בשוק העבודה הנוכחי, כל דרך שתוכלו לעמוד מעל הקהל היא דחיפה מבורכת. אז כדי לגלות מה מועמדים בעלי עיניים בהירות יכלו לעשות כדי להוכיח את עצמם, שאלנו תשעה יזמים מחברת החשמל מה המרואיינים עשו בעבר - או, נו, מה הם רוצים שהמועמדים עשו - כדי לבדל את עצמם ולנחות את העבודה.
(רמז: אל תהסס לגנוב לעצמך את האסטרטגיות שלהם.)
1. ניגן בפסנתר
מבקש עבודה שלח לנו פעם מכתב שער שנון ממש שהסתיים בהבטחה לנגן 'לוחש רשלני' על הפסנתר בפיקוד אם הוא קיבל את התפקיד כקופירייטר שלנו. רק קריאת מכתבו העניקה לי את תחושת הבטן שהוא יסתדר היטב עם התרבות הצעירה, השנונה והנוחה שלנו. הוא נמצא כאן כבר שנתיים (אם כי לצערנו כבר לא מנגן בפסנתר בפיקוד).
2. תרם לפרויקט קוד פתוח
כשאתה עובד לתפקידים טכניים, אני שואל את הפונים אם הם הציעו תרומות משמעותיות לפרויקטים של קוד פתוח בזמנם הפנוי. זה יכול להזיז את השיחה לעבר מה שהם עשו בפועל ולחשוף אם יש להם את התכונות והיכולות החשובות שאנו מחפשים בתפקידים אלה.
3. העבירו את הלקוחות שלנו
ברדיוס של 15 מייל ממשרדנו, יש למעלה ממאה מסעדות שמשתמשות בתוכנה שלנו לתצוגה דיגיטלית שלהן. פונה לעבודה בולט מיד כמי שאכפת לו מהמוצר שלנו כשהם חולקים את החוויה שלהם באחד או שניים ממקומות הלקוחות שלנו. בראיון הם גם מייצרים באופן מיידי יותר כיוון שהם מבינים כיצד המוצר שלנו עובד בסגנון החיים האמיתי.
4. דילג על תהליך היישום
כאשר חיפשתי את מנהל המשרד הראשון שלנו, רציתי שמישהו יהיה פעיל שסתם יעשה דברים - ולא משנה מה צריך. הצעתי הצעת עבודה, והמועמדים במהירות הצטברו. עם זאת, אחת מהן באמת נפרדה מהאחרות כשהיא חיפשה את פרטי הקשר שלי ושלחה דוא"ל מאוד מהורהר. מיד יכולתי לראות איך היא תשתמש בזה בכל השאר. שכרתי אותה למחרת.
5. כתב מיילים מעניינים
הצעד הראשון שלי בתהליך החיסול הוא לעבור ולפתוח קורות חיים של מועמדים שלקחו את הזמן לכתוב דוא"ל המכסה נושא רלוונטי מאוד בכל הנוגע לתפקיד שהם פונים אליו. כאשר הפונים כוללים דוא"ל כלשהו של תוכן שנון או נלהב, זה בדרך כלל אינדיקטור חזק שהם יקבלו ראיון אישי.
6. מודעות משומשות מחדש
טקטיקה אחת פולשנית, אך גם חכמה, בה השתמש מועמד הייתה להציג מודעות שמגבורות מחדש שהציגו אותו באור חיובי. זה כלל קישורים לאתר שלו, מאמרים שהזכירו אותו ופרופילי המדיה החברתית שלו. מבלי לצלצל אלי ישירות, הוא נותר בראש מעייני, וגיליתי עליו מידע רב יותר גם כשלא חיפשתי אותו ישירות.
7. ידעו את חולשותינו
זה ממש מפתיע כמה מועמדים חקרו כראוי את המתחרים שלנו. מועמדים שבאמת משפיעים יודעים הכל על המותג שלנו, כמו גם כיצד החוזקות והחולשות שלנו יכולות להתייחס לשוק באופן כללי. חקר המוצרים שלנו כל טוב ויפה, אבל הבנת התמונה הגדולה יותר חשובה, אם לא יותר.
8. יצר מכתב עטיפת וידאו
אם מישהו יצר סרטון של עצמם שמטפח באופן ספציפי את המגייס שלנו מדוע יש לשכור אותם, סוג כזה של המגרש האישי יעזור להם להתבלט כמועמד.
9. חשבתי לעומק על החברה שלנו
הפונים שהכי מרשימים אותנו הם אלה שלקחו צלילה עמוקה לאתר שלנו, למודל העסקי ולעיתונות שלנו. זה מראה שהם רציניים לגבי התפקיד.
