מכתבי שער אינם זוכים לאהבה רבה. ובהתחשב בעובדה שקשה לכתוב כתיבה טובה, זה די מובן שאנשים נוטים לזרוק אותם ברגע האחרון (או לעדכן אחד שכתבו בחודש שעבר), להצמיד אותו לקורות החיים שלהם, ולקרוא לזה טוב.
אבל זה, חברי, הוא הטעות הגדולה ביותר במכתב השער שעשית. למעשה, המסמך הזה הוא הסיכוי הטוב ביותר שיש לך לתת למנהל הגיוס הצצה למי שאתה, מה אתה מביא לשולחן, ומדוע אתה - מעל כל אותם מועמדים אחרים - הוא התפקיד.
אל תוותר על ההזדמנות שלך לשתף את הכישורים הטובים ביותר שלך בדרך רעננה וייחודית. ובעוד שאתה בעניין, אל תעשה את שבע השגיאות הנפוצות האחרות של אותיות המכתב שאני רואה כל הזמן.
1. החל משמך
איך מתחילים מכתב עטיפה? תן לי להגדיר את השיא עכשיו ולהגיד שזה לא "שמי ג'ון סמית '." אלא אם כן אתה כבר מפורסם, שמך פשוט איננו פיסת המידע הרלוונטית ביותר מלכתחילה. שלא לדבר על שמך צריך להיות רשום בקורות החיים שלך, הכניסה במכתב השער שלך ובחלקים אחרים של בקשתך.
במקום זאת
התחל עם הסמכה רלוונטית כדרך להציג את עצמך. אם אתה דרגה אחרונה עם תשוקה לאקטיביזם סביבתי, לך עם זה. לחלופין, אולי אתה מקצוען בשיווק עם ניסיון של 10+ שנים בענף הבריאות - הציג את עצמך ככזה, וחבר אותו למשרה שאליה אתה פונה. (להלן קצת יותר על הבעיטה במכתב השער שלך עם פותחן מדהים.)
כתיבת מכתבי כיסוי זה קשה
למה לא לעבוד עם מאמן ולהקל על חייך?
2. ריסוס מחדש את קורות החיים
אם מכתב הכיסוי שלך הוא בעצם קורות החיים בצורת פסקאות, כנראה שתצטרך להתחיל מחדש. קורות החיים שלך ככל הנראה הדבר הראשון שמגייס מסתכל עליו, כך שאתה מבזבז את זמנך (וגם את המגייס) אם מכתב השער שלך הוא גרסה קשה יותר לקריאה של משהו שהוא או היא כבר ראו.
במקום זאת
התמקדו בדוגמה אחת או שתיים (אישור שלוש, מקסימום) לעבודותיך המדגישות את מה שאתה יכול להביא לתפקיד, ונסה לעזור לקורא שלך לדמיין את שאתה עושה את העבודה על ידי צלילה עמוקה ומפרטת את ההשפעה שלך. אתה רוצה שהאבוס השכיר יוכל לדמיין שהוא מוציא אותך מהעבודה שאתה מתאר בדף ומכניס אותך לצוות שלו או שלה בצורה חלקה.
3. לא להיות גמיש עם הפורמט
זוכר את שלושת המאמרים שכתבת בפסקאות שכתבת בחטיבת הביניים? מכתב השער שלך אינו המקום בו אתה זוכר את הכישורים האלה. במקום להתאים את ההודעה לפורמט מסוים, יש לעצב את הפורמט שלך להודעה שלך.
במקום זאת
שקול איזה מסר אתה מנסה לעבור. אם אתה הולך לבזבז את רוב המכתב בתיאור חוויה רלוונטית אחת מסוימת - אולי התבנית של שלוש פסקאות הגיונית. עם זאת, אם אתה חושב על כישורים ניתנים להעברה או רוצה להסביר כיצד הקריירה שלך לקחה אותך מהוראה לפיתוח עסקי, גישה יצירתית יותר יכולה להיות מתאימה. ראיתי את מכתבי הכריכה משתמשים בנקודות תבליטים, מספרים סיפורים או מציגים קטעי וידאו בכדי להצליח (בהצלחה).
4. מעבר על דף
יש תמיד חריגים לכלל, אך באופן כללי, לגבי קורות חיים ומכתבי שער כאחד, אל תעבור על דף. אלא אם כן אתה מגיש בקשה למשרה ניהולית או מנהלתית, אין זה סביר שמגייס בכל מקרה יראה מעבר לדף החומרים הראשון שלך.
במקום זאת
שמור את זה תמציתי, ואידיאלי, התעטף סביב שלושת רבעי הדרך לאורך הדף. זכור שאתה לא מנסה להשיג הכל בדף אחד - אתה מנסה לפתות את מנהל השכיר מספיק כדי להכניס אותך לראיון. חשוב על מכתב השער שלך כסליל הדגשים בקריירה שלך.
5. הסבר יתר
האם אתה מחליף קריירה או עושה חיפוש עבודה למרחקים ארוכים? לא משנה כמה מסובכות הסיבות שלכם להגיש מועמדות למשרה, זו תהיה טעות להוציא פסקה שלמה שתסביר מדוע אתם עוברים לסן פרנסיסקו מניו יורק.
במקום זאת
אם הסיבות שלך להגיש מועמדות למשרה יובהרו עם הסבר נוסף, הוסף אותן, אך הקפד עליהן להיות קצרות. הגבל את עצמך למשפט בפסקה הראשונה או בפסקה האחרונה לשינוי מיקום, ולא יותר מפסקה לתאר שינוי בקריירה.
6. התמקדות יתר על המידה באימונים
אולי בדיוק סיימת את התואר השני או סוף סוף הגעת לקידוד. גדול! אבל גם אם ההסמכה הרלוונטית ביותר שלך קשורה להשכלה או להכשרה שלך, אינך רוצה לבזבז את רוב זמנך בעבודה. בסופו של יום, מה שמעסיק מנהלי שכירות הוא החוויה בעבודה שלך - מה אתה יכול לעבור דרך הדלת ולהעביר ביום הראשון.
במקום זאת
בהחלט ציין את כישוריך החינוכיים אם הם רלוונטיים, אך מקד את עיקר מכתב הכיסוי שלך בחוויות. גם אם החוויה הרלוונטית ביותר שלך היא השכלה, הציג אותה יותר בצורה של פרויקטים שעבדת עליהם וכישורים הקשורים לתפקיד שרכשת, במקום להסביר בפועל את תכני הקורס.
7. שיתוף מידע לא רלוונטי
התאמה תרבותית היא אחת מאותן מילות מפתח זמורות הגדולות בעולם הגיוס כעת, ואין ספק שחשוב להתאים את מכתב הכיסוי שלך לכל חברה כדי להראות את התאימות שלך. אבל זה מתחיל להיות קצת מוזר כשאתה מתחיל לכתוב על ליגת באולינג שלך או חיי חברה פעילים. (ואל תנסה להגיד לי שזה לא קורה - ראיתי את זה.)
במקום זאת
דרך טובה יותר להראות שאתה מתאים תרבותית לתפקיד היא להתמקד בערכים ולא בפעילויות. כניסה לאתרי חברות שלי באופן שבו הם מתארים את תרבות החברה שלהם, ואז השתמשו באינטל הזה כדי להראות כיצד הערכים שלכם מתאימים. (הנה עוד כמה כיצד להראות לך לקבל את תרבות החברה במכתב שער.)
עבור החברות שהתרחקו מדרישת מכתב מכסה אבדה הזדמנות נוספת להשוויץ מה שיש לך להציע. אבל, עבור אלה הדורשים מכתבי שער או לפחות הופכים אותם לאופציונליים, עליכם להפיק מהם את המירב - וכמובן להימנע מטעויות נפוצות כל-כך.
