כאדם נכה, נישקו אותי ללא אישור, תפסו את קביי ממני והודעתי מפעילויות והזמנות אין ספור פעמים. כשאני התבגרתי, הרגשתי שפשוט הייתי צריך לקבל שזה יהיה חיי. הייתי כל כך רגילה למיקרו-אגרסיביות שזה לא עלה בדעתי עד שהייתי מבוגרת בהרבה שהן היו תוצאה של תפיסות ואמונות חברתיות סביב אנשים עם מוגבלות, וכי אמונות אלו הודיעו כיצד מטפלים בי בבית הספר, בעבודה ובאישיים שלי יחסים.
כשהתחלתי את ה- hashtag בטוויטר #AbledsAreWeird, זה היה במטרה לתת מקום לאנשים עם מוגבלות להביע את אי הנוחות שלהם עם חוויות יומיומיות מוזרות שיש להם עם אנשים חסרי גוף. זה הלך ויראלי, במגמה במקום השלישי בארצות הברית ומספר ארבע באוסטרליה למחרת.
אנקדוטות שאנשים המשותפים מארה"ב לצרפת לקניה יכולים להציע מדריך כיצד לתקשר עם אנשים עם מוגבלות - ואיך לא .
ניווט במרחב עבודה כמי שיש לו מוגבלות יכול להיות קשה ומורט עצבים. בניינים בלתי נגישים ותרבויות משרדים ואפילו שגרות חדשות יכולות להיות מרתיעות, ולעתים האנשים הסובבים אותנו יכולים להוסיף לאותם גורמי לחץ על ידי גורם לנו להרגיש לא בנוח ולא רצוי.
נתקעתי בחדרים בעבודה מכיוון שלכל הדלתות יש ידיות ויש לי את היד שלי וכוס תה ביד השנייה. חברים / עמיתים לעבודה חושבים שזה ~ מצחיק בהיסטריה ~ ובסופו של דבר יפתחו את הדלת כשתגמרו (לרוב) על זה. # AlbledsAreWeird
- מגי (@ An0nym0usie) 29 במרץ, 2019
עבודה:
אני: בגלל הפגיעה המוחית שלי אני לא יכול לכתוב מיילים. האם נוכל לדון והעוזר שלי יכול לשלוח בדוא"ל?
אדם אחר: לא, דוא"ל בלבד.
אדם אחר: * לא מבין כל דוא"ל שאני כותב ומחלף *
אני: * כותב אימיילים מרובים המבהירים והם אינם מסוגלים 4 ימים * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 באפריל, 2019
פשוט ניהלתי שיחה עם מאבטח שממשיך לרוץ מעבר ללובי בעבודה כדי לפתוח עבורי דלת אוטומטית. הסברתי לו שאני מעדיף שהוא לא יעשה זאת, הוא אמר: "אני יכול להבין למה אתה רוצה להרגיש כאילו אתה עצמאי". # AlbledsAreWeird
- ג'ף אדמס (@JeffAdamsmania) 27 במרץ, 2019
אם יש לך עובד חדש במשרד, הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לגרום להם להרגיש שהם לא שייכים. אז הנה שישה דברים שכדאי להימנע מלומר - או לעשות - לעמיתך הנכה.
1. אל תשאל "מה לא בסדר איתך?"
לפני שתגיד שלעולם לא היית מופיעה, שאלה זו מופיעה בחייהם של אנשים עם מוגבלות בתדירות מדכאת. זה מופיע בחנויות מכולת, בכנסיות - וכן, אפילו במשרד.
כעובדים בעלי מוגבלויות, אנו כבר מרגישים כאילו הרגע הגענו לבוסים שלנו לראות את העבודה שלנו לפני מוגבלותנו, ולכן בירור מסוג זה מצד בני גילנו יכול להעמיד אותנו על הראש. עלינו לנווט בקו הדק של נכות ולבקש את הלינה (לפעמים היקרה) שאנו זקוקים לה תוך ניסיון לא לאפשר לדבר על ערכנו למעסיק שלנו. העלאת המוגבלות שלנו יכולה להביא אותנו למקום סביב מי שיש לו את הכוח לסיים את העסק שלנו.
2. אל תשאלו "מדוע אתה מקבל טיפול מיוחד?"
אנשים עם מוגבלויות לא זוכים ל"טיפול מיוחד ". יש לנו התאמות שמבוטחות לנו על פי החוק. שלא כמו קווין שהותקן בו שולחן הליכון, יש צורך בתוכנית קורא הטקסט של עמיתך הנכה או זמן הגמישות נוסף כדי לוודא שהם יכולים לדאוג לבריאותם ולבצע את תפקידם.
ללא התאמות אלו בחיי העבודה שלהם, יכולתם לסיים משימות הייתה נפגעת, דבר המסכן את תעסוקתם הכללית, מה שבתורו עלול לסכן את הגישה שלהם לבריאות. זה מעגל קסמים.
3. אל תגיד "אתה לא נראה נכה!"
לעיתים קרובות מעקב ל"למה אתה מקבל טיפול מיוחד? "ביטוי זה מופנה בדרך כלל לאנשים עם מוגבלות בלתי נראית. רק בגלל שמישהו לא "נראה" נכה אליך לא אומר שהוא לא צריך התאמות על בסיס מוגבלות.
אי אפשר לשפוט נכויות רבות על סמך הופעה בלבד ועדיין מגיעות להן תמיכה טכנית וחברתית. ביסוס הראוי למגורים על מראהו של מישהו אינו רק לא מדויק, אלא הוא יכול גם להוביל לסביבת עבודה שופעת ועוינת עבור אותו עובד נכה גם בעתיד. ואם אתה לא הבוס או בתחום משאבי אנוש, זה ממש לא עניינך.
4. אל תיגע בנו בלי לשאול קודם
אני לא רואה מדוע תצטרך לגעת מלכתחילה באף אחד בסביבה מקצועית, אבל אתה תמיד צריך לשאול אדם נכה אם אתה יכול לגעת בו לפני שאתה עושה זאת, אפילו אם אתה רוצה לעזור.
אנו עשויים להראות לך שאתה נאבק, אך יתכן שזה לא המקרה. רק בגלל שאנחנו מרימים, סוחבים או עוברים בצורה לא מוכרת לך, זה לא אומר שאנחנו באמת מתקשים או רוצים שיעזרו לך.
כבדו את גבולותינו והכירו בכך ש"לא "תמיד אומר" לא "גם אם אתה חושב שאתה יודע טוב יותר מאיתנו. (הדבר תקף גם למכשירי הניידות שלנו כמו כסאות גלגלים וקביים. אל תיגע בהם בלי לשאול.)
5. אל תגיד "אתה כל כך חכם למישהו כמוך"
אם אתה חושב שאנחנו חכמים, לא צריך להיות אזהרה. זה מתנשא להניח שמישהו עם מוגבלות אינו אינטליגנטי או לא יכול לעמוד בקצב עמיתינו כעמיתים.
לעתים קרובות, אנשים עם מוגבלויות מוצאים עצמם משכילים יתר ובלתי מועסקים. אנו מנווטים לעתים קרובות בסביבות אקדמיות בלתי נגישות בכדי לקבל תעודות ומכתבים מאחורי שמותינו, כך שאנו יכולים להילקח ברצינות רבה יותר על ידי מעסיקים פוטנציאליים, אך מעסיקים עדיין איטיים בעת שכירת אנשים עם מוגבלות.
בקיצור, אם אנחנו שם עובדים לצדך, מגיע לנו להיות שם לפחות כמוך.
6. אל תכנן Hangouts שלאחר הניתוח לעבודה שאינם נגישים
אחווה היא גורם חשוב בסביבות משרדיות מודרניות. שתיה של שעה שמח, ארוחות ערב או אפילו בילויים לפארק שעשועים או ארקייד יכולים לעצב את האופן שבו עובדים עמיתים מתקשרים במהלך שעות העבודה. עמיתך הנכה ראוי להיות גם שם.
הקפידו למצוא מקומות העובדים לצרכי הנגישות של כל העובדים ולא רק בעלי הכושר. זה עושה דרך ארוכה כדי לגרום למישהו להרגיש שהוא חלק מהקבוצה ולא ספסל.
ואם עמית לעבודה נכה דוחה את הזמנתך ללא כל הסבר מספר פעמים, הם עשויים להתמודד עם סוגיות הקשורות לנכות או למחלתם ולא רוצים לספר לך. זה לא אומר שהם לא מעוניינים להתרועע עם עמיתים וירצו להדיר אותם קדימה. המשך להזמין אותם והם ישתתפו מתי שהם יכולים.
אם זה מרגיש כאילו כללים של התנהלות משרדית נכתבים מחדש, זה מכיוון שצריך להביא יותר אנשים לשולחן ולבצע שינוי אמיתי עבור אלה שעדיין אינם מיוצגים במקום העבודה ומחוצה לו. על ידי הקפדה לא לגייס עוד מיקרו-אגרסיה לאדם עם מוגבלות, אתה יכול לאפשר להם את ההפסקה שהם צריכים להתמקד במטרות ושאיפות אחרות.
