אם היית מחוץ לכוח העבודה המסורתי במשך כמה שנים - אולי בילית כמה שנים בבית עם ילדיך, שרת בצבא או שהיית פנוי בזמן שמצאת את דרכך - אתה עלול להרגיש קצת מטלטל על הרגליים .
אתה בטח מברך על דרך לחדד את הכישורים שלך, לקבל קצת ניסיון עדכני בקורות החיים שלך ולהחיות את הרשת שלך. די דומה להתמחות - אבל בלי להסתיים בתחתית עמוד העמוד.
מסתבר, זה דבר.
זה נקרא ספינת חזרה, וזה בעצם סטאז 'המסייע למבוגרים שלקחו זמן מהקריירה שלהם ומעוניינים להיכנס מחדש לכוח העבודה. זה בדרך כלל נמשך כמה שבועות עד מספר חודשים, בדרך כלל מציע תשלום שמתאים לרמת הניסיון של האדם ומספק אימונים וחונכות נוספים, ועוזר לאנשים להכיר את עצמם מחדש בתרבות ובקצב של סביבת העבודה של היום ולשפר מיומנויות שעשויים להיות חלוד.
כיום, יש יותר מ -160 חברות ברחבי העולם שמשקיעות בתוכניות כאלה לאחר שהכירו בכך שלא לכולם יש מסלול קריירה מסורתי. "יש למעשה אוכלוסייה גדולה מאוד של אנשים שמעוניינים לחזור לכוח העבודה, אבל לא יודעים איך להסתדר עם זה", מסבירה דיאן בורחאני, מנהלת כישרונות ב- Deloitte LLP ומנהיגת התוכנית "הדרן" של Deloitte. הצעת הספינה החדשה של הארגון. "אז זהו מאגר כישרונות בלתי מנוצל של אנשים מוסמכים ומגוונים, עם התוכניות והגישה הנכונים, בהחלט יכולים להשלים את מאגר הכשרונות."
מעוניין? שוחחנו עם סילביה טיילור, יועצת בכירה בתרגול הייעוץ של Deloitte & Touche LLP, שהשתתפה בתוכנית הדרן לאחר שקיבלה פסק זמן להיות הורה במשרה מלאה בזמן שבעלה היה בתפקיד פעיל בחיל הים, כדי ללמוד עוד על היתרונות שתוכנית כזו יכולה לספק לכל מי שחוזר לכוח העבודה.
תלמד את הכישורים האחרונים
במיוחד בעולם מונע הטכנולוגיה של היום, דברים במקום העבודה יכולים להשתנות במהירות. זו הסיבה, כפי שמסביר בורחני, אנשים ששהו זמן מה יכולים להיות "קצת המומים מהצפוי מהם, בכל מה שקשור לכישוריהם הטכניים ושימוש בטכנולוגיות מסוימות בכוח העבודה." למשל, אם לא אתה עובד כבר כמה שנים, יתכן שלא תדע להשתמש בפלטפורמות המדיה החברתית או בשפת הקידוד החדשה שאתה צריך כדי לבצע את העבודה שלך. יתכן שאתה אפילו לא בטוח כיצד להשתמש במערכת הצ'אט החדשה ביותר במשרד שלך כדי לשתף פעולה עם הקולגות שלך.
לכן ספינות חזרה נוטות להתמקד בזיהוי כישורים שעשויים להזדקק לחידוד ולעזור לאנשים לשפר אותם. "קיבלתי הכשרה ראשונית של מיומנויות רכות באוניברסיטת דלויט ואז זה עבר לאימונים בעולם האמיתי, במקום העבודה, מול לקוחות", אומר טיילור. "זה דומה למלחץ אתחול בן 11 שבועות כדי לשכלל את כישוריך ואת מוחך בכושר. לא תקבלו טבילה של ניסיון ומידע בפרק זמן כה קצר בכל מקום אחר. "
וזה לא קשור רק לשיפור המיומנויות הטקטיות - לעיתים קרובות מדובר בהבנת שינויים תרבותיים במשרד או בתעשייה שלך. "זו הייתה הזדמנות נהדרת להמשיך לעלות במהירות על השוק והתקנות שהתרחשו מאז שעזבתי את כוח העבודה, " מוסיף טיילור.
תחקור את האפשרויות שלך
כשאתה חוזר למקום העבודה, אתה עלול לראות דרך ברורה לתפקיד הדומה לתפקיד שהשארת - אך עבור רבים הצעד הבא הוא פוגייר. אולי העבודה שאתה עושה כבר לא קיימת יותר, או אולי לא אהבת אותה מלכתחילה ורצית לחקור אפשרויות אחרות.
טיילור הצטרפה לתכנית ספינת החזרה כיועצת בכירה בתחום ביקורת ה- IT - למרות שהיא עבדה בדלויט בתפקיד אחר לפני שהותה זמן לא מזמן. היא אהבה שדרך תוכנית הדרן היא נאלצה למצוא את מקומה בתעשייה שונה ומבוקשת. "עלי לסובב לקוחות שונים כדי לראות אם ההתאמה נכונה בשני הכיוונים, " מסביר טיילור. "זו הייתה חווית למידה מדהימה עם חשיפה מירבית לתעשיות מרובות."
אם, בניגוד לטיילור, לא עבדת בעבר בארגון, ספינת חזרה גם תתן לך אפשרות לראות אם זה מתאים מאוד לפני שתצלול לעומק יותר מדי. "המטרה היא בהחלט לספק להם חשיפה לתרבות שלנו ולסביבתנו", משתף בורחני.
תעמיק את הרשת שלך
תוכניות אלה גם מעניקות למעורבים קבוצת תמיכה מיידית - אנשים כמו טיילור יכולים לפנות לאחרים ב"כיתה "שלהם כדי לשאול שאלות, לקבל עצות ולדעת שהם לא לבד בזמן שהם מטבלים את בהונותיהם לעולם העבודה. מכיוון שהיו שמונה אחרים שעשו איתה את הספינה חזרה, טיילור הייתה עם רשת מובנית של אנשים שהיו ברמתה וגם שיחקו להדביק. יש עקומת למידה שמגיעה עם כל עבודה חדשה, אבל קל יותר להתגבר עליה כשאתה חלק מצוות.
המינוי של חונך נפוץ גם עם ספינות חזרה. אתה משויך לעובד, בדרך כלל מישהו מבוגר ומנוסה יותר שעבד בחברה זמן מה ויכול ללמד אותך את כל הפרטים הקטנים והעובדים. בדלויט, לכל אנשי הצוות יש גישה למנטורים, אך למי שעושה את תכנית הסיור חוזר מקבל חונכות מעורבת עוד יותר.
אתה עלול להתקבל לעבודה
כמו בהתמחות, לעתים קרובות אין ערובה לכך שתחזור חזרה יוביל למשרה בחברה המסוימת ההיא, אך זה בהחלט מגדיל את הסיכויים.
כאשר השיקה דלויט את תוכנית ספינת ההחזרה הראשונה בתשלום בארה"ב בשנת 2015, מטרתה הייתה להעסיק לפחות 50% מתשעת המשתתפים - והחברה חרגה מהמטרה בכך שהעסיקה שמונה מהם.
גם אם בסופו של דבר לא תתקבל לעבודה, ספינת חזרה בהחלט תעניק לך חוויה חדשה כדי לרענן את קורות החיים שלך, קצת ביטחון לדבר על המומחיות שלך בראיונות, וכמה הפניות שיעזרו לך להשיג את הצעד הבא שלך. .
אם כל זה נשמע מסקרן, יש לנו חדשות טובות: מאז שתוכנית ספינת ההחזרה שלה לשנת 2015 הייתה להיט, דלויט מחזירה את התוכנית בסתיו הקרוב עם 18 עד 20 איש הפעם - מספר שהיא מתכוונת להמשיך ולגדול כל עוד התוכנית נותרה מוצלחת. התוכנית תפעל במשך 11 שבועות מספטמבר עד דצמבר במחלקת הייעוץ של הארגון ותהיה זמינה במקומות ברחבי הארץ.
תוכל למצוא רשימה של ספינות חזרה המתפתחת ללא הרף ב iRelaunch.com או אפילו ליצור קשר עם מחלקות משאבי האנוש של מעסיקים שאתה מעוניין לשאול אותם לגבי תוכניות דומות. החברה עשויה לקרוא לתוכנית משהו שונה במקצת (כמו "כניסה חוזרת" או תוכנית "חזרה לעבודה") - או, בזכותך, זה עשוי להיות פשוט השראה להתחיל בתוכנית.
