שכירת מנהלים: הם אחד התעלומות הגדולות ביותר של תהליך חיפוש העבודה שכולנו מאחלים שנוכל להבין טוב יותר. מה הם מחפשים? איך אתה יכול להראות להם את הדברים הטובים ביותר שלך? ומה הם מייחלים שידעת לפני שנכנסים למשרדיהם?
מזל עבורך, סרקנו באינטרנט את הטיפים והטריקים שאתה צריך לדעת כדי לבצע ביצועים טובים יותר עבור כל מנהל שכירות.
- הטריק להבנת אופן פעולתו של מנהל שכירות הוא לדעת לשחק פוקר. (יזם)
- יותר משליש מהעסקים מסתכלים על חשבונות המדיה החברתית של מועמד לעבודה בשלב מוקדם מאוד של התהליך, ותופתעו אילו פוסטים מאבדים לכם את העבודה. (חברת מהירה)
- מחקר חדש מראה שמנהל גיוס יכול להיות הסיבה שאתה שונא את העבודה החדשה שלך. (בע"מ)
- שמונה מועמדים לעבודה חולקים את החוויות שלהם בהתמודדות עם כמה ממנהלי הגיוס הגרועים ביותר אי פעם. (אינטואיט)
- גלסדור ערכה רשימה של 25 השאלות המוזרות ביותר שמנהלי גיוס עובדים שאלו את המועמדים במהלך הראיונות. (דלת זכוכית)
- מנהל שכיר שוקל את מה שהוא מחפש כשהוא מתמודד עם ערימה של קורות חיים שנראים זהים לחלוטין. (ניסיון)
- אתה תרצה לשמור את הגיליון המקוון של ראיון זה. (99U)
- 10 מנגרים שכירים שקלו כמה מהמועמדים הבלתי הולמים ביותר שראיינו אי פעם. (CIO תובנה)
רוצים ללמוד עוד כיצד להתמודד עם מנהלי גיוס עובדים? בדוק את ההצעות שלנו!
- 5 כישורים שירשימו כל מנהל שכיר
- מנהלי שכירות מספרים לנו: המועמד שאני עדיין זוכר
- כיצד לצוד את כתובת הדואר האלקטרוני של מנהל שכירות
