוא צעד חכם. זוהי דרך להביא את האנשים שאנו עובדים איתם, למען ולבין שאנו אחראיים הן בקריירה שלנו והן בחיי הבית שלנו, בכל צורה אשר תיתכן.
בחודשיים כשאני מתחתן עם החבר הכי טוב שלי ולוקח לי כמה ימי חופש להתענג על המחויבות שעשינו ואני, אני חושב שבמקום להודיע לעבודה לעבודה ולמעגל העבודה החיצוני שלי דרך תאריך "עמום עד X, " "תשובה אוטומטית, אני אתאם אישית את הסיבה להיעדרותי המקוונת.
בפעם הבאה שתבחרו בין סטנדרטיזציה של תשובתכם או התאמה אישית שלה, אם היא תרגיש נכונה ומקובלת במקום עבודתכם, הייתי ממליץ על האחרונה. העתיד של איזון חיי העבודה שלך עשוי להיות תלוי בו.
