אם לקחת פסק זמן מהעבודה לגדל את ילדיך, זה אין שום דבר להתבייש בו. אני כותב לך את זה מכיוון שלעתים קרובות הייתי צריך לומר את זה לעצמי.
לפני שנתיים וחצי עזבתי עבודה שאהבתי לטפל בילדי הצעירים. למרות שהתלהבתי מזה, עדיין הזלתי דמעה ביום האחרון שלי בעבודה. כשנסעתי הביתה עם קופסת החפצים שפשטתי ממשרדי הרגשתי צניחה פתאומית ובלתי צפויה בערכי העצמי שלי. היותי חסרת עבודה, גרמה לי להבין עד כמה זהותי נעטפה בקריירה שלי. וחששתי שאם אחזור לעבוד, אצטרך להפעיל מחדש את הקריירה שלי מלמטה.
אבל הניסיון האישי שלי, יחד עם ראיונות ומחקר, הראו לי שאין שום סיבה להרגיש לא ראויה לעבודה נהדרת אחרי שהייתי בבית להתמקד בהורות. למען האמת, בטח גדלת יותר משאתה מבין, תוך כדי, גם הפכת לגרסה טובה יותר של העצמי המקצועי שלך.
מדוע הורים חוזרים לעבודה - ומדוע זו הזדמנות גדולה למעסיקים
למרות שזה יכול להיות מאיים, הורים נכנסים שוב לכוח העבודה מסיבות רבות - רבות מהן אינן קשורות לצורך הכספי.
"כשחזרתי לעבוד, הייתי כל כך נרגשת לקבל את הזמן הבוגר הזה ומשהו משלי", מסבירה ג'ניפר *, שחזרה לקריירת הכספים שלה לאחר שהתה בבית עם שתי בנותיה במשך שנה. "נראה שהכי הורים שחוזרים לעבודה בסופו של דבר נושמים לרווחה ", היא אומרת.
לדברי ג'ייסון גוגיסברג הלא-הורה, סגן נשיא אזורי ב- Adecco USA, ספק פתרונות HR בתחום הגלובאלי, חברות כעת פתוחות יותר להעסיק מועמדים שעברו הפסקה מהקריירה שלהם כדי לטפל בילדים.
"אבטלה נמוכה פירושה ששוק העבודה הולך ומתהדק", הוא מסביר, "חברות שוכרות הורים שהיו להם פערים והבינו, 'הווה! היינו צריכים לעשות את זה לפני הרבה זמן', כי הם רואים עלייה בפריון ויותר טוב ביצועי צוות. "
ויש יותר מראיות אנקדוטיות. על פי מחקר שפורסם על ידי בנק הפדרל רזרב בסנט לואיס בנושא השפעת ההורות על התפוקה, אנשי מקצוע עם ילדים מגלים ביצועים טובים יותר מההורים שאינם הורים. אמהות בפרט הן פרודוקטיביות יותר מנשים ללא ילדים והופכות להיות הפרודוקטיביות ביותר ברגע שאין להם אחת, אלא שני ילדים.
אז כשאתה מצטרף ל 75 אחוז מהאימהות המכוונות לקריירה שמוכנות לחזור לעבודה, עשה זאת בביטחון. אתה מתנדנד, ואתה עומד לראות למה.
תכונות חיוביות שהורים מביאים לעבודה
הורות עוזרת לנו לפתח מערך מיומנויות חדש לחלוטין - כזה שעובר יד ביד עם להיות מנהל ומקצועי טוב יותר. שקול כיצד אתה מגלם את התכונות שאנחנו עומדים לדון בהן והיה מוכן לחלוק ראיות עליהם במהלך הראיונות שלך.
איימי הנדרסון היא מנכ"לית ומייסדת משותפת של טנדלאב, חברה שעובדת עם מעסיקים כמו אקסנטור, שזיף אורגני, Yelp, מכירות מכירות ואומה בונה כדי לפרק את ההטיה נגד ההורים בעבודה ובמקום זאת, לפתוח את הפוטנציאל שלהם. כשחזרה לעבוד לאחר שהייתה בבית עם שני ילדיה הראשונים, היא הופתעה שהיא חשה פרודוקטיבית יותר בעבודה לאחר שהפכה לאמא.
"הבנתי שהזמן והמאמץ שביליתי בלהפוך לאמא קשורים עד כמה הייתי אפקטיבי יותר בקריירה שלי, " היא מספרת, במהלך ההיריון השלישי הלא מתוכנן שלה החלה להתקשר לאמהות בעלות ביצועים גדולים כדי לשאול אותן איך הן עשו את זה. זה הפך ליותר מ -200 ראיונות בשילוב עם מחקר אקדמי ומדעי, כולל מדעי המוח, לימודי מנהיגות ותורת המשחקים. באמצעות מחקר זה איימי מצאה שהורות הופכת אנשים טובים יותר מבעבר - באופן אישי ומקצועי.
"לאחר שהפכו להורים, אנשים מפתחים אינטליגנציה רגשית גבוהה יותר ואומץ יותר. הם הופכים עמידים יותר, יעילים, פרודוקטיביים, שאפתניים ומוטיבציה ממה שהיו לפני שילדו ילדים", היא אומרת.
ג'ייסון מסכים. הוא מציין שאיש לא נותן לאנשים מדריך כאשר יש להם את הילד הראשון שלהם. "הורים פשוט צריכים להבין את העניינים, כך שהם נהיים מאוד תושייה. הם חושבים על הרגליים כאשר מתעוררות בעיות בעבודה, "הוא מסביר תוך התחשבות בהורים בצוותים שלו." כשיש סוגיה או בעיה, הם יכולים בקלות רבה יותר ללכת "איך אוכל למצוא את התשובה?"
כיצד לטפל בפער בקורות החיים שלך
כעת צריך להיות ברור שהזמן שלך בבית הוא הרבה יותר מפער בקורות החיים שלך, אך עדיין תזדקק לתכנית כיצד לדבר על זה במהלך ראיונות.
בבעלותו. "פנה אל הפיל בחדר החזית, " מציע ג'ייסון, "הסביר כיצד גדלת באופן אישי במהלך אותה תקופה ואיך זה יעזור לך להשפיע באופן מקצועי." ג'ניפר מסכימה.
העבירו את המוכנות שלכם. להראות שאתה מוכן ונרגש לחזור לעבודה יעבור דרך ארוכה כדי לעזור למעסיקים להרגיש בנוח להעסיק אותך, אומר איימי. ג'ניפר מתארת דרך בטוחה אחת: יש תוכנית לטיפול בילדים שתוכל להתייחס אליהם במהלך הראיון שלך.
הדגימו את הרלוונטיות שלכם. גיוס מנהלים עשוי לדאוג שכישוריכם מיושנים. למשל, מסביר ג'ייסון, ייתכן שהטכנולוגיה התפתחה מאז שעזבת את חיי המשרד היומיומיים. לא משנה מה תפקידך, חקר מגמות וטכנולוגיות עכשוויות המשמשות בתעשייה. השתתפות בקורס הכשרה מקוונת כדי לעדכן את כישוריכם הטכניים לא רק מעניקה אתכם לתפקידים של היום, אלא גם מראה יוזמה ויכולת הסתגלות.
איימי ממליצה לבדוק את iRelaunch, ארגון המסייע לאנשים להפעיל מחדש את הקריירה שלהם לאחר הפסקה על ידי הצעת אימון ומשאבים אחרים ועל ידי חיבור "משגרי מחדש" להתמחות, תוכניות חינוך ומשרות פתוחות בחברות שהביעו עניין בהעסקת אנשים לאחר הפסקות.
כלול כל ההדרכה, הקורסים או ההסמכות החדשות בקורות החיים שלך, מציעה ג'ניפר, כמו גם מילות מפתח זמינות בתעשייה. "המגייסים מחפשים מילות מפתח ספציפיות המראות שאתה מעודכן בעת קורות החיים של הקרנה", היא מסבירה, וכלל מונחים רלוונטיים בקורות החיים שלה היה הדבר שגרם לג'ניפר והזמינה לראיון לתפקידה הנוכחי.
דע את הערך שלך. לבסוף, מצא מעסיק המעריך אותך, כולל החלק שלך שהוא הורה. מהניסיון האישי שלי בתור יועץ וכותב שיווק-אם-לחתוך יועץ-שיווק, הפסקתי בהדרגה להסתיר את החלק-של-אם-בבית-אמי מחיי מלקוחות ועכשיו לחבק ולשתף אותו.
האנשים שיודעים ומכבדים את אורח חיי הם הלקוחות הטובים ביותר שלי. להיות אמא, לגדל את ילדיי המקסימים, החכמים, ולעיתים גם מרגיזים, נותן לי כוח - והפך אותי לגרסה טובה יותר של עצמי באופן אישי ומקצועי. אני מתערב שכשאתה חושב על עצמך אתה מסכים. לכן, אל תפחד לקפוץ שוב לכוח העבודה - יש לך את מה שנדרש ועוד.
* השם שונה כדי להגן על הפרטיות.
