מובטלים יקרים,
הדבר הראשון הראשון: אחרי ראיון שאינו מביא לתפקיד, אל תקפוץ למסקנות מדוע זה הלך כמו שהוא עשה. למעשה, אם זה נראה מתאים, אתה יכול לשאול את המראיין שלך או את איש ה- HR שעבדת איתו כדי לתת לך משוב כנה מדוע לא התקבלת לעבודה בסופו של דבר. לדוגמה, לחברה יכול היה היה להיות מועמד אחר שבגלל בלתי מוחשיים היה מתאים יותר לתפקיד, או אפילו היה לו יותר כישורים.
עם זאת, אם הביקורת השלילית שלך מהמנחה לשעבר שלך היא בהחלט הסיבה שלא קיבלת את התפקיד, הדרך הטובה ביותר לעקוף אותה היא להגיע לפניו. במהלך הראיון, התייחס לחילוקי הדעות שהיו לך שניכם והבהיר מדוע אינך מתאים לחברה המסוימת או לאותו אדם. (הטור הקודם שלי מציע כמה טיפים טובים למסגור מחדש חוויה רעה בעבודה בעבר במהלך ראיון). וודא כי המעסיק הפוטנציאלי שלך מודע להבדלי הדעות לפני שהוא או היא מקבלים את הביקורת השלילית כך שלא תהיה הפתעה. אם מנהל הגיוס שמע את נקודת המבט שלך, הרבה יותר קל להבין מדוע הסקירה נראית שלילית.
חשוב לציין כי הפעם היחידה שבה מעסיק עתידי יהיה במגע עם הבוס שלך בעבר הייתה בשלב ההפניה. לכן, כשאתה מספק רשימת הפניות, נסה לומר משהו כמו, "אולי תרצה לדבר עם הבוס האחרון שלי. לרוע המזל היו לנו הבדלים. "הסבירו אותם כך שניתן יהיה להכניס את השליליות לקונטקסט, ואז הציע למנהל הגיוס לשוחח עם אנשים בכירים או עמיתים אחרים של אדם זה שיכול לספק השקפה מאוזנת יותר. ככה, אם המעביד יבצע שיחת ייחוס בלתי רצויה עם הבוס הקודם שלך, הנושא ייראה כבעיה אישית עם אותו אדם (שוב, בהתחשב בכך שהפניות מאנשים אחרים באותה חברה חיוביות).
לבסוף, אני אף פעם לא ממליץ להשאיר חור בקורות החיים כשאתה באמת נמצא בעבודה. זה נראה חשוד, ותצטרך לקבל תשובה אם נשאל על הפער הזה במהלך הראיון בכל מקרה. אל תתן שום סיבה לחשד ותהיה גלוי וכנה. אם אתה עומד מול הנושא בצורה אמיתית וחיובית, אתה אמור להיות מסוגל למתן את זה.
אני מאחל לך כל טוב,
פט
יש לך שאלה לטיפול בקריירה? שלח בדוא"ל [email protected]!
