אנו יודעים ששמעת שעליך לנקות את המדיה החברתית שלך כך שתוכל להיות בעל מקצוע שניתן להציג, במיוחד כשאתה מחפש עבודה חדשה. אבל האם אתה יודע איך זה באמת יכול לפגוע בך?
אספנו סיפורים אמיתיים על מועמדים שהיו בדרך לתפוס תפקיד חדש, אך לא, כולם או לפחות בחלקם בגלל פוסט (או פוסטים במדיה החברתית) מישהו בצד הגיוס שנמצא במהלך הוויטינג תהליך. נכון, משהו שעשו במדיה החברתית הפיל אותם כמו תפוחי אדמה חמים.
נכון, משהו שעשו במדיה החברתית הפיל אותם כמו תפוחי אדמה חמים.
אז לפני שאתה "כן, כן, בסדר" את דרכך להתעלם ממה שאפשר לטעון כי אחד הדברים הנפוצים ביותר בנושא ייעוץ בקריירה בעידן הטוויטר, פייסבוק, אינסטגרם, לינקדא, טומבלר, ועוד, אולי תרצו לקרוא על שמונה האנשים האלה שלא קיבלו את העבודה.
בחלק מהמקרים, המועמדים הללו התנהגו בבירור בצורה לא טובה. בפעמים אחרות הפוסט או הפוסטים המדוברים חשפו עליהם משהו שגרם להם להיראות פחות מתאימים לתפקיד או לחברה. אז בעוד שאנחנו ב- Muse בהחלט תומכים בבדיקת הגדרות הפרטיות שלך ומחיקת דברים שלא היית רוצה שהבוס העתידי שלך יראה, זכור שלפעמים אתה יכול להחליט שזה נכלל בקטגוריה של: "אם הם לא אוהבים את זה, בכל מקרה לא הייתי רוצה לעבוד שם. "
לדוגמה, אם חברה החליטה לא להעסיק אותך מכיוון שאתה באמת מדבר באופן מקוון בנושא שקיפות בתשלום או גיוון גזעי או זכויות להט"בים או איגודים או כל נושא (או סוגיה) שאתה מתלהב מהם, כנראה שזה לא מתאים לך ככל שאתה לא מתאים לחברה. זה בסדר - נהדר, אפילו - כל עוד זו בחירה מודעת.
1. כאשר מועמד התווכח באגרסיביות
שון ברייר וצוותו ב- Breyer Home Buyers בג'ורג'יה עשו סבב צפייה אחרון. מועמד מבטיח הגיע לסוף תהליך הראיון לתפקיד מתאם עסקות, בו יטפלו בדברים כמו ניירת, תזמון ועוד, ובכן, יתאם בין מוכרים, עורכי דין, מלווים, חברות כותרות ועוד.
זה היה כאשר הצוות מצא פוסטים בפייסבוק (בחשבון הציבורי של המועמד) שגרמו לברייר וחבריו להסס. המועמד פרסם תוכן פוליטי - שבמהלך קמפיין נשיאותי לא היה יוצא דופן ולא היה כשלעצמו נושא. אבל הם גם התווכחו באנימציה ותוקפנית עם כל מי שלא הסכים.
"ראינו בכך שהאדם הזה היה נאבק אם מישהו בצוות היה רוצה לקחת פרויקט כיוון אחר ממה שהיה בראש", אומר ברייייר. "אנו רוצים שחברי הצוות שלנו יוכלו להפריש את ההבדלים ביניהם ולעבוד יחד והרגשנו שהפעולות הללו הראו שהם לא יוכלו לבצע את הדרך באופן עקבי."
המועמד, שלדעת ברייר אומר שאולי היה מתקבל לעבודה, לא קיבל את התפקיד.
2. כאשר מועמד שיקר על כך שאמה מתה
ריצ'ר פרנקלין הוא המייסד והנשיא של KBC Staffing, סוכנות איוש וגיוס באזור המפרץ, כך שראה את חלקו ההוגן בסנאפים של מדיה חברתית לאורך השנים.
היה הזמן שהמועמדת לתפקיד עוזרת אדמיניסטרטיבית נקראה לבטל את הראיון שלה ברגע האחרון. אמה נפטרה, היא אמרה להם. אז כמובן שהם הבינו ולא הייתה להם שום בעיה לתכנן מחדש. זמן קצר אחר כך היא שלחה שוב בדואר כדי לומר שהיא זקוקה לעוד קצת זמן. עדיין, אין בעיה.
אבל אז מישהו חשב להרים אותה ומצא את פרופיל הפייסבוק שלה, ובו תמונה שלה לארוחת ערב עם אמה יום אחרי שכביכול מתה.
אבל אז מישהו חשב להרים אותה ומצא את פרופיל הפייסבוק שלה, ובו תמונה שלה לארוחת ערב עם אמה יום אחרי שכביכול מתה. הם שלחו לה צילום מסך ולא שמעו ממנה שוב.
אני לא יכול לדמיין תרחיש שבו השקר על מות אמך אינו ניתן לסליחה - אפילו אם לא תבלגן את זה על ידי פרסום עדויות על המדיה החברתית - אבל השיעור חל באופן נרחב יותר. אל תשקר גם על דברים פחות אבסורדיים, וודא שאתה מייצג את עצמך במדיה החברתית לא סותר את הסיפור שאתה מספר ביישום שלך. לדוגמה, אל תמשיך הלאה ואיך אתה אוהב לעבוד בצוות בראיון שלך ופרסם בכל מקום על האופן בו אתה חושב שאנשים הם הגרועים ביותר .
3. כאשר מועמד לבש צלב קרס בתמונת הפרופיל שלו
בפעם אחרת שכרו פרנקלין וצוותו לפרויקטים של בניה לטווח קצר. "אדם סיים את הראיונות והיה מוכן להתקבל לעבודה", הוא נזכר. "מצאנו אותו בפייסבוק והפרופיל שלו היה נעול. זו לא הייתה בעיה עבורנו אבל החלטנו בכל זאת ללחוץ על תמונת הפרופיל שלו. היה המועמד שלנו לובש מעיל אופנוענים עם צלב קרס. "
שוב שלחו לו צילום מסך של מה שמצאו ולא קיבלו תגובה. "היה לו רקע נכון ומיומנויות נכונות, " אומר פרנקלין. "הוא בהחלט התכוון לקבל את העבודה." אבל לא אחרי צלב הקרס.
4. כאשר מועמד לעבודה במעון היום פרסם מסרים מה- Subreddit / ChildrenFallingOver
פעם אחרת (ברצינות, יש לו הרבה סיפורים), סוכנותו של פרנקלין שכרה לעבודות במעון יום חדש. בתרחיש זה, בדיקות הרקע היו צריכות להיות יסודיות יותר מאשר לפרויקטים אחרים והסוכנות העבירה את מיקור העבודה למיקור חוץ. למועמדת המדוברת היה חשבון טוויטר - זה לא נקרא בשמה, אלא שהוא מקושר לפרופיל אחר שהיה - שהציג מחזירים מה- / ChildrenFallingOver subreddit.
למרות שהפוסטים היו בני כמה שנים, ולמרות ש"אני לא חושב שזה היה משהו זדוני, לא רצינו להסתכן ", מסביר פרנקלין. "לא רצינו שמישהו שעשה צחוק מילדים יהיה במעון היום", הוא מוסיף. "אם מישהו אחר היה רואה את זה, כמו אחד ההורים, זה פשוט לא היה נראה טוב לחברה."
פרנקלין העשיראם התקבלת לעבודה ואנשים באמת אוהבים אותך, אתה עלול לקבל הזדמנות שנייה אם מישהו ימצא זאת. אבל לפני שתתקבל לעבודה לא סביר שאנשים יעשו לך את היתרון של הספק, מכיוון שהם לא מכירים אותך.
במקרה זה, הסוכנות התקשרה למועמד, אך פרנקלין מדגישה כי לא מדובר במשא ומתן. "התפקיד שלנו הוא להיות די שמרני", הוא אומר. "זה משהו שאנשים צריכים לדעת. אם התקבלת לעבודה ואנשים באמת אוהבים אותך, אתה עלול לקבל הזדמנות שנייה אם מישהו ימצא זאת. אבל לפני שתתקבל לעבודה לא סביר שאנשים יעשו לך את היתרון של הספק, מכיוון שהם לא מכירים אותך. "
5. כאשר מועמד באמת כעס (וקלל) על ספורט
בחיפוש עבודה תחרותי, אתה רוצה לעשות הכל כדי להבדיל את עצמך מכל מועמדים אחרים באותה מידה. בדרך כלל אנו מדברים על טרנסיזם זה מבחינת הדרכים החיוביות בהן תוכלו להוכיח שאתם אפילו סתם ריח טוב יותר משאר הפונים. אבל זה אומר גם להימנע ממשהו שיגרום לך להיראות כמו שכירה מסוכנת יותר מאשר אחר לגמר אחר.
ג'יל פנטה, מנהל מרכז שירותי קריירה של אוניברסיטת דלאוור לרנר, הוביל בעבר ועדת איתור שמנסה לקבל החלטה סופית בין שני מועמדים חזקים מאוד, שהיו "שווים במיומנות, בתשוקה ובכושר הכללי למשרד."
לאחד המועמדים לא הייתה נוכחות רבה בלינקדאין, דבר שקשור במידה מסוימת בתפקיד בו היה עליו ללמד ולהוות דוגמא לסטודנטים המחפשים להיכנס לעולם המקצועי. זה אולי לא הטה את הכף כל כך לכשעצמו, אבל הפרופיל בפייסבוק של אותו מועמד היה גם מלא כעס וחומרים מפוצצים בפוסטים בנוגע לביצוע קבוצות הספורט שהוא עקב אחריהן.
זה היה "F הבן אדם הזה, F הבחור הזה", אבל מנוקד ולעיתים בכל הכובעים, ולא רק בפוסט או שניים, אומר פנטה. אנשים נלהבים מספורט, בטח, אבל לפחות חצי תריסר מהפוסטים האלה חולשים על העדכון שלו. "הייתי אומר שכולם מלבד שאחד מאיתנו מצא את זה די מזעזע. זה היה הדבר שהזיז את המחט לכיוון של המועמד השני, "אומר פנטה. בנוסף, הפרופילים של המועמד האחר היו "נקיים מכל פצצות F או מפוסט שנוי במחלוקת."
6. כאשר מועמד הביע עמדה אנטיתטית לערכי החברה
כריסטיאן רנלה, המייסד והמנכ"ל של elMejorTrato.com - מנוע חיפוש להלוואות ומוצרים פיננסיים אחרים עם נוכחות בארגנטינה, ברזיל, מקסיקו, ומספר מדינות אחרות - חיפש CTO חדש.
למצוא מישהו עם הכישורים הטכניים הנדרשים היה אתגר, אבל היה להם לפחות מועמד מבטיח אחד. כאשר התבוננו בהיסטוריה של המדיה החברתית שלו, הם מצאו ציוץ בו המועמד הצהיר כי קבלת תואר באוניברסיטה היא דרישה לקבלת משרה כמתכנת.
"זה מנוגד בבירור לתרבות החברה, בה אנו לוקחים בחשבון שמישהו לא צריך להיות מוסמך על ידי הכותרות שלו או בגלל היעדרם, אלא בגלל היכולת האמיתית לכתוב קוד", אומרת רנלה. "האתגרים הולכים להשתנות ואם לקבוצה יש אנשים שהם גמישים ויכולים להסתגל לשינויים חדשים בעצמם, יש לנו סיכויים רבים יותר להצלחה בטווח הארוך."
כריסטיאן רנלהאנו מכבדים את דעתו אך איננו חולקים אותה. וחשבנו שזה לא יהיה המקום הטוב ביותר לעבוד בשבילו.
הם סיפרו למועמד על הניתוק בין השקפתו המוצהרת לבין הפילוסופיה של החברה, שם מתכנתים רבים אינם בעלי תארים אקדמיים. "אנו מכבדים את דעתו אך איננו חולקים אותה. וחשבנו שזה לא יהיה המקום הטוב ביותר לעבוד בשבילו. "
7. כאשר מועמד פרסם סקיצות מטרידות
באחד מתפקידיו הקודמים, המגייס מאט דודג'סון (כיום דירקטור בגיוס שוק) עבד על גיוס לתפקיד מנהל חשבון פרסום, עבודה שתדרוש אינטראקציה עם לקוחות ותיאום עם צוותים שונים. בעודו חוקר את אחד המועמדים, דודג'סון מצא אתר Tumblr שפרסם תחת "שם עט אומנותי." ובכל זאת המועמד מקשר אליו לעיתים מדף הפייסבוק שלו עם פוסטים כמו "אני פשוט יצרתי את יצירת המופת הזו, בדוק את זה!" במילים אחרות, לא כל כך פרטי.
"מסתבר שהאתר הוא אוסף של שרביטים שהוא עושה בלעדית בזמן העבודה", אומר דודג'סון. אבל זו לא הייתה בעצם הבעיה. המון אנשים משרבטים בעבודה והוכח כי הם משפרים את המיקוד. אולם רישומיו "בדרך כלל לועגים או משמיעים הערות גנאי כלפי אנשים מסוימים, כולל לקוחות", והציגו "הערות בושות ושמניות, " אומר דודג'סון. "אם כך חשב המועמד על נשים בציורים, איך יתכן שהוא יעבור אינטראקציה עם נשים בעבודה?"
מאט דודג'סוןאם כך חשב המועמד על נשים בציורים, איך יתכן שהוא יעבור אינטראקציה עם נשים בעבודה?
כעת, למועמד הזה לא היה התפקיד בתיק; היו כמה חששות אחרים, כולל תשובות לשאלות ראיונות וקריאות עיון שלא ממש הצליחו לאשר את הרשומה שלו כשחקן קבוצתי. אף על פי כן, אחד מעמיתיו של דודג'סון נתן לו קריאה לתת לו הזדמנות להסביר את הצד שלו בסיפור. "בסופו של דבר, כשלא קיבל את התפקיד, אמרנו לו שלמועמד שנבחר היה ניסיון לקוח חזק (מה שהיה נכון)", אומר דודג'סון. אבל הסקיצות בהחלט לא עזרו.
8. כאשר מתמחה כמעט-מתמחה על תוכניותיו למסיבה כל הקיץ
רק מכיוון שכבר קיבלת הצעה לא בהכרח אומר שאתה יכול לפרסם כל מה שאתה רוצה בחסינות. רג'ינה מוראבק, מומחית למימון משאבי אנוש ותורמת ל- Muse שבעבר עבדה כמנהלת שירותי קריירה באוניברסיטה, נזכרת בחטיבת המכללה שנחתה סטאז 'קיץ בתחום ה- HR.
Moravek אומר כי "בתפקידו כדי לחלוק את החדשות הטובות שלו על קבלת / קבלת ההצעה, הוא הוסיף משהו על התרגשות 'למסיבה כל הקיץ במסגרת ההתמחות שלו בקיץ הקרוב עם XYZ Co.'. החברה, שלא באופן מפתיע מצאה את הפוסט, הייתה כל כך לא מרוצה שהיא ביטלה את הצעתה.
חיפוש עבודה אינו קל. אז אל תקשו על עצמכם. הקדיש זמן לסרוק דרך חשבונות המדיה החברתית שלך כאילו היית אותו מנהל שכירות שדיברת איתו או שהבוס שכר עבור הצוות שלהם. על סמך מה שאתה רואה היית שוכר אותך? אם התשובה היא לא, שאלו את עצמכם מדוע. ותחליטי אם אתה עומד ליד הפוסטים שלך במחיר הפוטנציאלי של משרה זו או רוצה למחוק את Windex הפיגורטיבי שלך ולשפשף את הפרופילים האלה.
