האם האם אי פעם היית אשם בכך שאמרתי למראיין עבודה שאתה "מאורגן במיוחד"? אולי אפילו התרברבת שאתה עובד קשה, או שאתה מתלהב בחברה (גם אם היא מוכרת שעונים או ביטוח).
ובכן, הכל נגמר כאן. אתם עשויים לחשוב שהתשובות הללו מציירות אתכם כמועמד המושלם, אבל הם למעשה רק קלישאות שהמראיין שמע בעבר - והם בהחלט לא עוזרים לסיכויים שלכם להיכנס לתפקיד.
ביקשנו מתשעה יזמים מחברת החשמל לחלוק את התגובות הגרועות ביותר ששמעו מהמועמדים, כך שתוכלו להימנע גם מאותן תשובות משעממות וחזרות.
1. "אני נלהב מהאתגרים שאתה פותר"
נדיר מאוד שמישהו "מתלהב" מהשעונים המותאמים אישית. מה שהייתי מעדיף לשתף במועמדים הוא הערכה כנה של החוויה שלהם ואילו מיומנויות חדשות הם מעוניינים לפתח. באופן אידיאלי, יהיה להם רקורד של הצלחה ורעב להשתפר. לא, אנחנו לא מצילים את העולם, אז אנא זכור לחלוק את התשוקות שלך!
2. "אני רואה את עצמי עושה זאת הרבה זמן מהיום"
אמנם על פני השטח זה נשמע שאתה הולך להיות נאמן לחברה במשך שנים רבות, זה תמיד בא לי כמי שאין לו שאיפות. אני רוצה לשמוע איך אתה הולך לצמוח בתפקיד הזה, להביא רעיונות חדשים, לקדם את החברה שלנו ולהוסיף ערך. עושה את אותו הדבר במשך חמש שנים צורח קיפאון וחוסר אמביציה.
3. "החולשה הגדולה ביותר שלי היא שאני עובד יותר מדי"
היו לי לפחות תריסר מועמדים שאומרים שה"חולשה הגדולה ביותר "שלהם עובדת יותר מדי או שהוא או היא פרפקציוניסט. לעתים קרובות הוא או היא יגידו את זה בלי להתבקש (לעולם לא הייתי שואל את המועמד את חולשתו הגדולה ביותר כי היא שאלה של סופטבול), שהיא נתינה מתה שהיא חזרה עליה. במקום לתת את התגובה אתה חושב שמראיין רוצה לשמוע, תהיה כנה ונהנה.
4. "זו העבודה החלומית שלי"
אף שהוא מחמיא במקצת, כאשר מועמד אומר שהמשרה שהוא או היא מבקשים היא משימת החלומות שלו, זה לא אומר למעסיק מדוע המועמד הוא 'עובד חלומות', וזו השאלה האמיתית העומדת בפניו. במקום זאת, הראו את ההתלהבות הזו מהתפקיד על ידי הדגמה כיצד תשתמשו בתשוקה הזו בכדי להניע פתרונות לאתגרים עסקיים. ההתלהבות חייבת להיות מגובה על ידי מהות ואסטרטגיה.
5. "הנה מה שאני יודע מדף 'אודותינו' שלך".
משהו שקורה לנו בדרך כלל, ואני בטוח עבור חברות רבות, הוא כאשר מועמדים לעבודה פשוט מחדשים כמה שורות על החברה מדף 'אודותינו' כששואלים אותנו 'מה אתה יודע על Voices.com, 'או' האם אתה יכול להסביר מה אנחנו עושים? ' זה יוצא כמו שאומנו, כי ברור שזה שינון פשוט, והושקע מאמץ מינימלי. להיות מועמד מנצח, להיות מעורב יותר.
6. "אני פותר בעיות"
אל תזכיר רק שאתה פותר בעיות מנוסה ויכול ללמוד במהירות. במקום להשמיע הצהרות כלליות ללא פרטי גיבוי, ספק דוגמאות קצרות אך מפורטות כיצד פיתרת בעיה מסוימת או קיבלת פרויקט חדש ולמדת משהו חדש.
אתה יודע מה גורם לראיונות קל יותר?
אכפת לך באמת מהחברה שאתה מראיין בה.
7. "אני עובד קשה"
זו התשובה האחת שתמיד נשמעת לי קלישאה. כל מי שמתראיין לתפקיד הוא עובד קשה, אז במקום זאת, ספר לי איך אתה עובד קשה. האם אתה לעתים קרובות מאחר להשלים את העבודה? האם אתה לוקח משימות נוספות? זה יעבור כל כך הרבה יותר מאשר לומר רק שאתה עובד קשה, מכיוון שזה יראה שאתה מביא ערך.
8. "עזבתי את העבודה האחרונה שלי מכיוון שלא הייתי מרוצה"
בראיונות הרבים שערכנו עם מועמדים מוכשרים מאוד אנו רואים דפוסים של קביעות קצרות מאוד במקומות עבודתם הקודמים. כשנשאלים, התגובה שלהם היא כמעט תמיד 'הייתי פשוט לא מרוצה'. זהו דגל אדום גדול למעסיק פוטנציאלי להסיק שאתה פורש כשההתקשות יתקשו.
9. "אני מאוד מאורגן"
כשאני שואל את המועמדים על כוחם הגדול ביותר שהם יכולים לתרום לצוות, הם אומרים שהם מסודרים מאוד, 'אוהבים' רשימות למשימות, ויש להם מיליון מתכננים שהם לא יכולים לחיות בלעדיהם. המועמדים אינם מבינים שמדובר בתכונות שיש לכל עובד נהדר. תשובה בכך מגבילה את היכולת שלך להתבלט משאר התחרות שלך.
