בעוד שאחוז האבטלה עדיין מרחף על 7.4%, אלו מאיתנו שמזל המזל לקבל משרות נוטים לראות בכך ניצחון. למעשה, על פי סקר משותף שנערך על ידי LearnVest ו- Chase Blueprint ™, שישה מכל עשרה נשאלים הרגישו מזל שהם עובדים בכלכלה זו.
עם זאת, רק בגלל שיש לך הופעה זה לא אומר שאתה צריך להישאר בו לנצח . על סמך נתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, עובדים עובדים כיום בממוצע 4.6 שנים בכל משרה נתונה. זה קריאה רחוקה מימי הכנת הזמן שלך ופרישה מחברה שהצטרפת אליה חדשה מהקולג '.
אך תוך כדי תנועה רבה מדי עלול לגרום למנהלי שכירות להשהות אפשרית, השהות במקום עבודה אחד יותר מדי זמן יכולה גם להניף דגל אדום בקורות החיים שלך. תרגום: לעיתים מעסיקים משווים אורך חיים לעבודה עצלות, חוסר גמישות או גרוע מזה - פחד משינוי. בנוסף, חלק מהקפדה על ההתקדמות הכלכלית שלך הוא הערכה מחודשת של פוטנציאל ההשתכרות שלך, שקשה לעשות זאת כשאתה תקוע במסלול שכר קבוע מראש.
אז מתי הזמן הטוב ביותר להשאיר הופעה קבועה? ביקשנו משלושה בעלי תפקידים ארוכי טווח להעניק לנו הצצה להיסטוריה התעסוקתית שלהם - ואז ביקשנו מקולין ז'ורז ', מאמן קריירה וכותב משותף של 101 דרכים גדולות כדי לשפר את הקריירה שלך , עבור התייחסות המומחה שלה לכמה יש להם באמת שהוקרבו בפוטנציאל ההשתכרות - והאם הגיע הזמן שהם ימשיכו הלאה.
1. הופעת הטכנולוגיה הניסוי והאמית
כשהתחלתי לראשונה כקבלן בחברה שלי בשנת 2000, ציפיתי פשוט לעבוד הופעה של שנה עד שנתיים לפני שקפצתי מחברה לחברה, מה שהיה אופייני לתחום ה- IT אז. אבל הם חיבבו אותי, אז הציעו לי עבודה קבועה אחרי שנה בלבד. באותה תקופה, אלה היו חדשות נהדרות - אחד הדברים הכי גדולים שאהבתי בחברה (מלבד שיש להם משכורת יפה מחוץ לקולג ') היה העובדה שלא היו להם פיטורים אחת מזה שנים, מה שגרם לי מרגיש מאוד בטוח.
קבלת עבודה בחברה כה גדולה גם נתנה לי את הבונוס הנוסף של היכולת להקפיץ פנימית. התחלתי לבצע שיחות תמיכה לדלפק העזרה של החברה. כיום אני מנהל פרויקטים של מספר פרויקטים של מיליוני דולרים, ומנהל עד 50 קבלנים. כמובן שהזמנים השתנו מעט, ועברנו הרבה סבבי פיטורים מאז שהתחלתי. הדבר הכי מפחיד הוא שאשתי עובדת באותה מחלקה, כך שבסך הכל יש לנו את כל הביצים שלנו בסל אחד - ונמצא בסיכון ששנינו מפוטרים.
כן, לפעמים אני מרגיש שהייתי כאן יותר מדי זמן. ועכשיו כשיש לי את המאסטר שלי, סביר להניח שהייתי יכול להרוויח לפחות 20, 000 $ נוספים, עם מי יודע כמה עולה בגיוס אפשרי במקומות אחרים. אבל אני אוהב את העבודה שלי ואת החברה שלי. כל חמש שנים אני מקבלת עוד כמה ימי חופשה, ויש גמישות רבה בכל הקשור לשעות הקיץ והיכולת לעבוד מהבית - מה שהיה מועיל במיוחד כשבני נולד.
מומחה הקריירה שלנו שוקל
פול מצא חברה שאפשרה לו להתקדם בתארים, פיצויים ואחריות. מבחינתו, הישארות באותו מקום במשך 14 שנים לא עמדה על שמריה - אלא זה הקל צמיחה מתמדת. אבל מכיוון שהחברה שלו ראתה פיטורים רבים, והוא ואשתו שניהם עובדים באותה מחלקה, לחקור הזדמנויות חדשות אולי לא רעיון רע. תפקיד חדש בחברה אחרת יכול לסייע בהפחתת הפחד של פול מפני פיטורים במקביל.
האתגר הנוסף הוא שפול הוא כיום בן 36 ויש המון מחקרים המצביעים על כך שיותר מ- 50% מצמיחת הרווחים של אנשי המקצוע מתרחשים במהלך 10 השנים הראשונות לקריירה. אם פול אכן מחליט להישאר בחברה הנוכחית שלו, הוא בהחלט מחזיק בתעודות כעת לפתוח עסק בייעוץ טכנולוגי בצד כדי לפצות על הפסד זה ברווחים - ולספק כמה משאבים כספיים נוספים למשפחתו.
כיפת הזמן להישאר בכושר
פול הוא רק ארבע שנים ביישן משנות ה -40 לחייו, כאשר לעיתים קרובות המשכורות פוגעות ברמתם, מה שהופך אתגרי הרבה יותר להתעדכן כלכלית. אם הוא שוקל מהלך, סביר להניח שעכשיו זה הזמן לעשות את זה, בתנאי שימצא תפקיד עם הזדמנויות כספיות ותועלות אישיות השוות לפחות לאלו שניתנים בחברה הנוכחית שלו.
2. המשרה ללא מטרות רווח בעלת השכר (אך האהוב)
סיימתי את המכללה בשנת 2007 עם תואר בניהול ספורט - ורק כמה חודשים אחר כך התחלתי לעבוד בימק"א. ברוב הימים אני אוהבת את העבודה שלי, ובעיקר אינטראקציה עם חברים. אחרי שנתיים התחלתי להיות זכאי לפנסיה, וגם ימי החופשה שלי גדלו מחמש עשרה ל 15- מכובדים.
אני מרגיש כאילו יש לי ביטחון תעסוקתי - יש לי הופעה טובה כשאחרים אין כאלה - אבל בהחלט יש זמנים שאני חושב שעלי להמשיך. זה יכול להיות קשה לעשות את אותם דברים במשך שש שנים ברציפות, ולכן אני ממשיך לבקש אחריות ומשימות חדשות כדי להילחם בשעמום.
אני גם חושב ש YMCA לוקח אותי כמובן מאליו כעובד, מכיוון שאני מכניס שעות נוספות ומאמץ ללא תמורה. ויש את העובדה שפספסתי פיצוי כספי. במהלך השנים השכר שלי עלה ב -11, 000 דולר באמצעות שילוב של העלאות והתאמות שכר. אבל אם הייתי עובד ברווחיות, סביר להניח שהייתי מרוויח 15, 000 עד 20, 000 $ יותר. אבל אני לא יכול לראות את עצמי עוזב את העולם ללא מטרות רווח עדיין.
מומחה הקריירה שלנו שוקל
לעיתים קרובות אנו סוחבים איתנו המון צרכים אודות עבודות וקריירה. "הייתי צריך להמשיך לנסות לעלות בסולם." "אני צריך לחפש יותר כסף." "אני צריך לעזוב כדי להתנסות בארגון אחר."
אני בהחלט מאמין שכשאתה מרגיש לא מרוצה בעמדה, לא מרוצה מהחברה שאתה עובד איתה, או לא מתחייב בתפקיד, אתה צריך להקשיב לצרכים האלה בראש שלך. עם זאת, אם אתה אוהב את העבודה שלך ואת סביבת העבודה, כפי שטייסי מציין שהיא עושה, להישאר יכול לפעמים להיות הגיוני. כל כך הרבה אנשים מרגישים אומללים בעבודה, ולכן מעטים יכולים לומר שהם אוהבים את עבודתם - זה מותרות להחזיק מעמד.
עם זאת, חשוב שטרייסי תמשיך לבקש אחריות חדשה - זה בונה קורות חיים שיראה שהיא המשיכה לצמוח ולהתפתח בתפקידה. טרייסי נמצאת כבר שש שנים אל תוך תקופת צמיחת השכר הקריטית ביותר בקריירה שלה, ומכיוון שיש לה תשוקה לעבודה ללא מטרות רווח, אולי היא תוכל לחקור הזדמנויות ניהול ברמה הגבוהה יותר בעמותות אחרות. היא תוכל גם לחקור זירות שאינן ארגוניות, כגון השכלה גבוהה או משרות לניהול ספורט ופנאי, שעשויות להיות משכורות והטבות טובות יותר. זה יאפשר לה להמשיך ולעשות עבודה שעושה את ההבדל - ולהגדיל את כוח ההשתכרות שלה.
כיפת הזמן להישאר בכושר
שנות ה -20 לחייך הן זמן מפתח לחיסכון. אם היא לא מכניסה מספיק לחיסכון בפרישה עכשיו, טרייסי תצטרך להכפיל את מאמציה בשנות ה -30 לחייה כדי להגיע לאותו שיעור תשואה בפרישה. יתרה מזאת, יש נקודה שבה להישאר זמן רב מדי בעבודה אחת - בערך שמונה עד עשר שנים - יכול לעורר שאלות לגבי אופן ההסתגלות של איש מקצוע לסביבה חדשה. כששש שנים כבר תחת חגורה, בטח טרייסי לא צריכה לחכות יותר משנתיים כדי לעשות מהלך בקריירה אם היא רוצה לגוון את החוויה שלה - ולתרום תרומה כספית גדולה יותר לעתידה.
3. הופעת התאגיד הנוחה
התחלתי כזמני קיץ בחברה שלי כשהייתי בקולג '. מאז, היו לי חבורה של עמדות ותארים שונים. החברה שלי שילמה גם עבור השתלמויות שעזרו לקריירה שלי להתפתח; לפני כחמש שנים חזרתי לבית הספר לתעודה בניתוח עסקי, שהתבררה כאחת ההחלטות הטובות ביותר בקריירה שלי.
הכישורים שרכשתי והידע ההיסטורי שיש לי על החברה הופכים אותי לבעלת ערך רב. למעשה, שרדתי כמה סבבי פיטורים. אבל אני תוהה מה חסר לי בכך שלא עוברים מחברה לחברה. האם יש דרכים שונות או טובות יותר לעשות דברים? האם אני מגביל את עצמי בכך שאני לא נחשף לתרבויות עסקיות אחרות?
עם זאת, מה שיש לי עכשיו הוא כל כך טוב שזה ייקח לי הרבה כדי לעזוב. אני אוהב את האנשים איתם אני עובד, ויש לי המון הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות. כעת אני גם מרוויח יותר מכפול מהשכר שהיה לי כשהתחלתי לראשונה. החברה גם תואמת תרומות ל- 401 (K) שלי, מציעה יתרונות בריאותיים פנטסטיים, ועדיין יש לה תוכנית פנסיה במימון מלא, שהיא נדירה בימינו! יתרה מזאת, אני זכאי לבונוס שנתי, וככל שאני עולה בשורות, אחוז המשכורת שלי שאני זכאי לקבל כבונוס הולך וגדל.
אני כנראה יכול להרוויח יותר כסף כיועץ, אבל אני לא רוצה את סגנון החיים הזה. אני גר במרחק סביר לתפקידי, ואוהב שאני לא צריך לטוס במטוסים ולחיות במלונות. בנוסף, אין לי את השאיפה להיות מנהלת בכירה - אני לא רוצה לפספס את החיים לצורך טיפוס בסולם התאגידים. אולי הפרספקטיבה שלי קופית מדי, אבל אני מאושרת.
מומחה הקריירה שלנו שוקל
נראה כי רות מצאה הטבות מדהימות עם החברה שלה - מבחינה כספית ואישית כאחד. כמה אנשים יכולים לומר שהם הכפילו את משכורתם רק קצת יותר מעשר שנים, וקיבלו בונוסים שנתיים במהלך ההאטה הכלכלית הזו? בנוסף, המעסיק שלה שילם עבור השכלה רציפה וסיפק הטבות בריאות, פנסיה וחופשה מצוינות. זה נשמע כאילו רות זכתה בכל הקופה בכל הקופה.
אם השליליות של עמדתה אי פעם יתחילו לגבור על החיוביות, הגיע הזמן לחפש במקום אחר. אבל מכיוון שרות עדיין מרגישה טוב עם היכן שהיא נמצאת ומה שהיא עושה, יכול להיות שהבחירה בה מוותרת כעת היא בחירה טובה.
בינתיים, כדי להרחיב את החוויה והכישורים שלה ולגוון את קורות החיים שלה, רות יכולה לשקול להתחיל תרגול ייעוץ בצד, לקחת רק פרויקט קטן אחד בכל פעם שלא יציף את אורח חייה הנוכחי. בנוסף, זה ייתן לה ניסיון עם מגוון חברות אחרות, אשר יציגו טווח ניסיון רחב יותר למנהלי גיוס עובדים בעתיד.
מכסת הזמן להישאר במקום
בגיל 36, רות עדיין בגיל גיוס ראשוני. עם זאת, ככל שמקצוענים עוברים את גיל 45, זה יכול להיות מאתגר יותר להבטיח הזדמנויות חדשות - ומומלץ להתנער מתארים וחינוך המראים את גילו. אם רות מתכננת לחפש הזדמנויות חדשות, עליה לשקול לעשות זאת בשנתיים-חמש השנים הבאות.
