זה קורה לרבים מאיתנו במהלך חיפוש העבודה: אתה נתקל בתיאור שמתאים בדיוק למה שאתה מחפש בתפקיד הבא שלך - אבל כשאתה קורא בהמשך, אתה שם לב שאתה אולי לא התאמה מושלמת על בסיס כישורים המפורטים.
רמז את התחושה השוקעת בבור הבטן. אתה יודע שאין דרך לשנות את קורות החיים שלך כדי להקיף כמה מהפרטים הספציפיים כמו "חמש שנות ניסיון במכירות" או "תואר שני במנהל עסקים", אבל אתה משוכנע בכל זאת שהניסיון הקודם שלך יעשה לך התאמה נהדרת לתפקיד .
אבל איך אתה יודע אם יש לך ירייה בעבודה, או אם כל אחת מהכישורים המפורטים אינה ניתנת למשא ומתן?
זה דאגה שכיחה, ולכן, יש לנו המון עצות כיצד להמשיך. להלן כל מה שעליך לקחת בחשבון לפני שתקבע את ליבך לתפקיד אותו מעט מחוץ להישג יד:
1. איך לדעת אם אתה לא מוסמך או לא מוסמך למשרה (יש הבדל)
התחל עם לגלות אם יש לך סיכוי בהתבסס על כישוריך ורקעך; אתה לא רוצה לבזבז זמן בחלומות בהקיץ על משהו שאתה לגמרי לא מסוגל לקבל לעומת משהו שנמצא בהישג יד.
2. המדריך למתי לפנות (ולא אמור) לפנות למשרה שזו הגעה
אם אינכם בטוחים בדיוק מה התשובה, עקבו את עצמכם ברשימת התרחישים של מומחה הקריירה ג'ני פוס למתי כדאי לכם להגיש מועמדות ומתי כדאי לכם להמתין.
3. שני סוגי הכישורים שעליכם להדגיש כשאתם פחות מוסמכים לתפקיד
למד את ההבדל העיקרי בין כישורים הניתנים להעברה לתוספות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל את העבודה.
4. אל תאבד תקווה: 3 דברים שמגייסים שוקלים כאשר מועמד טוב אינו מוסמך
הנה כמה סיבות שכדאי לשקול לזרוק את הכובע שלך בזירה. (רמז: האחד כרוך בכך שהוא לומד מוטיבציה.)
5. זה מה שגורם למנהלי שכירות להילחם על מועמדים תת-מוסמכים
לפעמים, האדם הפחות מנוסה, יותר נלהב ונלהב הוא זה שמתבחין בו.
6. סודות הראיונות לתפקיד שהם מעט מחוץ להישג ידם
מזל טוב! קורות החיים ומכתב השער שלך העבירו את הסיפור שלך מספיק טוב בכדי להכניס אותך לדלת - להלן הכנות לראיון.
7. איך לשכנע מעסיק להסתכן בך (ולהתעלם מהמועמדים המוסמכים יותר)
במקום להישמע נואשים ולפגוע, "קח עליי סיכוי", הראה למנהל השכיר למה אתה שווה את זה.
