לא מזמן פגשתי אישה שאמרה לי שהיא חיכתה להתחיל לחפש עבודה חדשה עד לאחר שקיבלה קידום ושינוי תואר (מעורך חבר לעורך). בזמן שדיברנו, היא סיימה את הראיון הראשון שלה. היא אמנם לא הייתה מרוצה מאוד בתפקידה הנוכחי, אך היא הייתה מוכנה להמשיך הלאה. "כנראה שהייתי עושה את זה מוקדם יותר, " היא הודתה, "אבל הייתי נבוכה מתואר התפקיד שלי."
הינהנתי בראשוניות בשקיקה כשהסבירה שהיא לא נוחה להגיש תפקידים כל עוד מקורב היה חלק מהכותרת שלה, וכך נשאר נותר. כעת, קידום ביד - או על הנייר כביכול - היא הייתה מוכנה להביט קדימה ולאמץ הזדמנות חדשה, לאחר שגמרה את התווית שלדעתה גרמה לה להישמע צעירה מדי לתפקידים שהיא חשה כשירה בהם.
הייתי מרותק. זה היה הגיוני לחלוטין, כמובן. איך אתה יכול להתקדם ולמעלה אם הכותרת הנוכחית שלך מציעה לך שאין לך את הכישורים לשלב הבא, אפילו אם נניח שיש לך ניסיון של שנים ויכול מאוד להיות שתואר "גבוה יותר" אם לא למען הקצנה נסיבות כמו תקציב החברה או מבנה הצוות שלך? האם האפשרות היחידה שלך לחכות בנשימה עצורה לקידום לפני שתוכל להתחיל לבחון הזדמנויות אחרות?
לא בהחלט לא. תמיד יש לך אפשרויות, ואם אתה במצב זה, סביר להניח ששאלת את עצמך את השאלות הבאות: האם אתה יכול להזיז את התואר שלך בקורות החיים שלך? מקשטים את תפקידך כדי להיחשב כמועמד נחשק יותר? האם להקפיד להסביר את עמדתך למנהל הגיוס? הושטתי יד למאמן הקריירה המאסטר ברוס אקפלדט, שהיו לו כמה מילות חוכמה נהדרות על מה שאתה יכול ואינך יכול לעשות.
אם אתה נמצא בנקודה בקריירה שלך שבה יכולת בקלות לקבל את התואר הבא, יהיה אשר יהיה בענף או בתחום שלך, אקפלדט מעודד אותך להבהיר את עמדתך בקורות החיים שלך. אז אולי אתה עובד כעוזר הפקה כבר שלוש שנים, אבל האמת היא שאתה צוות ההפקה בחברה שלך.
אתה מדווח לבמאי, כן, אבל אתה מתאם את כל ההפקה הפנימית והעברת כל כך הרבה מעבר לסייע למישהו שזה אפילו לא מצחיק. אבל, מכל סיבה שהיא צולעת, אתה תקוע עם הכותרת ברמת הכניסה שאליה נכנסת (למרות שבוודאי שהמשכורת שלך לא נשארה זהה), ואתה חושש שאם תשים את אותו תפקיד נשמע זוטר בקורות החיים שלך, אתה תהיה זכאי רק לתפקידים שהיו מתאימים כאשר התחלת לראשונה. למדת כל כך הרבה מאז ומיומנת בהרבה ממה שתואר בפועל.
יש דרך נהדרת באמת לנווט במצב מאתגר זה בלי להיות לא ישר. במקום לשים את עוזר ההפקה על קורות החיים שלך, אתה שם את "שם החברה - צוות הפקה - 3 שנים." "אתה תמיד יכול לערוך לצורך הבהרה ותקשורת כל עוד אתה לא מטעה או מצג את הרקע או החוויה שלך בצורה לא נכונה, " מסביר אקפלדט .
אם סוג זה של הבהרה יביא לך ראיון, תהיה לך שפע של הזדמנויות להסביר איך התחלת בחברה, איך התפקיד והאחריות התפתחו, וזה בגלל התקציב / פרוטוקול של הארגון / כל מה שמעולם לא קיבלת תואר לשנות במהלך כהונך שם. בקורות החיים שלך, "התמקד באחריות ובהישגים והדגש את הכותרות", מייעץ אקפלדט. זכור כי קורות החיים שלך הם רק חלק אחד מתהליך חיפוש העבודה.
עם זאת, מכיוון שזה חשוב, אתם כן רוצים לטעות בצד הזהירות עם המידע שאתם כוללים. אם מחלקת משאבי אנוש של חברה מתקשרת למעסיקים הנוכחיים או לשעבר שלך לאישור היסטוריית העבודה שלך, היא בדרך כלל מחפשת שני דברים: תאריכי העבודה שלך ותוארך, מה שהופך את זה לרעיון די רע להציב שם תפקיד שלא היה למעשה העניק לך.
במקום זאת, קח את קורות החיים שלך על מה שעשית ומה שאתה מסוגל לעשות - הימנע מהדגשת התואר שלך בפועל אם אתה חושש שזה יפיל אותך מהריצה עוד לפני שיש לך הזדמנות להתלבש גזע.
אבל, כדי להימנע לחלוטין מלעסוק בנושא זה, זכור שיש יותר משא ומתן מאשר כסף. ויש סקירה שנתית יותר מאשר העלאת שומן גדולה. בזמן שמוצעים קידום בדרך של תואר ושום דבר בשכר לא יכול להיות דממורליזציה, חשוב על איך התואר המוגבה יכול לעזור לך לעבור לדברים גדולים וטובים יותר.
ואם סקירת הביצועים השנתית שלך מתגלגלת ותקבל העלאה קטנה אבל שום דבר אחר (שוב!), אל תתביישי לחפש תואר שמתאר בצורה מדויקת יותר את מה שאתה עושה, במיוחד אם זה אחד שאתה הולך אליו להיות גאה בו ולא להתבייש.
