אמנם יש המון עצות אוניברסאליות לעבודה, אך יש גם עצות טובות המיועדות למועמדים ברמת הכניסה, אנשים המחפשים לבצע שינוי בקריירה לאחר חמש או עשר שנים בענף ספציפי, אנשים שמכוונים לא לקפוץ עבודה אלא לקריירה. -בניין, יזמים, וקבוצת החזרה לבית-הספר.
לפעמים זה יכול להיראות כאילו מעטים מציעים טיפים לגיטימיים לקבוצה של אנשים עם ניסיון של עשרות שנים. אני מדבר על הקהל מעל גיל 50. היכן העצות הספציפיות לקבוצה זו?
הושטתי אל כמה ממאמני הקריירה שלנו לקבלת עצות מותאמות לקבוצה המקצועית הספציפית הזו, והנה מה שהיה להם לומר.
1. חשוב על איפה אתה מוערך
נסה להסתכל על מגזרים בהם הגיל אינו נחשב כהתחייבות פוטנציאלית, אלא, כנכס. חשבו על תפקידים, תעשיות או חברות מסוימות בהן יתכן שעובדים בכירים יוערכו מאוד. האם אתה יכול להיות מתאים לאחד מאלה?
דוגמאות לכך יכולות להיות משרות בהן הלקוחות הם מבוגרים יותר (למשל, מטפלת, שירותי פרישה, שירותי בריאות וכדומה), או צעירים הזקוקים להדרכה או תמיכה של מישהו עם ניסיון וחוכמה (למשל, עמותות המשרתות מעוטי יכולת נוער ובתי ספר). סיעור מוחות אילו תפקידים עשויים למנף את הון הקריירה שלך, ובו בזמן, אל תזלזל בערך הבשלות שלך.
2. הישאר רלוונטי
חיפוש אחר משרה חדשה לאחר שעבדתם יותר מכמה עשורים יכול להיות סיסמה מתסכלת בשוק העבודה ששוחה עם Millennials. יכול להיות שאתה נוגע לכך שהנוער הוא מלך, אבל זה פשוט לא המקרה. עלייך להישאר רלוונטיים. הסר את קורות החיים בני יותר מ- 15 שנה מה קורות החיים שלך. וודא שתמונת הלינקדאין שלך היא תמונה שבה אתה מחייך ובטוח. הציג את עצמך כמי שהוא לומד מהיר, ופתרון בעיות הניתן להתאמה ויעיל עם עומק של פרספקטיבה וניסיון, שיכול לדבר עם מציאויות השוק הנוכחיות (שימוש במילות מפתח באזז פופולריות לא פוגע!).
3. חבק את המגוון שלך
הגיל, לא משנה מה המספר, הוא נכס: חשוב עליו כמעוז המגוון שלך. האמת היא, שמגוון המחשבות הוא קריטי להישרדותן של רבות מהחברות של ימינו, שמתהדרות בלקוחות ובמשתמשים המשתרעים על דורות. לא משנה מה הדור שאתה נמצא בו, השתמש בניסיון שנותיך לטובתך כדי להראות שאתה מבין ויכול לשרת את הצרכים של דמוגרפיה מסוימת.
4. למד כיצד לשווק את עצמך
התמקד בחוזקות שלך בחיפוש עבודה. עם הגיל מגיעה חכמה, פרספקטיבה, בגרות, ניסיון (גם עבודה וגם חיים). שווקו את עצמכם סביב התכונות החשובות הללו. המשך להתעדכן בכישוריך ולחפש אימונים אם אתה קצת חלוד, או אם אתה מעוניין להוסיף כלים חדשים לארגז הכלים שלך. גילך אינו בשליטתך, אך פעולותיך וגישתך.
5. שימו לב להשלמות שלכם
למרבה הצער, גיליות קיימת, אך למרבה המזל קורות חיים לא נועדו לרשום באופן כרונולוגי את כל מה שעשית אי פעם בקריירה שלך. המעסיקים מעוניינים ביותר בתוצאות שמסרת, במיוחד בעשר עד 15 השנים האחרונות. המטרה בעת יצירת קורות החיים שלך צריכה להיות ליצור נרטיב משכנע ומונע תוצאות המשתף את מה שהשגת ובמה שאתה מסוגל להיום. אם אתה חושש מאפליה של גיל, זה בסדר להשאיר את התאריך ללא השכלה, מכיוון שזה לא רלוונטי למה שאתה מביא לשולחן.
6. אל תפחדו משינוי
לעיתים קרובות, ציידי עבודה מבוגרים ומנוסים מרגישים שמאוחר להם לרדוף אחרי שום דבר חדש, אבל זה לא נכון בעליל. במחקר שנערך על ידי Pay Scale, נמצא כי 82% מהאנשים שבחרו לבצע שינוי בקריירה לאחר גיל 45 הצליחו במעבר שלהם - ורבים דיווחו שהם חשים מאושרים יותר בתפקידם החדש ומרוויחים יותר. לכן, אם אתם מפנטזים על קריירה חדשה לחלוטין, עשו שיעורי בית, גילו מה נדרש, חזרו לבית הספר אם אתם צריכים או לקחו את הקורסים הנחוצים, ובטחו בעצמכם. זרוק את הכובע שלך בזירה כי באמת אין מה להפסיד.
7. שמור על עדכניות
קרא בעצבנות על הענף שלך, מערך המיומנויות האהוב עליך, והמשך עדכני לגבי מגמות בתחום שלך. אל תיתפס בפגישה או בשיחה, בלי לדעת על פלטפורמת המדיה החברתית האחרונה או על הפרסומים החדשים ביותר שקוראים פנימי התעשייה כדי להישאר מעודכן. אם יש נושא או מושג חם שכולם מדברים עליו, אתה צריך להיות גם. הישאר לפני העקומה גם עם מערך המיומנות שלך וגם עם הידע שלך, וגילך לא יעצור אותך.
8. הפעל את הרשת שלך
מחקרים וסקרים רבים עולה כי 80 עד 85% מהמשרות כיום נחתות באמצעות רשת. מעבר מעבר רק להעברת קורות החיים ולבקש מאחרים "להיזהר ממך." במקום זאת, חמש את הרשת שלך למידע ספציפי שיוכלו לשתף אותם בקשרים שלהם כאשר מתעוררות הזדמנויות התואמות את האינטרסים שלך. ספק להם רשימה של נקודות או הישגים מדברים אשר יפורטו באופן ברור כיצד החוויה שלך תואמת עמדות או תפקידים שמתאימים לך. ככל שתקל על אחרים להתמודד עבורך, סביר להניח שתהיה לך הצלחה בהזדמנות חדשה.
9. זכור כמה רחוק הגעת
שכירים מנוסים באמת יש רגליים בחיפוש העבודה. אתה יכול להשתמש בעשרות שנות היסטוריית העבודה שלך ועל רקע מגוון וניואנסים לטובתך על ידי מיצוב עצמך כיועץ, ולא כעובד. זה יכול להגדיר אותך במדרג שכר גבוה יותר ולתת לך לוח זמנים גמיש יותר. עם הגיל מגיעה הידיעה על מה שתפקידך חלומי אומר לך - והזדמנויות ליצור אותה.
