אחד הדברים המבדילים אנשים מצליחים מכל האחרים הוא היכולת שלהם להתאושש מכישלון. מה שאומר שהחזרת מהטעות היא אחת המיומנויות החשובות ביותר שתוכלו ללמוד בקריירה שלכם - וככל שהקודם ייטב.
אבל אתה כבר יודע את זה.
כשאתה משקף בחזרה את העבודה הראשונה שלך, יחד עם כל אותן ראשונות מחממות לב (תשלומי המשכורת הראשונה שלך! החיסכון הגדול הראשון שלך! נקודת הריצה הראשונה שלך!), אתה זוכר גם את כל הדברים האלה שהיית צריך ללמוד על ידי בלגן אותם בפעם הראשונה.
וזה בסדר. במבט לאחור עכשיו אתה יודע ש"כולם עושים טעויות "זה לא רק דבר שאנשים אומרים כדי לגרום לך להרגיש טוב יותר. זו האמת.
מחשבה זו יכולה לעזור לך גם עכשיו, ללא קשר כמה רחוק אתה בקריירה שלך. לזכור כמה רחוק הגעת - ושכל מי שאתה עובד איתו עשה טעויות והרגשת באותו אופן ממש - יכול לעזור לך להתפרץ משבר "אני מוצץ".
רוצה הוכחה שכולנו ביחד? ביקשנו מעוקבי הלינקדאין שלנו לחלוק את הטעויות שכולם עושים בעבודה הראשונה שלהם - והתשובות שלהם כולנו הינהנו בראשנו בהסכמה.
אה, ואם הם עדיין מכים אותך, יש לנו גם תיקונים!
1. לא שאלת שאלות
שנטללא שואל שאלות. הז'רגון בתעשייה יכול להיות מכריע, אם לא מפחיד, אתה לא שואל כי אתה מפחד להיראות מטופש.
הסיכויים הם שלא דיברת, כי דאגת שאנשים ישפטו אותך ולא רצית להיראות כמו טירון. אבל עכשיו, אתה יודע שאנשים המנוסים ביותר שואלים שאלות כשהם מבולבלים: זה סימן לאדם בטוח ובעל סקרנות.
ברצינות: מחקרים המראים ששאלות גורמות לך להיראות חכם יותר (ואם ראשי תיבות עדיין מפילים אותך, הנה גיליון לרמאות ל -123 הנפוצים ביותר!)
2. כששאלת, התנצל
דמיאןאנשים לא צריכים להרגיש אשמים בשאלות. לעתים קרובות אחריה של שאלה עם התנצלות. שאלות חשובות מאוד בכדי להשיג הקשר, כיוון וידע …
האם עשית מעקב קבוע אחר שאלה עם "אני מצטער על שאלתך?" עכשיו אתה יודע שזה שום דבר להתנצל!
אם אתם עדיין נאבקים עם זה, נסו להחליף אותה, "תודה על שהקצת זמן כדי לענות על השאלה שלי." החלפת שתי המילים הזו תגרום לכם - ולעובדיכם לעבודה - לראות את השיחה בצורה חיובית הרבה יותר.
3. ביקשתם (חשבתם) רבים מדי
הלןלשאול (מה שנתפס בעיני אחרים כ) יותר מדי שאלות. להיות סקרן זה דבר טוב! זה עניין של ביטוי השאלה ותעביר אותה. יש הבדל בין להיתקל בחוסר ביטחון בעצמך לעומת להוט ללמוד.
יכול להיות שהרגשת שרק מטרד ישאל כל כך הרבה שאלות. אבל, אם אתה מציין נושא, זה לא דבר רע!
עם זאת, אם אתה נמצא במקום שחבריך לעבודה נראים עצבניים או עסוקים מכדי לעזור, אפשרות אחת היא לשאול אותם אם הם יכולים להצביע עליך על משאבים שיכללו את התשובות שאתה מחפש.
4. שלחת את כולם בדוא"ל
זאקכולל יותר מדי אנשים (או אולי לא נכון) במיילים.
לסופרת המוזה קאט בוגארד יש כלל אצבע פשוט: "לרשום מישהו בשדה 'אל' פירושו שאתה מצפה לתגובה. לעומת זאת, אם אתה מפקח את אותו אדם, אתה פשוט מחזיק אותו בתקשורת בהודעה שלך לאחרים. "(ואם אתה רוצה להבין CC לעומת BCC לעומת השב לכולם, בדוק את זה).
5. שלחת תשובות למילה אחת
בריאןאנא אל תשיב לכל דוא"ל, מכולם, רק באומרו 'תודה!'
פעם פיטרת תשובה מהירה של "תודה!" במחשבה שהאדם האחר יעריך כמה מהר תחזרת אליהם. אבל עכשיו אתה יודע שאנשים מעדיפים תגובה מועילה , גם אם זה לוקח קצת יותר זמן. אז לפני שתלחץ על שלח, בדוק שוב שאתה מחשיב על מה שהאדם האחר אמר (ועונה על כל שאלה או מצרף מידע מבוקש).
6. שכחת את שמות האנשים
קריטועה שמו של מישהו. זה קורה.
זה אכן קורה - אולי אפילו עד היום. בין אם האדם האחר מתקן אותך או אחר כך שאתה לומד שאתה קורא לו בשם הלא נכון כל הפגישה, תיקון זה די פשוט. התנצל (בלי להתעכב על זה!), ולקבל אותו ממש משם והלאה. זה נשמע כך: "אה, אני מצטער. תודה רבה על תיקון, אני ג'נט. כפי שאמרתי…"
7. העמדת פנים שאתה יודע יותר ממה שעשית
ג'ואןאומר שאתה יודע משהו כשאתה באמת לא, ואז אתה מתבקש לעשות זאת על ידי המפקח שלך. זה בסדר לומר 'אני לא יודע'.
עכשיו אתה יודע: "אני לא יודע" יכול להיות ביטוי חזק. זה מראה למנהל שלך שאתה אמיץ מספיק כדי להיות כנה ויכול לזהות כשאתה לא מומחה במשהו.
(אם אתה עדיין לא מרגיש בנוח להגיד את המילים המדויקות האלה, הוסף את אחד משלושת הביטויים האלה במקום).
8. ביצעת הערכת גרנט לא מוערכת
קאסיאי הבנה מלאה (או אי הבנה) של המטרה העומדת מאחורי משימה או פרויקט. לעיתים עבודה חשודה לכאורה חשובה מאוד, וחשוב מאוד לעשות זאת נכון …
לעתים קרובות מדי אנשים רואים במשימות מסוימות פשוט "לשלם את דמי החיוב שלך." ובעוד שפרויקטים אלה עשויים לא להיות מהבהבים ומרגשים, עכשיו אתה יכול לראות איך הם מילאו תפקיד בתכנית הדברים. העבירו את הידע הזה לאנשים חדשים יותר בצוות. כשאתה מקצה משימה ברמה נמוכה, קח את הזמן להסביר כיצד היא תורמת לתמונה הגדולה יותר.
לא רק זה, אלא להפשיל שרוולים ולהתמודד בעניינים גם היום. הראה שאתה שחקן צוות אמין על ידי מתן הכל שלך, אפילו לפרויקטים שאינם זוהרים.
9. לא דיברת כשאתה עמוס מדי
קריסטין… אמנם טוב להיות מוכן לבצע מגוון של משימות, אך בסופו של דבר צריך להכיר מתי הם עומקים, או פשוט קיבלו על עצמם יותר מדי. אם אתה חושש להגיד לא, היה מוכן לשאול את הבוס שלך אילו מהמשימות שלך אמורות להיות בראש סדר העדיפויות שלך.
אפילו מאבק מקצועי מנוסה עם עומס העבודה שלהם, כך שאם למדת את זה מוקדם, אתה מקדים את המשחק.
בשום שלב, אינך רוצה לשתוק כשאתה עובד יותר מדי. קח את עצתה של קריסטין ושוחח עם הבוס שלך בו אתה דן בעומס העבודה שלך ובקש מהם לעזור בתעדוף שלך.
בריטניהודאת טעות היא דבר שאני מכבד מהשכירים החדשים. כולם עושים טעויות: כך אתה מתמודד עם זה שמראה באיזה סוג עובד תהיה בטווח הארוך …
בסך הכל, אחת הטעויות הגדולות ביותר שאנשים מבצעים היא להסתיר אותן. אם אינך יכול להודות שמשהו השתבש, לעולם לא תלמד ממנו. לכן, היו כנים לגבי היכן שהעניינים יצאו מהדרך (מוקדם יותר בקריירה שלכם, כמו גם היום), כך שתוכלו להמשיך להתקדם.
התגעגענו לגדולה? שיידע אותי בטוויטר.
