איך לדעת אם אתה עובד טוב לעבודה - המוזה

אני מרגיש בנוח לומר שלרובנו אכפת להיות חבר טוב. לא רק בגלל שיש לנו לב, אלא מכיוון שאנחנו יודעים שכשאנשים אוהבים ומכבדים אותנו, הם עומדים לצידנו כשאנחנו הכי זקוקים להם.

אבל כנראה שאנחנו אף פעם לא חושבים אם אנחנו עובדים טובים לעבודה או לא. ולא, אני לא מדבר על הכנסת עוגיות ביום ההולדת של עמיתך או זריקת מחמאה לדרכם לאחר מצגת. במקום זאת, אני מדבר על מעבר הקילומטר הנוסף.

עכשיו, לפני שתחליט שלא אכפת לך שתחבב אותך על חברי הצוות שלך, תחשוב שוב. כפי שעורך המוזה הבכיר של מוזה, סטייסי לסטו, כותב במאמר על חשיבותם של חברים בעבודה, "הוצאת חברים כלשהי פירושה שסביר להניח שאתה מאושר יותר בעבודה. אם אתה מאושר, אתה מאורס וכשאתה מאורסים, אתה מייצר עבודה טובה יותר. אתה פותח את עצמך בפני אתגרים. "

אז, איך אתה יכול להבטיח שאתה לא עובד שכולם לא אוהבים? שאל את עצמך את שבע השאלות האלה:

1. האם הם פונים אלי באופן קבוע לקבלת ייעוץ או עזרה?

האם אתה האדם המגיע לבעיות הקשורות לטכנולוגיה? האם חבר השולחן שלך נשען עליך להכוונה כאשר לבוס שלך יש יום רע? האם אנשים מגיעים אליך כשהם נאבקים לעמוד בלוחות זמנים ויכולים להשתמש ביד?

אם ענית כן, עבודה טובה! ואם לא, זה יכול להיות משתי סיבות:

1. ההרגלים שלך - כמו חבישת אוזניות 24/7 או תמיד להתלונן על עומס העבודה שלך - גורמים לך להיראות בלתי ניתנים לגישה.
2. אתה אף פעם לא מציע לעזור, אז אנשים מניחים שלא תרצי.

מה שאמור להביא אותך לשאול …

2. האם אני מציע באופן קבוע לעזור?

כשאתה מציע את עזרתך, במיוחד ללא ביקורת, זה פותח את הדלת לשיתוף פעולה ואמון. בנוסף, בדרך כלל זה הדדי - אנשים יהיו נוטים יותר לעזור לך כשהם יודעים שאתה מוכן לעשות את זה למענם.

3. האם אני מחשיב את ההצלחה שלהם לשלי?

כשאתה עומד להשיג משהו גדול, אתה מחשיב כיצד מישהו אחר יכול להועיל (או להיפגע) מההצלחה שלך? לא אומר שאתה צריך תמיד למסור את הזכיות הגדולות ביותר שלך לאחרים, אבל אולי המעשים שלך יכולים לעזור גם לך וגם למישהו אחר לשפר את הקריירה שלהם.

לדוגמה, אולי בקשת המומחיות שלהם בפרויקט תשפר את זה ותדגיש את חוזקותיהם בפני הבוס שלך. לחלופין, הכללתם במפגש הבא שלכם תציג אתכם כמובילה ותעזור להם להתחיל ליצור קשרים חזקים עם לקוחות (שיכולים לעזור לכם גם בטווח הרחוק).

כפי שאומר האמרה (ולהיט של 2009 כמו בנים כמו בנות), שניים טובים מאחד.

4. האם אני שוקל את לוח הזמנים שלהם בעת קבלת החלטות?

הובלת פרויקט קבוצתי? לפני שאתה שולח דוא"ל לצוות הזה, קבע את אותה פגישה, או מבטל תאריך יעד לפרויקט לקוח גדול יותר, האם אתה בודק עם עמיתיך כדי לוודא שהתכנית שלך עובדת לכולם?

אם לא, שקול להריץ אותו על ידם לפני שאתה מתחייב למשהו או התחל להציב את הדברים באבן. אמנם כמובן שיהיו זמנים שבהם אתה פשוט צריך להתקדם למרות קונפליקטים, יהיו זמנים אחרים שבהם אתה יכול להיות גמיש יותר.

ולפעמים הגמישות הזו יכולה לעשות את כל ההבדל. אחרי הכל, אתה אף פעם לא רוצה להיות האדם שמכריח בטעות עמית לקצר את חופשתו כי אמרת ללקוח שהכל יהיה מוכן ליום שני.

5. האם אני חוגג את הישגיהם גם כאשר הם לא שלי?

קנאה נוטה להיות הרגש הראשון שרבים אנשים חשים כשמישהו אחר מצליח. אבל כדי להיות חבר צוות לקבוצה אתה צריך לעבור את זה (והנה טיפים כיצד לעשות זאת). כי אני בטוח שאתה רוצה שמישהו ישמח עבורך אם התפקידים היו הפוכים.

לכן, חגגו את עמיתכם לעבודה כשהגיע להם לחגוג אותם (ובמיוחד אם הם צנועים מכדי לעשות זאת בעצמם).

6. האם אני שואל על כל דבר אחר שאינו עובד?

זה כל כך מטופש, אבל פשוט "איך אתה מסתדר?" או "איך היה סוף השבוע שלך?" עובר דרך ארוכה כששואלים אותו שוב ושוב. אתה מתחיל לבנות מערכת יחסים שאינה מרוכזת רק בעבודה, ואתה מראה להם שאכפת לך מהם כאנוש, ולא רק כשותף לעבודה.

אם שאלה זו מצלצלת בפניכם לא-אמיתית (והיא יכולה להיות אם הבוס היה שואל אותה ולעולם לא מקשיב לתגובתכם), נסו "צפו בזמן האחרון בטלוויזיה טוב?" או "איך הולך?"

7. האם חברי לעבודה עושים מישהו מעל?

זו השאלה הקלה ביותר ומחזקת הביטחון שעליך לשאול כשמדובר ביחסי עבודה.

האם חברי הצוות שלך מברכים אותך באופן קבוע על ההישגים שלך? האם הם כוללים אותך בשיחות עבודה ולא-עבודה? האם הם מזמינים אותך לשעה טובה?

רוב הסיכויים שאם הם עושים משהו שמכבד, מלא חיבה, מעודד או את הרשימה שלמעלה, אתה עושה בסדר בעיניך - ושלנו.

איך עשית? תודיע לי מה אתה חושב שעושה עובד טוב לעבודה בטוויטר @Alyslice!