האם אי פעם נתקל בתואר משרה, התרגש ממש ואז הרגשתי את ההתלהבות והאנרגיה מתרוקנות כשאתה קורא את הדרישות? כישורי רישום המשרה יכולים לכבות מועמד פוטנציאלי לפני שהוא או היא אפילו הספיקו לקרוא את הרשימה כולה - חלקם ארוכים ומסובכים כל כך. אבל, האם אתה באמת צריך להגשים כל דבר ברשימה?
ואם התשובה היא לא, האם יש אחוז או מספר מסוים של מתארים שעליכם לפגוש? הושטתי יד למאמני הקריירה שלנו למחשבותיהם על נושא מסובך זה. למרות שכבר מזמן חשדתי כי מנהלי שכירת עובדים מציבים כל דרישה אפשרית שהם יכולים לחלום עליהם, עם מעט תקווה כי לאדם המתאים לתפקיד יהיו כל הכישורים, מעולם לא חשבתי על זה כרשימת משאלות יותר מכל דבר אחר. ובכל זאת, זה מה שמאמן אחד נוח לקרוא לזה.
העניין הוא זה: אם אתה מאמין שאתה יכול לבצע את העבודה ואתה שידוך טוב, שמור לצורך העניין הזה או זה, עליך בהחלט לשים את עצמך שם בחוץ. רק וודא שאתה מציאותי בכל מה שקשור לדעת את ההבדל בין כמעט מוסמך ואפילו לא קרוב. ודע שאתה תצטרך לנקוט בכמה צעדים נוספים מאשר פשוט ללחוץ על שלח, כגון למצוא "כניסה" בחברה, השלמת פרויקט לפני ראיון, ולהשתמש במכתב השער שלך כדי לטעון את המקרה שלך.
המשך לקרוא לקבלת עצות לגבי מועמד מדהים כאשר רשימת הבדיקה של דרישות העבודה שלך זקוקה לעבודה מסוימת.
1. התמקד בכישוריך הניתנים להעברה
הדרישות המפורטות בתיאורי תפקידים הן הנחיות, לא כללים קשים ומהירים. אינך צריך לעמוד בכל דרישה או לעמוד בכל ההסמכה הרשומה. אם הכישורים שלך ניתנים להעברה ואתם נמצאים בגן השעשועים עם מספר שנות הניסיון שהחברה מחפשת, הגישו בקשה. הגשת מועמדות נותנת לך את ההזדמנות להיבחן.
2. השלים פרויקט לפני ראיון
האם אתה בטוח שאתה יכול לבצע את העבודה, ואתה מתרגש מההזדמנות? אם התשובות לשתי השאלות הללו הן כן, אז עשו כל שביכולתכם לעמוד מול מישהו בחברה שיכול להפנות אתכם לתפקיד. חברות סטארט-אפ נוטות להיות גמישות בחלק מה'דרישות 'המפורטות - כל עוד אתה יכול להראות תשוקה למה שהארגון עושה ולהוכיח להם באמצעות פרויקט (או אמצעים אחרים) שאתה העסקה האמיתית. ראיתי את הטכניקה הזו עובדת שוב ושוב. אתה רק צריך להיות מוכן לעשות את עבודת הרגליים שהתחרות שלך אינה!
3. מצא חיבור ישיר בחברה
מעניין, נראה כי מגדר ממלא תפקיד באופן בו הלקוחות ניגשים לשאלה זו. מניסיוני, גברים יפנו למשרות ללא קשר להתאמה עם הכישורים הנדרשים. אם הם רוצים את העבודה, הם ילכו על זה. נשים הרבה יותר מהוססות ומחפשות יישור כמעט מושלם לפני שהן עובדות למשרה. מחלוקת זו מהדהדת על ידי המחקר ב- Lean In של שריל סנדברג. אני אומר ללקוחות שאם הם לפחות 60% מוסמכים, הם צריכים ללכת על זה - אבל רק אם הם מסוגלים לרשת ולמצוא נקודת קשר ישירה בחברה, ולא להגיש בקשה דרך מערכת מעקב מקוונת.
4. להבין את הלא-משא ומתן
מה שאני רואה מחזיק מבקשי עבודה חכמים ושאפתניים הוא לא חוסר ביטחון, אלא תפיסה שגויה לגבי תהליך ההעסקה. סוד קטן ומלוכלך של מנהלי גיוס עובדים הוא שתיאורי משרות דומים לרשימות משאלות מאשר דרישות קבועות באבן. טעות בצד הנועזות: אם אתה עומד לפחות 75% מהכישורים, הגש מועמדות - אך היה חכם בקשר למחיקת דברים שאינם ניתנים למשא ומתן. מגיש בקשה באופן מקוון? מילות המפתח הן מלך. הכניסו את פרסום העבודה ליישום ענן מילים. ראה מה בולט, ואז וודא שקורות החיים שלך מציגים את החוויה שלך באמצעות מילות מפתח המתאימות לדברים החשובים להם ביותר. אתה תכה את ה- ATS ותראה למנהל הגיוס מדוע אתה מושלם לתפקיד. אתה יכול גם לעשות מחקר על Glassdoor, באמצעות רשת או באמצעות לינקדאין כדי לקבל מידע פנים אודות החברה.
5. קרא בין השורות
בכנות, תיאורי תפקידים רבים נפרצים זה לזה, בהתבסס על מה שאותה חברה ראתה רשמה לתפקידים דומים במקומות אחרים. ובמקרים רבים, תיאורי התפקידים נועדו לנכש אנשים שאפילו לא יקדישו את הזמן להגיש מועמדות מכיוון שהם חושבים שהם אינם מוסמכים. יש כישורים שהם אפילו סותרים (אני זוכר שהגשתי מועמדות למשרות במכללה וראיתי רשימות מבקשות חמש עד שבע שנים של ניסיון בשיווק במדיה החברתית, כאשר באותה נקודה המדיה החברתית הייתה קיימת רק ארבע שנים). לעיתים רחוקות אדם פוגש כל כדור בודד, כך שאם אתה מרגיש שאתה עומד בכישורי הליבה, עליך להגיש בקשה.
6. השתמש במכתב השער שלך כדי להבהיר את הערך שלך
תיאור התפקיד הוא בעצם רשימת המשאלות של המעביד למה שהחברה מקווה למצוא במועמד; זה לא רשימת בדיקה. מועמד עשוי לעמוד בכל הקריטריונים המוצהרים אך עדיין חסר לו איכות מכריעה ההופכת אותו לנכון לתפקיד. אם אתה עומד לפחות בכישורים מסוימים וממש נרגש מהתפקיד ובטוח שתהיה לך בחירה טובה, העביר את ההתלהבות הזו במכתב השער שלך. הסב את תשומת ליבו של הקורא לכישוריך והדגיש עוצמות אחרות שעושות אותך ראוי להתחשבות. איך הייתם תורמים בצורה ייחודית וחיובית? איך עשית את ההבדל בהגדרות אחרות? פינוי הזמן להתאים אישית את מכתב השער יכול באמת להשתלם.
7. הראה את ההתלהבות שלך
עשיתי 10 שנים כמנהל עמותה, ושילמתי מאות בקשות עבודה. האנשים שבסופו של דבר בחרתי לשכור לא תמיד היו 'המוסמכים ביותר' או 'המנוסים ביותר'. הם היו האנשים שהפגינו התלהבות אמיתית מהארגון והמשימה שלנו. ניתן לרכוש מיומנויות. אבל ההתלהבות נמצאת שם - או שהיא לא. הייתי אומר, אם אתה מרגיש ממש נרגש מתפקיד או חברה מסוימת, לך על זה! להגיש מועמדות! אין לך מה להפסיד - ומי יודע? מנהל הגיוס עשוי לראות את ה'ניצוץ 'הזה בעינייך ולהחליט' היא זו '.
8. בדוק את המשחק
העניין שיש לזכור הוא שמנהל הגיוס לא תמיד בטוח (במודע או לא) במה שהוא מחפש, אז הוא מוציא תיאור שלדעתו יעבוד, יציק את הרשת הרחבה ביותר, ומושך את המועמדים הכי 'מוסמכים'. . יתכנו כמה דרישות קשות ומהירות, אך שאר התיאור הוא הניחוש הטוב ביותר למי יהיה התאמה אידיאלית לפתיחה. אם לאחר ששקלתם וחקרנו ביסודיות את סוג החברה והתפקיד התואמים את החוויה והתשוקה שלכם תוכלו לטעון חזק מדוע תהיו מועמדים טובים, עליכם להגיש בקשה מוחלטת. הקפידו להסביר במכתב כיסוי את הקשר, ונסו למצוא קישור ישיר למנהל הגיוס, כך שתוכלו לטעון את המקרה שלכם בבקשה.
