כשאתה חושב על טעויות הראיון הנפוצות - מופיע באיחור (או מוקדם מדי), יותר מדי (או מתחת) להתלבש, ולא מגיע מוכן למחקר על החברה - אתה כנראה מצלם אנשים ברמת הכניסה, היישר מהמכללה. הם חדשים בעולם העובד, ואולי הם עדיין לא למדו את התוספות והמוצגים של הראיונות.
אבל לא כל כך מהר. מתברר שאפילו מועמדים מהבכירים עושים פגמים במהלך תהליך הראיון - גדולים מהם.
ביקשתי מתשעה מייסדי ההפעלה של חברת החשמל להסביר את הטעויות הגדולות ביותר שהם ראו בכל הקשור לראיון מועמדים מנוסים יותר. להלן כמה מהגרועים ביותר, כך שתוכלו להימנע מהם בכל מחיר.
1. אתה מתנהג יהיר
ישנן דרכים להראות שאתה מנוסה מלבד הצגת גישה שחורה. אני מעדיף אדם צנוע שמקרין ביטחון על פני מישהו שלא יפסיק לדבר על הישגיו. זה מתיימר של ייאוש. אתה יכול לומר שמישהו מנוסה בלי להקשיב לו או לדקלם כל הישג.
2. לא עשית את שיעורי הבית שלך
אין דבר גרוע יותר מלהביא מישהו לראיון שלא הקדיש זמן להכנת שיעורי הבית שלו. יש הרבה זמן, אנרגיה וכסף שנכנסים לתהליך ההעסקה. עלינו לעשות את בדיקת הנאותות שלנו לגבי שכירים ולצפות שהם יעשו את שלנו - כמו גם את המשרה שאנחנו מציעים. זה מראה שמישהו פשוט לא מספיק אכפת לו לרצות את העבודה.
3. אתה מבצע הנחות
יש מועמדים שמניחים שהתרבות בארגון זה זהה לאלה האחרונה, ומה שהם ראו עובדים במקום אחר יעבוד גם כאן. אך לעיתים קרובות זה לא נכון. והנחותיהם עלולות להזיק לנו. אני נזהר ממועמדים שנותנים פתרונות ספציפיים מבלי להבין קודם את המצב החדש.
4. אתה נותן לטלפון שלך להסיח את דעתך
לאפשר לטלפון שלך להסיח את הדעת. לאחרונה הטלפון של מועמד כבה במהלך הראיון לתפקיד כספי. חיכינו בזמן שהמועמדת טפחה כמה פעמים בטלפון במחשבה שהיא מכניסה אותו לשתיקה. רגעים אחר כך, כשהטלפון צילצל שוב, היא הוציאה אותו ובדקה. מייד הכרזתי שהראיון הסתיים ויצאתי מהחדר.
5. אתה לא ישר
בעל התשובות הנכונות יכול להיות מוטל בספק. היו קומץ פעמים שרמת המיומנות של האדם לא הייתה שום דבר קרוב למקום בו הוא או היא אמרו שזה היה. זה מאכזב, אבל הקפדתי לבדוק שוב את כל קורות החיים של המועמדים ולהתאים באמת למה שהם אומרים.
6. אתה לא שואל שאלות
תמיד הופתעתי כאשר המועמדים לא שואלים שאלות בראיון. זה מראה שהם לא יודעים שום דבר על החברה או המשרה, הם חסרי מוטיבציה או סתם מניחים שהם מוסמכים. בסביבת העבודה המהירה והמרובת המשימות של ימינו חשובה מאוד סקרנות ויצירתיות מכל רמה.
7. אתה מחפש "הקלה" ממשרה עסקית
אני מחפש מועמד שמשתמש ביעילות בזמן; מי שאינו מסוגל לתקשר בתמציתיות מבלי לטייל בעקביות הוא דגל. בנוסף, ראיינתי מועמדים שהגיעו מחברות גדולות יותר המתארות את העניין שלהם ב- 10up כ"הקלה "מהעבודה הישנה והקשה שלהם. אני רוצה שעובדים חדשים יחשבו על 10up כעל ההזדמנות הגדולה הבאה שלהם להתקדם לשלב הבא בקריירה שלהם.
8. יש לך דעות קדומות לא מודעות
זה מפתיע את כמות ההערות הדעות הקדומות שאנשי מקצוע מנוסים יותר יכולים להשמיע מבלי להבין מדוע אינן ראויות. אני לוקח ברצינות הערות גזעניות או סקסיסטיות. יש לנו צוות מגוון בהובסטאף ואני רוצה שכולם ירגישו רצויים וכלולים. דעות קדומות לא רק שאינן מקצועיות, אלא שהיא גם יוצרת סביבה רעילה בצוות שלנו שפוגעת במגוון.
9. אתה זורק אחרים מתחת לאוטובוס
יש קו דק בין הפגנת עניין והבנה באמצעות ביקורת על תהליכים או אסטרטגיות נוכחיים ופשוט זריקת רימונים. וודא כי כל הצעה שתציע לא תציב אותך בצד ההפוך של מישהו שעובד כיום בחברה.
