נניח שאתה אוהב את החברה שלך ואתה אוהב את עמיתים לעבודה שלך, אבל אתה כבר לא אוהב את העבודה שלך. לפחות לא כמו שהייתם מגבים כשרק התחלתם והכל היה טרי. לעתים קרובות יותר מאשר לא, היום יום שלך מתחיל להרגיש די מעופש.
זה קורה. ולמרות שככל הנראה כדאי להתחיל לחשוב מה הלאה, עליכם גם לנקוט כמה צעדים בכדי להחיות את תפקידכם הנוכחי ולהפוך את הכל לרגש שוב. אחרי הכל, העבודה לא צריכה לגרום לך לרצות להירדם.
1. צור פרויקט חדש
התחל בזיהוי תהליך שניתן לשנות או בעיה שניתן לתקן. האם יש משהו שעשית באותה דרך לנצח (כי "ככה זה נעשה כאן בסביבה") שניתן לייעל?
ברגע שיש לך רעיון, העביר אותו למנהל שלך ובקש להוביל את הפרויקט. תיהנו מהאתגר של פיתוח וביצוע של משהו חדש. גם אם אין צורך חמור במה שאתה עובד באותה תקופה, אנשים יתרשמו שלקחת יוזמה.
2. קח על עצמך אחריות נוספת
לא מחפש להמציא את הגלגל מחדש? אם אין לך משאבים לתכנן פרויקט משלך, התנדב לתת יד על יוזמה קיימת או להוסיף אחריות חדשה לתפקידך.
אם אתה רוצה יותר עבודה כדי לערבב דברים, אך אינך בטוח כיצד לנהל את זה עם לוח הזמנים שלך, גנב את הטריק הזה מעמיתי העל-פרודוקטיבי. היא אמרה לי שהיא מתעוררת מוקדם מהרגיל יום בשבוע להשלים עבודה שמרגשת אותה. שגרה זו מאפשרת לה לקחת מטלות חדשות ולבלות יותר בסיעור מוחות על פרויקטים ויוזמות. שקול את היתרונות האפשריים בקריירה בפעם הבאה שתתפתה להכות את הנודניק בפעם השנייה (בסדר, הרביעית).
3. למדו מיומנויות חדשות
יש כל כך הרבה משאבים מקוונים ולא מקוונים ללימוד מיומנויות חדשות. אתה עשוי לגלות שאתה מתלהב מעיצוב גרפי, כתיבה, דיבור בציבור או כל דבר אחר לגמרי. קח בעלות על השכלתך והשתמש בכישוריך החדשים כדי לקחת על עצמך אחריות נוספת בעבודה או לשפר את מה שאתה עושה כבר.
4. בקש מבצע
אל תצפה שהבוס שלך יעניק לך קידום במהלך העסקים הרגיל - לעתים קרובות אתה צריך לפעמים להעלות את זה. לכן, אם אתה אמור לעבור בדיקה שנתית, עליך לתאם פגישה עם המנהל שלך. כן, בקשה ישירה לגיוס או למתן משא ומתן על הטבות יכולה להיות לא נוחה, אבל זה כדאי. המקרה הטוב ביותר הוא שאתה בסופו של דבר מקבל את מה שאתה רוצה. המקרה הגרוע ביותר הוא שאתה לא מקבל יותר כסף או הטבות, אבל אתה מצידד את כישורי הסיוע העצמי שלך.
קשור : 8 דברים שכדאי לדעת לפני שמבקשים העלאה
5. רשת (בעבודה)
רשת אינה חשובה רק כשאתה מחפש עבודה. אתה יכול ללמוד מנתיבים ותובנות של אנשים אחרים בכל שלב בקריירה שלך. הזמן חבר לעבודה שאינך מתקשר איתו באופן קבוע ללכת לארוחת צהריים או קפה. היכרות טובה יותר עם הקולגות שלך תעזור לך להרגיש כאילו התחלת התחלה חדשה (מבלי שתצטרך ללמוד שמות ותארים שוב ושוב). בנוסף, תוכלו להכיר כמה חברים חדשים - וזה תמיד הופך את יום העבודה למהנה יותר.
6. מסננים את הביצה
קייט ווייט, תורמת מוזה, לשעבר העורכת הראשית של קוסמופוליטן , והסופרת של " אני לא אמורה לספר לך כך: איך לבקש את הכסף , לחבק את הקידום וליצור את הקריירה שמגיעה לך , כותבת על הערך של "ניקוז הביצה." היא מתייחסת לעובדה שאנשים לפעמים עסוקים כל כך במלאכתם, עד שהם לא חושבים על התמונה הגדולה ועל עתידם.
ווייט ממליץ לתזמן שעה בכל שבוע לניקוז הביצה. זה כולל פנייה לחונכים וספונסרים, ללכת לאירועי רשת וחשיבה על מסלול הקריירה האידיאלי שלך. צרו תוכנית פעולה ובצעו אותה כדי להתמקד במיומנויות ובתרגולים שיעזרו לכם לפתח את הקריירה הרצויה לכם בעבודתכם הנוכחית.
7. לך מעל ומעבר
גרום לקריירה שלך להרגיש חדשה בכך שהיא נועזת יותר. ווייט גם כותב שאתה לא יכול פשוט לבצע את תיאור התפקיד שלך - אתה צריך לחרוג אם אתה רוצה להתבלט ולהצליח. היא ממליצה לשאול את עצמך, "מתי בפעם האחרונה גרמתי לבוס שלי להגיד 'וואו?' כדי להחיות את העבודה שלך, לכסות את ארבע המועמדות B: 'האם אני יכול להיות נועז יותר, גדול יותר, טוב יותר או יותר רע?' ”
לדוגמה, אם אתה עובד בשיווק, הגה רעיון חדשני עבור לקוח - ואז הגש אותו. הם יתרשמו מהרעיון הגדול שלכם ותוכלו להגיע עם אסטרטגיה חדשה.
זה נורמלי לחלוטין שההתרגשות של העבודה הולכת ודעכה לאורך זמן. אבל, זה תלוי בך, לחפש וליצור הזדמנויות חדשות שיעשו את זה שוב כיף. היי, ייתכן שתלמד יותר (וגם תרוויח יותר) כתוצאה מכך.
