מציאת עבודה נהדרת בהפעלה יכולה להיות עבודה רבה. מצד שני, עבור חברה, למצוא שכירה נהדרת זה גם הרבה עבודה. אפילו סטארט-אפים קטנים צריכים לעיתים לעבור עשרות קורות חיים - לעיתים מאות - כדי לקבוע קומץ ראיונות ובסופו של דבר לזהות את האדם הטוב ביותר להביא לסיפון.
אז, כמועמד, אתה יכול לעשות לעצמך (ולמעבידך לעתיד) המון טובות הנאה על ידי הכנסת רגלך הטובה ביותר בקורות החיים שלך ובמכתב השער ולהפוך את עבודתך וחוזקותיך בעבר. (תאמינו לי, הרבה אנשים לא עושים זאת.) בעוד דברים רבים בסטארט-אפים יכולים להיות סתמיים יותר מאשר בחברה גדולה, שלושת הדברים האלה חשובים, בין אם אתה הולך להיות עובד מספר 6 או עובד מספר 6, 000.
טעות מספר 1: השארת מעסיקים פוטנציאליים מבולבלים על ידי מסלול הקריירה שלך
במיוחד אם אתה מוקדם בקריירה שלך, זה לא נדיר שיש לך קורות חיים שאינם בדיוק לינאריים. יתכן שהיו לך משרות חלקיות חופפות לשיעורים שהופסקו על ידי התמחות. או אולי ביליתם כמה שנים בקפיצות בין עצות לייעוץ, ועכשיו אתם רוצים להסתפק בתפקיד לטווח הארוך. במיוחד בחברות סטארט-אפ זה יכול להיות נפוץ; זה לא יוצא דופן שחברות משיקות, צומחות ואז מתקפלות הכל תוך שנה. כתוצאה מכך קורות החיים שלך עשויים להראות שורה של תפקידים שנמשכו 10 חודשים בלבד, אך כהונתו הקצרה משקפת יותר את החברות מאשר על הנאמנות שלך.
כל אלה הם סיפורים מעולים לספר בבקשה שלכם, אבל עליכם להבהיר אותם. אחת הדרכים להפוך את ההתקדמות שלך ליותר ברורה היא על ידי הערת קורות החיים שלך. לדוגמה, אל תפחדו לכתוב "(חברה מקופלת)" או "התמחות בקיץ" לצד תפקיד; זה יבהיר מדוע עזבת אחרי שלושה חודשים. באופן דומה, אם ביליתם זמן בביצוע הופעות זמניות, חשבו לקבץ אותם יחד. לדוגמה, במקום להציג חמישה תפקידי הנדסה לטווח קצר, ציין פריט שורה בקורות החיים שלך שאומר "ייעוץ הנדסי", ואז רשום את הפרויקטים שעבדת עליהם כנקודות תבליט.
לבסוף, אל תהססו להתייחס לשום דבר אחר הנוגע לרקע שלכם שעלול לעורר שאלות, ישירות בקורות החיים או במכתב השער. לקחת שנת פער לנסוע? אומר כך. לעבור משמרת קריירה? הסבירו כיצד החלטתם על דרך חדשה.
טעות מספר 2: הדגשת משימות במקום השלמות
כמעסיק, לדעת מה עשית בתפקידך בעבר מועיל, אבל מה שעשוי הרבה יותר זה לדעת איך עשית. כשאתה פונה למשרה בהפעלה, הדבר חשוב במיוחד מכיוון שהצורך (במיוחד בימים הראשונים) נועד לאנשים שיכולים לגרום לדברים לקרות, ולא רק לאנשים שיכולים לבצע את המשימות שהוטלו עליהם. המטרה שלך צריכה להיות להראות לא רק מה האחריות שלקחת עליהם, אלא גם איזו השפעה הייתה על העבודה שלך על החברה.
עזור לקורות החיים שלך להתבלט על ידי רישום הישגים יחד עם האחריות שלך. כמה דוגמאות:
Meh: רן שיווק בדוא"ל
נהדר: רץ ושיווק אופטימלי במייל, והגדלת הקליקים לאתר ב- 25% בשלושה חודשים
Meh: פעילויות בניית צוות מאורגנות
נהדר: בניית צוות בבעלות ושביעות רצון עובדים; ראיתי אפס מחזור עובדים במהלך 18 החודשים שלי בתפקיד
טעות מספר 3: שליחת חומרים עם שגיאות בוטות
זה אולי נשמע ברור, אבל המעסיקים רואים טעויות חמורות כל הזמן. שגיאת דפוס קטנה אחת? כנראה לא עניין גדול. האם אתה משתמש בשם של חברה אחרת במכתב השער שלך? קורה יותר ממה שהייתם חושבים, ובהחלט יכולים לגרום לזריקה של קורות החיים שלכם, במיוחד בסטארט-אפ, שם התשוקה לחברה היא המפתח.
להלן רשימה מהירה של דברים לעשות בין סיום מכתב הכיסוי שלך להכות שלח:
- שלח אותו לחבר (או מורה לכתיבה) לקבלת משוב, או אפילו רק לסקירת דקדוק מהירה.
- בדוק כפול שמות. האם שם איש הקשר, המיקום והחברה כולם נכונים? (חשוב במיוחד כשאתה עובד מתבנית.)
- קרא את התיאור בפעם האחרונה. כללת את כל מה שהתבקש בבקשה?
גם אם הופנה על ידי עובד נוכחי, וודא שהפתק שאתה שולח עם קורות החיים שלך נקי, תמציתי ומקצועי. כלול מספר הערות לגבי הסיבה שאתה מתרגש מהתפקיד יכול גם לעזור לאדם המפנה אותך להגיש את המקרה שלך למנהל הפוטנציאלי שלך.
אינך יכול לשלוט במי עוד מגיש בקשה למשרת החלומות שלך בפייסבוק הבא או, אך אתה יכול לוודא שהחומרים שלך מייצגים אותך בצורה הטובה ביותר.
