אתה עושה הכל נכון בחיפוש העבודה שלך - עוקב אחר ההוראות עד כל פרט אחרון, מכין את המכתב השער המושלם, מתאים את קורות החיים שלך. אבל אתה לא שומע בחזרה.
למה? אתה לא היחיד שעוקב אחר ההוראות וכנראה שהחומרים שלך הולכים לאיבוד בים של מועמדים מוסמכים אחרים. מנהלי שכירה מקבלים המון אפליקציות, ואם אתה רוצה להתבלט, לפעמים אתה צריך לנסוע בדרך פחות נסעה.
כדי לעזור לך, ביקשנו משבעה יזמים מצליחים מחברת החשמל לשתף את הטקטיקות הטובות ביותר שלהם לחיפוש עבודה לא קונבנציונאלי כדי לנחות את תפקיד החלומות שלך.
1. אל תוזיל את הראיון ההסברתי
כשהייתי בן 21 התחלתי פודקאסט שכלל פנייה לאנשים עם המשרות שרציתי וראיינתי אותם על איך הם הגיעו למקום שהם היו. התברר שקביעת הראיונות ההסברתיים הללו הייתה מפתח ענק לבניית מערכות יחסים שיובילו לנחיתה של העבודה הראשונה שלי. טיפ פנים: אל תבקש את המשרה או תביא את קורות החיים שלך. במקום זאת, עשה זאת על אודותיהם ועל חוויותיהם.
2. שלח דוא"ל קר (בהתאמה אישית)
לאחרונה שכרתי מישהו שכתב לי אימייל מלא תשוקה על הרצון שלהם להצטרף לקבוצה שלי. הדוא"ל יצא משדה שמאלי ולא היה קשור לפתיחות עבודה מסוימות באותה תקופה. הסיבה שנתתי לאדם צילום, היא מכיוון ששלחו לי הודעה כתובה היטב עמוסה בהתלהבות, הם הראו את העקשנות, היצירתיות והאופטימיות שלהם - כל התכונות שאני מעריך כשמחפשים כישרון חדש.
3. הודע לרשת שלך
הודע לחברים שלך ולרשת לדעת שאתה פתוח להזדמנויות חדשות. אוצר רשימה של אנשים שאתה סומך עליהם ופנה אליהם לגבי הפתיחות שלך לחקירת תפקידים חדשים. בקשו מהם להמליץ על הזדמנויות ועל חברות לקחת בחשבון.
4. לפתור בעיה
שכרתי פעם מישהו לתפקיד שלא ידעתי שאנחנו צריכים. הוא יצר איתי קשר (בנימוס) הצביע על חולשה בפעילות שלנו, ואז הראה לי כיצד נוכל לפתור זאת בעלות מעשית ובכך לשפר את השירותים שלנו. כל כך התרשמתי שהוא דאג כל כך ללמוד את העסק שלנו, שידעתי שאנחנו צריכים אותו באונייה. לכן, אם אתם אוהבים חברה, הדגימו כיצד יהיה להם טוב יותר איתכם.
5. קבל את הפנים שלך שם
גישה מאוד לא שגרתית בימינו היא קבלת עבודה בדרך המיושנת (ברצינות, זה עובד). אם החברה מקומית, גלה לאן הם הולכים להיות ופנה אליהם קודם. אולי זה ביריד משרות, אירוע רשת או כנס תעשייתי. שים את עצמך שם בחוץ, הכיר את עצמך וכבר עשית את הצעדים להתבלט בין אינספור מועמדי התפקידים המקוונים.
6. הישאר מעודכן על המדיה החברתית
חברות רבות ישתפו עמדות פתוחות בערוצים החברתיים שלהן בכדי למצוא עובדים פוטנציאליים בתוך העוקבים שלהן. מועמדים שמגיעים מהעוקבים שלהם כבר מכירים את עסקיהם וסביר יותר שהם חולקים את אותה אסתטיקה כמו המותג.
7. מינוף את לינקדאין לתאריך קפה (או שניים)
אסטרטגיה אחת עליה אני ממליץ היא לפנות למנהל הגיוס או לעובד בצוות דרך לינקדאין. בקש חונכות או ייעוץ בקריירה, אך לעולם אל תבקש עבודה. בנה מערכת יחסים על פני מספר פגישות. הרשים אותו או אותה גישה רבה והתלהבות מהתעשייה, ואולי ההזדמנות המושלמת תציג את עצמה.
מחפש הוכחות לטקטיקות האלה כמו בעבודות אלה? הנה חמישה אנשים שחשבו מחוץ לתיבת היישום - והצליחו. אז אל תפחדו להסתכן!
