ציד עבודה יכול להיות חוויה מלחיצה. אז רוב האנשים, אם לא כולם, אנשים יבינו אם תביע תסכול כלשהו כשאתה כותב מכתבי שער, מתכונן לראיונות ומחכה לשמוע מהמעסיקים.
אבל, אם אתה רוצה לבצע את החיפוש בחינניות, ישנם כמה שורות שבהחלט לא כדאי לך לחצות. כדי להימנע מלהיות גס רוח, מביס עצמי, או נואש, או להניף דגלים אדומים בין אנשי הקשר שלך ומנהלי הגיוס, וודא שאתה לא אומר (או בשום דרך מעביר) את חמשת הסנטימנטים הבאים.
1. "אני אקח כל דבר!"
בין אם אתה אומר את זה למגייס שאתה פוגש באירוע רשת או סתם לעצמך בראש, זה עדיין רעיון רע. מנהלי שכירה מעדיפים מועמדים הנלהבים מהם ומתמחים בתחום מסוים, ולא אנשים שיעשו הכל בכדי להכניס רגל בדלת. אם אתה אומר את זה, אתה תשמע נואש (ואם אתה חושב את זה, אתה תרגיש נואש). והכי גרוע, אפילו אם אנשים רוצים לעזור לך, הם לא יוכלו כי אין להם מושג מה אתה מחפש.
במקום זאת, קח את הזמן להבין מה אתה מחפש או הכי מתעניין בו - גם אם זה רק סוג החברות שאתה רוצה לעבוד בהן. ככל שאתה יכול להיות ספציפי יותר, כך קל יותר לצמצם את החיפוש שלך ולגייס אחרים שיעזרו לך.
2. "אני שונא את העבודה הנוכחית שלי"
גם אם יש לך סיבה לגיטימית לחלוטין לא לאהוב את העבודה שלך, עדיף להימנע מנושא זה. המגייסים שונאים לשמוע את זה ממועמדים לעבודה - מי רוצה להעסיק מישהו שאומר דברים שליליים על המעסיק שלו? בנוסף, אתה אף פעם לא יודע אם אתה דן, נגיד, את הסלידה שלך מפני שאתה מתנהל במיקרו-ניהול. עדיף להישאר מרוכז במה שאתה מחפש בתפקיד עתידי - לא במה שאתה כל כך מנסה להתרחק בזרם שלך.
3. "נעים להכיר אותך - האם אוכל לשלוח לך את קורות החיים שלי?"
לחברות רבות יש הטבות לעובדים שמעבירים קורות חיים למועמדים מעוניינים לאורך זמן, אך עדיין יומרני להניח שמישהו שפגשתי זה עתה, ללא קשר לאופן שבו התחברת אליו או לה, ירצה להעניק לך הסכמה. הדבר הטוב ביותר הוא לחכות שהקשר שלך יושקע בך ולהציע לשלוח את קורות החיים שלך למנהל שכירות ללא פשרות. אתה בהחלט יכול לגלות את העניין שלך בעבודה בחברת הקשר שלך, אך להמתין בבקשה להעביר את קורות החיים שלך.
4. "אני יודע ששלחתי לך אתמול בדואר אלקטרוני, אבל …"
לאורך אותם קווים, אין זה נימוס עסקי מעולה לעקוב אחר איש קשר בתדירות גבוהה מדי. כמובן שההתמדה יכולה להשתלם, אך לדרוך בקלילות - המאמר של אליוט בל מציע עצות מצוינות לעשות בדיוק את זה. ברור שאתה לא רוצה שאיש הקשר שלך ישכח ממך, במיוחד אם הוא או היא הציעו לעזור לך בדרך כלשהי, אבל דחפו יותר מדי ושהעניין הראשוני בסיוע עשוי להרגיז.
5. "איזה סוג של הזדמנויות יציאה יש לעובדים?"
אנשים למעשה שואלים זאת כל הזמן עם הכוונות הטובות ביותר לנסות ללמוד יותר על מסלול קריירה מסוים, אבל אם אתם מחפשים עבודה באופן פעיל, יתכן שזה לא שולח את ההודעה הנכונה. לא משנה עם מי אתה מדבר במהלך חיפוש העבודה שלך, אתה רוצה לוודא שאתה לא מתמקד אך ורק במה שאתה יכול לצאת מהזדמנות או חיבור. אל תשכח לחשוב על זה מנקודת המבט של איש הקשר שלך או של מנהל שכירות. משהו בקווי "איך נראה מסלול קריירה טיפוסי בחברה שלך?" יעבור הרבה יותר טוב.
קל להתייאש במהלך חיפוש העבודה, אך שמור על הראש למעלה, ובאופן חיוני, שמור את השפה שלך מכל מקום מנטרלית לחיובית. תוכלו לחסוך מעצמכם מלהרים דגלים אדומים למעסיקים עתידיים אפשריים, ותשאירו רושם גדול על כל מי שתפגשו.
