עד כמה שכולנו היינו אוהבים שעולם העובדים יהיה כמו פרק שמחה של פארקים ופנאי , לא תמיד כך מתגלים מערכות יחסים משרדיות. וכשדברים מתקשים - עם עובד לעבודה קנאי, צוות לא משתף פעולה או אפילו נושא תקשורת פשוט - זה יכול להיות קשה להבין מהי דרך הפעולה הנכונה. אף אחד לא רוצה להיות חייב לנהל קונפליקטים, אבל זה כמעט תמיד הדרך היחידה שלך לצאת מהם באופן בטוח ובריא למעורבים, שלא לדבר על החברה שלך גם.
למרבה המזל, סכסוכים מכל סוג דומים בדרך כלל לניווט, לא משנה עד כמה הבעיה האחת נבדלת מהשנייה. להלן תשע דרכים להתקרב לכל סוג של חיכוך במקום העבודה עם סגנון.
-
כשאתה מרתיח סכסוכים לשחקני המפתח המעורבים, תבחין שיש דרכים נפוצות להתייחס לכל מצב בהתאם. (וושינגטון פוסט)
-
קל לדברים להתחמם כאשר כל צדדי הנושא מרגישים שהם מעורבים מהסיבות הנכונות. רק קחו בחשבון שפתרון המצב הוא על שיתוף ותקשורת מכל הצדדים, בניגוד רק לגלות מי צודק ומי טועה. (כן! מגזין)
-
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם סערת המשרדים? הקשיבו למעשה למי הכואב ונסו להבין את נקודת המבט שלו או שלה. (פורבס)
-
נסה להישאר אופטימי בכל זה. כנקודת זהירות, עליכם תמיד לצפות להמשיך לעבוד עם המעורבים, כך שריפת גשרים אינה אפשרות כאן. (mindbodygreen)
-
אם אתה חושש שהמצב עשוי להיסחף מדי, אלה כמה אפשרויות להסלמה שעליך לזכור. (המהנדס המחלים)
-
צעד אחד לאחור עשוי לעזור לך להבין שכל מה שגורם למחלוקת לא שווה את כל הדרמה הזו, בכל מקרה. בחר בקרבות שלך ואל תזיע את הדברים הקטנים. (Lifehacker)
-
שוב, לעולם אל תשרוף גשרים - במיוחד במשרד. גם אם אינך אוהב תכונה אחת על אחד מעמיתיך, עדיין יש דרכים לעבוד איתו או אותה.
-
או שאולי מישהו מתעצבן והאפשרות הטובה ביותר לשמור על קור רוחך היא להתעמת איתה, להתנקות ממה שמפריע לך, ולהיות כנה איתה לעבוד על תיקון זה. (יזם)
-
לבסוף, רק זכרו: זה מרגיש עכשיו קשה, אבל אתה הולך להיות בסדר. מעט ביטחון יכול לעבור דרך ארוכה כשמדובר בסידור דברים עם הסובבים אותך. (המוזה היומית)
