האם אתה צריך לראיין אם אתה לא רוצה את העבודה? - המוזה

אתה שם את הזמן לעדכן את החומרים שלך ולומר לכולם ברשת שאתה מחפש עבודה. ביקשת מהם לזכור אותך ולהכניס מילה טובה - והם עשו זאת.

ובגלל כל העבודות האלה, יצרת איתך קשר על ידי מנהל שכיר בנושא ראיונות לעבודה.

אבל אתה לא קופץ משמחה. למעשה, אינך יודע אם לקבל.

הדילמה שלך? זה לא מה שהלכת אליו.

לכן, האם עליכם תמיד לקחת את הראיון, או שיש זמנים שהדבר הגיוני לדחות אותו בנימוס?

האמת שזה תלוי, וזה רק הוגן להעריך את ההחלטות הללו כל מקרה לגופו, מכיוון שכל הזדמנות שונה. להלן מספר סיבות לכך ש- כן או לא עשויים להיות התשובה הטובה ביותר עבורך.

1. זה תרגול טוב

יש סיבה שמאמנים מציעים לך לתרגל את תשובות הראיון שלך: חזרה חזרה עוזרת לך לשכלל את התגובות שלך ולהעביר אותן בצורה טבעית יותר. וככל שתבצעו יותר פעמים, תרגישו נוחים יותר.

אם כן, אמירת כן משמשת לך סיכוי לראות עד כמה אתה מסוגל לענות על שאלות ולנסח את סיפורך. גם אם תצאו משם מתוך ידיעה שהתפקיד אינו מתאים, חוויה חיה יכולה לעזור לכם להיות מוכנים יותר כשאתם הולכים על זה שהוא.

אבל, לא אם אין לך זמן

כדאי ככל שתרגל, זמן יכול להיות נכס יקר יותר ויותר. האם אתה מגיש מועמדות לתפקידים מעבר לעבודה במשרה מלאה? האם זה לא הולך לעבור דרך אמיתית משום שלא יהיה לך רגע להכין?

להיכנס ולכנף אותו לתפקיד שאתה שונא לא הולך ללמד אותך כלום. שלא לדבר, אתה יכול רק לספר על הבוס שלך תירוצים אמינים כל כך הרבה פעמים לפני שהם יחשדו. אל תבזבזו אותם בתפקיד שלעולם לא הייתם לוקחים מיליון שנה.

2. זה יכול להפתיע אותך

אתה יודע שלא, "לשפוט ספר לפי הכריכה שלו", והוא הדין בראיון. למרות שאולי אינך חושב שאתה מעוניין בתפקיד, כדאי ללמוד יותר, מכיוון שאתה עלול להיות מופתע.

יכול להיות שתאור התפקיד לא מדגיש את הדברים שאתה הכי מתלהב מהם, או שלא היית מודע לחברה בעבר, אבל למעשה, זה מתאים מאוד.

הדרך היחידה לדעת להפוך את האפשרות הזו היא לומר כן לראיון!

אבל, לא אם רק תרגיש מבולבל יותר

שיחת אמת: לקיחת ראיון יש סיכוי שיש לך אפשרויות נוספות, ובעוד שהאפשרויות הן גדולות הן גם יכולות להיות מהממות. "פרדוקס הבחירה" הוא דבר אמיתי, ופתיחת האפשרויות עשויה להקשיח את תהליך החיפוש המאתגר כבר.

אם אתה מישהו שמתמודד עם חוסר החלטיות - כמו אם אתה כבר נקרע בין תפקידים אחרים שהגשת בקשה אליהם - דחיית הסיכוי לצלול עמוק יותר למשהו שאתה אפילו לא מעוניין בו יכול לפשט את הדברים.

לא בטוח אם אתה צריך לקחת את התחקיר?

דבר עם מאמן קריירה שיכול לעזור לך לעבור את זה.

מכאן!

3. זה יכול לפתוח דלתות

מגייסים עובדים לעתים קרובות לתפקידים מרובים. גם אם לא תאהב את הפתיחה, המגייס אולי יוכל להפנות אותך לפוסט אחר שמתאים יותר - אם תעשה רושם חיובי.

כדי לתקשר עניין, בדוק באתר החברה אם יש תפקידים אחרים שאתה מעוניין בהם ותעביר אותם למגייס כשאתה בטלפון. אתה יכול גם ליידע אותם בשיחה שאתה בזמן שאתה מעוניין בתפקיד הספציפי הזה, אתה תהיה פתוח לתפקידים אחרים שמתאימים לרקע ולמערכת המיומנות שלך.

לאחר הפגישה, המשך לבדוק את האתר, וכשאתה רואה משהו נפתח, הושיט את ידך למגייס שדיברת איתו ושאל אם במקרה הם יודעים משהו על זה ואם הם יוכלו ליצור איתך קשר עם הגיוס צוות.

אבל לא אם אתה יוצא כמו הזמן המוזר

המגייסים עסוקים. לכן, בזמן שהם מחפשים מועמדים טובים, הם לא מתרשמים ממישהו שבירור מבזבז את זמנם.

קל יותר לאתר את ההתלהבות שלך ממה שאתה עשוי לחשוב, כך שאם משרה זו אפילו לא ברשימה שלך, מרבית מנהלי הגיוס יוכלו לדעת. וכך, אתה יכול לשרוף גשר על ידי מעבר לשם ולהתנהג כאילו יש לך איפה שעדיף להיות.

גישה חלופית היא דחיית הראיון, אך מסירת ההתעניינות שלך בחברה ובתפקידים אחרים הרלוונטיים לרקע שלך. במקום לקבל את הראיון, שלח בחזרה למגייס שאתה מעריך שהם הושיטו אליהם וכי אם אינך מעוניין בתפקיד זה, אתה תשמח להישאר בקשר למקרה שמשהו אחר ייפתח.

אם אתה מוצא תפקיד אחר באתר החברה, הושיט את ידך לבדוק אם הם יכולים ליצור אותך בקשר עם מנהל הגיוס או המגייס לתפקיד הספציפי בו אתה מעוניין.

אינך צריך לומר כן לכל ראיון, אך חשוב לדעת את סדר העדיפויות שלך לפני שתחליט בדרך זו או אחרת. ואז, ברגע שתבחר, אל תבזבזי זמן בלנחש את עצמך. עדיף שהאנרגיה הזו תשקיע בהכנות לראיון - או לחפש הזדמנות שאתה מרגיש נהדר איתה.