ציון הצעה אומר שהצלחת את החלק הקשה ביותר במצוד העבודה. כל היישומים, המחקרים והודעות תודה השתלמו - מזל טוב!
אך עדיין לא נגמר כל הלחץ. כעת מגיעה החלטה חשובה: האם לקבל את התפקיד או לא. איך אתה יודע אם זו העבודה המתאימה לך? או, מה אם אתה צריך לבחור בין שתי הצעות מושכות?
שקלול עשרות היתרונות והחסרונות יכול בקלות להיות מכריע, אז הנה הגורמים החשובים ביותר שיש לזכור כשאתה מקבל את ההחלטה ההו כה חשובה.
1. האנשים
לא, השיקול מספר 1 שלי הוא לא הכסף - זה האנשים. הבוס שלך, הצוות שלך ועמיתים לעבודה שיסובבו אותך כל יום הם מכריעים עבור האושר וההצלחה שלך בעבודה. בטח, קשה לשפוט אנשים רק לאחר שנפגשו איתם בקצרה, אך חשבו כיצד התייחסו אליכם במהלך תהליך הראיון.
האם היו ידידותיים? האם הם שאלו שאלות אישיות כמו גם מקצועיות? האם קראו לך בחזרה בזמן?
התשובות לשאלות אלו עשויות לשקף כיצד עמיתים לעבודה והממונים עליכם יתייחסו אליכם כאל עובד. ראיינתי לאחרונה עם חברה שלא התקשרה אלי חזרה במשך מספר שבועות לאחר הראיון המהיר שלנו בן חמש דקות. כשסוף סוף קיבלתי את שיחת החזרה המשכנו עם ראיון של 10 דקות ואז הם הציעו לי הצעה. האם מישהו שמוכן להעסיק אותך אחרי 15 דקות באמת שוקל כמה טוב תשתלב בקבוצה? כנראה שלא.
2. הסביבה
שקלו את היתרונות והחסרונות של עבודה עבור תאגיד, סוכנות, עמותה או סטארט-אפ. מדובר בסביבות מאוד שונות מאוד, וחשוב להחליט לאן הייתם משגשגים. אם אתם יותר עובדים בודדים שאוהבים מבנה ותחרות, הנתיב הארגוני עשוי להיות בשבילכם. אם אתה רוצה סביבה מהירה שהיא חדשה בכל יום, סוכנות או הזנק עשויים להיות בחירה טובה.
חשוב גם לקחת בחשבון את המיקום הפיזי. יוממות ארוכה או היעדר אפשרויות לארוחת צהריים עשויים למשוך את הגישה היומיומית שלך. אין דבר גרוע יותר מללכת לסביבת עבודה אומללה כל בוקר - וחמור מכך, לקחת איתך גם את האומללות ההיא.
3. היתרונות
קבלת חבילת יתרונות נהדרת חשובה יותר מהסיבות הברורות. אם חברה מציעה לעובדיה הטבות כמו תכניות הוצאות לבריאות, שיניים, פרישה ותוכניות גמישות, זה יכול להיות פירושו שהם תחרותיים ומצליחים כלכלית. אם מקום אינו מציע חבילת הטבות, יכול להיות שזה נובע מכך שהם קטנים, אבל זה יכול גם לרמוז שהם נאבקים כחברה.
גם אם ההטבות אינן חשובות לך יתר על המידה, לעבוד בחברה בלעדיהן זה דבר שיש לקחת בחשבון בזהירות. הייתי שם, עשיתי את זה, וניסיוני, זה לא הצביע על הצלחה של החברה.
4. היציבות
הרבה ארגונים מצליחים להרשים בעבודתם בעבר או ברווחים השוטפים שלהם, אך לוקח קצת זמן לעשות מחקר על ההצלחה האחרונה של החברה ופעילות גיוס עובדים. האם הוא פועל בהתמדה במהלך האקלים הכלכלי המטורף הזה? אם כן, סביר להניח שאתה מסתכל על עבודה די יציבה. אם לא, היזהר: אתה יכול להיכנס לסביבה מסוכנת ולתפקיד שיכול להיעלם תוך שנה.
5. הכסף
כשמסתכלים על הצעת עבודה, או משווים שניים, לעתים קרובות הדבר הכי מפתה לעשות הוא ללכת על הכסף, אבל זו לא בהכרח הגישה הנכונה. קח את זה ממני - לקחתי עבודה בשביל הכסף ושנאתי אותם ולקחתי קיצוץ שכר אדיר כדי לעבוד במקום שאני אוהב. למדתי שמשכורת היא רק חלק קטן מהאושר שלי בעבודה.
שקול עם איזה משכורת אתה יכול לחיות, כמו גם את הסכום שיהפוך את הצעת העבודה לבלתי ניתנת לעמוד בפניו, ושמור על המספרים האלה (וכמובן, משא ומתן!). חשבו יותר על הפוטנציאל של כל החבילה ופחות על המספרים בתשלום המשכורת החודשי שלכם.
6. הבטן שלך
לבסוף, לאחר ששקלתם את הגורמים החשובים, קח זמן להקשיב למה שמעי אומר לך. אנשים אומרים לעתים קרובות כאשר הם קונים בית, "כשאתה נכנס לזה, אתה תרגיש אותו." אותה עצה כאן: אם אתה יוצא מראיון והכל מרגיש נכון (או לא נכון), שימו לב לזה תחושה.
