בימים שלאחר בחירות 2016, השיחה עברה בעבודה מהפרויקטים הקרובים לתוצאה. שום דבר לא הרגיש חשוב יותר ממה שקורה בארצנו ושוחחתי בגלוי על הרגשתי עם כמה עמיתים לעבודה. בנוסף לקחתי את מחשבותיי למדיה החברתית. אפשר לומר שאף אחד לא התרחק משיחה איתי לא בטוח איפה אני עומדת פוליטית.
אני מכיר בכך שאני מועסק על ידי סוג הארגון שמעודד אנשים להיות עצמם (כל עוד היותם עצמם אינם מתורגמים לחוסר כבוד כלפי אחרים). אבל כשדיברתי עם חברים בסביבות פחות פתוחות, נודע לי שלא היו שיחות גלויות, שנאמרו כמה מילים דחופות ואז לא התקרבו שוב.
לרוב אני יודע, זה היה שוב לעסקים כרגיל. זה נובע חלקית מכיוון שהם עבדו בחברות בהן זה לא נחשב מתאים, ובחלקם משום שאנשים חששו שהדיבורים עלולים לגרום להם לצרות. התרחיש הגרוע ביותר: זה יכול לגרום להם לפטר.
בהתחלה גילגלתי את עיניי, מכיוון שבזכות הדיבור החופשי לא יכולת לאבד את העבודה שלך בגלל הבעת דעותיך הפוליטיות, נכון?
זה יהיה לא בסדר. יש דיבור חופשי ואז יש דיבור חופשי במקום העבודה.
אז התיקון הראשון לא חל כשאני בעבודה?
אריק קלוגר, היועץ המשפטי למוזיאון, הסביר את אופיו המסובך של התיקון הראשון, והצביע כי תפיסה שגויה נפוצה היא שהוא מגן על הדיבור בכל מקום. זה לא. וזה אומר שמאסר על מעסיק פרטי לקבוע כללים או לקבוע תקנות לגבי מה שמתאים או לא מתאים לדיוני עבודה.
ונחש מה? פוליטיקה, בהתחשב בעובדה שהיא השפעה מקטבת לעיתים קרובות, היא בקלות אחד הנושאים שארגון פרטי יכול היה לקבוע בצדק שלא ידונו בהם בזמן שאתה נמצא בפסגה של החברה.
מה קורה אם אני דן בפוליטיקה במשרד?
לדברי הלן ד ("היידי") רייוויס ודנה ר. מרלן, השותפות עם משרד עורכי הדין רייוויס הורה לרר LLP, התשובה היא "זה תלוי."
בתור התחלה: איפה אתה עובד? כפי שהסבירו רייוויס ומרלן, אתם עשויים לעבוד במדינה בה החוק מגן על עובדים מפני אפליה במקום העבודה על סמך שיוך פוליטי או מרחיב הגנות אחרות אשר נוטות להגן עליכם מפני פיטורים בגלל הדיבורים על פוליטיקה.
משתנה נוסף הוא האם הדיבורים הפוליטיים שלך נופלים תחת ההגנה על חוק יחסי העבודה הפדרליים הלאומיים ("NLRA"). בהנחה שאתה והמעסיק שלך מכוסים על ידי ה- NLRA - מה שבדרך כלל יהיה המקרה, למעט כמה חריגים, כפי שציין מרלן - זה לא יהיה חוקי מהבוס שלך לפטר אותך בגלל שהשתתף במה שה- NLRA מכנה "פעילות מתואמת" עבור עזרה הדדית או הגנה (כמו כאשר עובדים מדברים בינם לבין עצמם על האופן בו הם עשויים לשפר את תנאי העסקתם).
סוג זה של "דיבור חופשי" ממש תחת ה- NLRA יכול לחפוף עם פוליטיקה מדברת במשרד. לדוגמה, נניח שאתה מדבר עם עמיתים לעבודה על סירוב החברה שלך לספק חופשת הורים בתשלום ואתה מביע תמיכה במועמד א 'מכיוון שאתה מאמין שהוא יישם מדיניות חופשת הורים שאתה ושותפיך עובדים. להרוויח מ. אפשר לדבר על נושא העבודה במקום זה בזכותך תחת ה- NLRA - אתה מוגן למרות שבדיון אתה מדבר פוליטיקה.
אבל יש את העניין הרגיש של לא לעבוד כשאת אמורה לעבוד, ומנדט מתפרק הצידה, אם אתה עוסק בצ'אט פוליטי במדיה החברתית או אפילו סתם לדבר עם עמיתים לעבודה לאורך כל יום העבודה, היית יכול, טכנית, תתבקש על ידי הבוס שלך. זה אולי לא בגלל הנושא, אבל זה בכל זאת בעייתי.
הנסוף? זהו צעד חכם להגביל פעילויות שאינן עובדות לאורך כל ימי העבודה, ארוחות הצהריים או הקפה בצד.
כיצד אוכל לדעת אם החברה שלי דואגת לכאן או לכאן?
התרחיש הטוב ביותר הוא שהארגון שלך פירט כיצד ניתן להשתמש באינטרנט בעבודה, אך אם זה לא עשה זאת, כדאי לבקש מה- HR הבהרה כלשהי כדי שתדעו מה מותר ומה אסור. כדאי גם להסתכל מעבר למדיניות החברה ולוודא שאתה מודע לחוקי המדינה שלך מכיוון שהדרכים הללו מגנות עליך כמקצוען עובד יכולות להשתנות לא מעט.
חוקים? האם יש חוקים להגן עלי?
למרות שאין לך את כל זכויות התיקון הראשונות שלך במשרד, יש המון הגנות. חלק מהמדינות אף רואות את השתייכותו הפוליטית של האדם כמעמד מוגן. ההוגנות במקום העבודה ללא מטרות רווח יכולה לעזור לך להבין את זכויותיך ואילו חוקים חלים עליך בהתבסס על מקום מגוריך ועבודה.
האם זה חל על מדיה חברתית?
לחברה שלך יכולה להיות מדיניות האוסרת על עובדים להשתמש במדיה חברתית בשעות העבודה (אם כי אתה עדיין אמור להיות מסוגל לעסוק בסוג הפעילויות המוגנות על ידי ה- NLRA או חוקים אחרים העשויים להחיל).
עם זאת, יש כאן קצת עכור, מכיוון שאנשים רבים נכנסים דרך קבע לדפי המדיה החברתית שלהם מהטלפונים שלהם, או שהם גולשים באתרים שאינם קשורים לעבודה בזמן שהם אוכלים ארוחת צהריים בשולחן העבודה שלהם.
לדוגמה, אם הבוס שלך פתאום אומר לך להפסיק לפרסם בפייסבוק כשאתה אמור לעבוד, ואתה מניח שהוא רק הגיש את הבקשה הזו מכיוון שהוא לא מתיישר עם הפוסטים הפוליטיים האחרונים שלך, אתה יכול לראות את זה כמייחד אותך החוצה ונקמת תגמול - כשלמעשה, אולי לא היית צריך להיות מקוון בכלל.
אם אתה נמצא במקום שאתה מוגן מאפליה בעבודה על בסיס דעה או השתייכות פוליטית, ואתה חווה טיפול שלילי בעבודה בגלל זה, זה יכול להיות שהמעסיק עומד בפני בעיה עם החוק.
מה לגבי כשאני מחוץ למשרד?
מה שאתה עושה מחוץ למשרד זה הזמן שלך. בעיקר. גם כשאתה לא עובד אתה מייצג את החברה שלך, והתנהלות מקצועית זה פרקטיקה טובה, וזו הסיבה שלמרות הגנות מסוימות, האינטרס שלך הוא להפריט כל חשבונות מדיה חברתית שאינך מעוניין במעסיק שלך. לראות.
כמו כן, מכיוון שדיבורים פוליטיים יכולים להתחמם, יש לזכור אם חילופי המדיה החברתית שלך או תקשורת אחרת עם עמיתים לעבודה, אפילו מחוץ לעבודה, עשויים להפר את מדיניות החברה בנושא אי הטרדה או בריונות של עובדים אחרים. חלק מהפוליסות חלות 24/7 ולא רק מתשע לחמש.
אוקיי, איך אני משתתף בסיבות שדואגות לי בלי לאבד את מקום העבודה שלי?
אם אתה רוצה להיות מעורב ולהשתתף באופן פעיל בתמיכה במטרות ובאנשים שאתה מאמין בהם, אתה לא צריך לנטוש או לבטל את הפוליטיקה שלך, אתה פשוט צריך להיות חכם בעניין.
בתור התחלה, כשאתה בעבודה, היה בעבודה והפך את זה למוקד שלך. רייוויס אומר, "אל תשכח, זו הסיבה שהם קוראים לזה עבודה. מישהו אחר משלם לך על הזמן שלך, אז יש לזכור את זה. או שיהיה לך הרבה יותר זמן לדיון בפוליטיקה! "
כשאתה מחוץ למשרד, עשה את הגדרת הפרטיות לחברך, ואם אתה הולך לצעדות או להפגנות, אל תעשה דבר מטופש כמו ללבוש חולצת טריקו עם לוגו החברה. תבהיר שאתה רק מייצג את עצמך.
זה בסדר ויפה לומר שלא תרצו לעבוד עבור אדם או חברה עם ערכים שונים בצורה דרסטית משלכם, אבל כשזה נוגע לזה, האם זה באמת מהלך שהייתם מוכנים לעשות? החשבונות האלה לא מתכוונים לשלם לעצמם. אני לא אומר את זה כדי לבייש אותך להישאר בשקט, אלא כדי לגרום לך להיות מודע לסיכון שאתה עלול לקחת כשאתה מדבר במשרד.
בסופו של יום, אכפת מהעבודה שאתה עושה והשקעת זמנך ומאמציך לעזור לחברה שאתה עובד עבורה היא המפתח. כפי שאומר רייוויס, "גם עובדים וגם מעסיקים צריכים להתאמץ יותר להניח את הפוליטיקה בצד לחתור למטרות משותפות ולטובת החברה." אם כולם ילכו ברגש זה, הדברים עשויים להיות הרבה פחות מסובכים.
