אתה מוכן ומוכן לסגור לחלוטין את ראיון העבודה הזה. אתה חזר על המגרש שלך למעלית - אפילו מול המראה. התחייבת לזיכרון את כל תיאור התפקיד. לעזאזל, אפילו נסעת במסלול תרגול למקום הראיון כדי לוודא שאתה יודע בדיוק איפה לחנות.
לכן, כאשר הפגישה סוף סוף מתגלגלת, אתה מרגיש קריר, רגוע ואסוף. כלומר, עד שהמראיין קופץ ישר עם האימה, "ספר לי על תקופה בה …"
פתאום הפה שלך יבש, המוח שלך ריק, ויש לך רגע פנים עיניים נפשי. למה, הו למה , לא חשבת להתכונן לסוגי ההנחיות האלה?
כן, בקשות אלה לדוגמאות בעולם האמיתי - המכונות גם שאלות ראיון התנהגותי - הן מתסכלות. אבל, הם גם חלק נפוץ ביותר מתהליך הראיון.
הדבר הטוב ביותר שלך הוא שיהיו כמה סיפורים מוכנים ומוכנים לצאת לראיון הבא שלך. להלן ששת הגדולים שכדאי לוודא שיש בארסנל שלך. הם מספיק כללים כך שניתן להשתמש בהם למגוון שאלות, אך ספציפיים מספיק כדי שהאדם השואל ירגיש כאילו הוא או היא מקבלים תגובה טובה, מוצקה ומלאת פירוט. (וודא שקרא על שיטת הראיון STAR כדי לעזור לך ליצור תשובות מרשימות באמצעות סיפורים אלה.)
1. כשפתרת בעיה
סביר להניח שראית את המונח "פותר בעיות" כמומחיות רצויה כמעט בכל תיאור תפקיד שקראת. אבל, כל אחד יכול פשוט לסטור למשפט המפתח הזה בקורות החיים שלו. ההוכחה נמצאת בפודינג, לכן עליכם להיות מוכנים להסביר תקופה בה מימשתם בפועל מיומנות זו.
האם פתרת פעם סכסוך בין שני חברי צוות שעמם עבדת מקרוב? האם הייתה תקופה שהצלחת למצוא דובר ועידה ברגע האחרון לאחר שהמקור נסוג בשעה אחת עשרה?
חפש בחזרה את ההיסטוריה שלך כדי למצוא דוגמא שמראה שאתה פותר בעיות יצירתי, בעל תושייה ובעלי מוטיבציה עצמית, שנמצא תמיד שם בצביטה. לא, כנראה שהמראיין שלך לא יתרשם מהעובדה שהתקרבת למשרד פשוט כדי שתוכל לישון אחר כך. האם זה פיתרון לבעיה שלך? בטוח. אבל, כנראה שתרצה לשמור על המזוודה הזו לעצמך.
2. כשגברת על אתגר
מקום העבודה יכול להיות מלא מכשולים. בין אם אתה צריך לנווט במערכת יחסים מסובכת עם המנהל שלך ובין אם אתה נתקע בפרויקט קשה במיוחד, חשוב להראות שאתה לא ממהר לסגת מאתגר.
יש שם כל כך הרבה סיפורים מעוררי השראה שיכולים להיות מפתים לסחוט את המוח שלך עד שתמצא דוגמה מטיעה מדמיע כיצד התגברת על מצוקות. אבל, אינך צריך לשקר לגבי טיפוס על הר קילימנג'רו או הוצאת עצמך מחוסר בית. המראיינים לא מחפשים עלילת סרטים.
במקום זאת, הגש מופע בחיים האמיתיים של מתי משהו עמד בדרכך ועשית כל מה שאתה יכול כדי לעקוף את זה. לדוגמה, אולי עבדת בשתי משרות חלקיות כדי לשלם עבור שכר הלימוד במכללה. או שאולי הסתובבת פרויקט עבודה ענק בתאריך יעד צמוד בלתי אפשרי. אלה סיפורים מעולים לחלוק על הדרך בה קיבלת יוזמה כדי לטפס על מחסומי דרכים.
3. כשעשית טעות
כולנו שמענו את זה בעבר - אף אחד לא מושלם. אנשים עושים טעויות, והמראיינים יודעים שאתה לא יוצא מן הכלל. אבל, מה שחשוב להם זה איך אתה מגיב לתופעות שלך. האם אתה גורף אותם מתחת לשטיח, או שאתה פונה אליהם בראש?
טעויות נפוצות, כך שסביר להניח שלא יהיה לכם קשה לחשוב על מגוון רחב של פגמים לבחירה. אבל, אתה רוצה להיות קצת בררן לגבי זה שאתה בוחר לשתף. אחרי הכל, אתה בהחלט לא רוצה לספר למראיין על התקופה בה שלחת בטעות דוא"ל נוקב על הבוס שלך לכל החברה.
במקום זאת, חשוב על טעות קלה יותר שביצעת במקום העבודה (למשל, לא כמו להדליק מסמכים פנימיים לעיתונות). הסבר בקצרה את המצב ואז דיבר על כל מה שעשית כדי לתקן את הנושא. זכרו שהדגש של סיפור זה לא אמור להיות על הטעות בפועל שביצעתם - זה צריך להיות על הצעדים שעשיתם מייד לתקן אותו, ואז מה למדת ממנו.
4. כשעבדת כמנהיג
"מנהיגות" היא אחת מאותן מילות מפתח של ראיונות עבודה. ואם אתה מגיש מועמדות לתפקיד ניהולי, אתה רוצה להיות בטוח שיש לך לפחות כמה דוגמאות מוצקות של כישורי המנהיגות שלך בכיס האחורי.
אולי הובלת בעבר את הצוות שלך להשיג את מספר המכירות הגבוה ביותר ברשומה. אולי תיאמתם אירוע מצליח בטבע החברה. או, אולי, צ'ירפנת והנחת את להקת הצופים של אחייניתך של אחייניתך במסע של קמפינג בן שלושה ימים.
אם תוכלו להגיע לתקופה בה השתלטתם בהצלחה וראיתם תוצאות חיוביות, תהיו מוכנים להעיר את המראיין עם הידע המנהיגי המדהים שלכם.
5. כשעבדת עם צוות
אתה יודע את האמרה - עבודת צוות הופכת את החלום לעבוד. וכפי שאתה יודע כבר עכשיו, שיתוף פעולה עם אחרים במקום העבודה הוא די בלתי נמנע. אז אתה צריך להדגים שאתה יודע לשחק נחמד בארגז החול.
אילו דוגמאות אתה יכול להעלות? די בכל עת שתעבוד עם אנשים באופן אפקטיבי יתאים לחשבון! אתה יכול לדבר על פרויקט ענק שהיית חלק ממנו או להסביר את עמדת ההתנדבות שלך כאחד מחברי ההנהלה של עמותה מקומית. כל עוד הדוגמא שלך מראה שאתה מבין לא רק איך לשתף פעולה, אלא מדוע זה כל כך יקר (כל הראשים טובים מאחד) - אתה תהיה במצב טוב.
לכן, בחרו תקופה בה עבדתם עם אחרים - וחשוב מכך שעבדתם טוב עם אחרים - ותנו למראיין את הפרטים.
6. כשעשית משהו מעניין
כן, ראיונות שמים את מרבית הדגש על הכישורים והתפקידים שלך הקשורים לתפקיד. עם זאת, אם למנהל הגיוס יש רקע הגון ברקע שלך וחושב שאתה בכושר טוב פוטנציאלי, הוא או היא עשויים להיות מעוניינים לברר אותך יותר באופן אישי - ולא רק באופן מקצועי.
אתה בהחלט לא רוצה לפגוש את האדם במבט ריק כשהוא או היא מסיימים את הראיון עם "אז תגיד לי משהו על מה שאתה רוצה לעשות מחוץ לעבודה."
בין אם אתם מתאמנים כרגע למרתון הראשון שלכם ובין אם אתם בתהליך של ביצוע שיפוץ DIY במטבח שלכם, עליכם להיות חמושים ומוכנים עם כמה תמציות ראויות לציון. לא רק שתענה על שאלת המראיין, אלא גם תשאיר למנהל השכיר משהו בלתי נשכח שישייך לשמך!
די בשאלות הראיונות ההתנהגותיות המסובכות האלה בכדי להפוך את כפות הידיים למגושמות באופן מידי. אבל, הם גם הזדמנות מושלמת להפגין שאתה מתאים מאוד לתפקיד. הכן שש ששת הסיפורים האלה מוכנים, ואתה בטוח תמצא את הראיון הבא שלך!
