מה לעשות כשיש ארגון מחדש של החברה - המוזה

החדשות פשוט נחתו בתיבת הדואר הנכנס שלך. או אולי אפילו באוזן שלך, לחש דרך שרשרת הרכילות מקולגה אחת לאחרת - החברה מבצעת ארגון מחדש.

השאלה הראשונה שיש לך כנראה היא: "מה זה אומר עבורי?" וזו שאלה הוגנת מכיוון שיש כמה תוצאות שונות.

אבל מה שאני רוצה שתדע קודם כל זה שלצערי זה חלק מהעבודה בעולם של ימינו. ולמרות שזה אולי לא מנחם ברגע, תלמד שברגע שתשרוד את זה פעם אחת, אתה יכול לשרוד אותו שוב.

לכן, לאחר שאתה נושם עמוק, אני רוצה שתעשה את הדברים הבאים:

1. אסוף מידע

אתה רוצה להתחיל להבין מה קורה. לעיתים קרובות, חברות גדולות יפרסמו הודעה לעיתונות בנושא גודל והיקף הפיטורים הקרובים. אם אתה עובד בחברה קטנה שאינה מצדיקה נוכחות תקשורתית, זה בסדר. נצל את השקיפות, התקשורת הפתוחה והחשיפה למנהיגות שלרוב מגיעים לעבודה עבור ארגון קטן.

אם הבוס שלך (או המנהיגות בכלל) מתקרב למידע, עליך לשאול את השאלות הבאות:

האם יהיו פיטורים?
איך הם מחליטים?
מי מחליט?

עכשיו, אולי לא תקבל את כל המידע שאתה רוצה, אך ככל שתקבל יותר, כך ייטב.

2. דעו מה שווה לכם

התנחם בכך שאתה מביא שולחן מדהים לשולחן. ואם אתה מרגיש לא בטוח בעניין זה, אם תסמונת המתחזה הזו זוחלת פנימה, קח צעד אחורה והיזכר בהישגי העבר.

אסוף הערכות ביצועים ישנות, חשבו על השיחות שניהלתם עם הבוס שלכם ושקלו כיצד העבודה שלכם השפיעה על הצלחת החברה. רשמו את התרומות וההישגים שלכם בצורה הכמותית והמספרית ביותר שאפשר. שקול את הדרכים בהן עבדת על פני מחלקות וכיצד המיומנויות שלך עשויות להיות מועילות במגוון דרכים בתוך העסק. במקרה שתוכלו ליצור קשר עם מקבל החלטות מפתח, הדבר עשוי להיות בעל ערך.

3. צרו על הרדאר של מקבלי ההחלטות

זה קל יותר לומר מאשר לעשות. אבל, זה באמת יכול לעזור לך בסיטואציה מסוג זה אם אתה מסוגל למצוא דרך לעשות זאת.

כשחבר שלי התגלה בעובדה שהחברה שלו מחפשת לחתוך את מספר העובדים לחצי, הוא עשה את מהלךו. כחבר חדש בצוות ההנהגה במוסד פיננסי קטן, הוא קבע זמן עם המנכ"ל לשרטט את אופיו, חשיבותו והשפעת תפקידו. הפגישה הובילה לכך שהמנכ"ל הציע יום שלם של הצללה כדי לקבל אחיזה נכונה בחובותיו היום יומיות.

בטח, זה עשה אותו מעט לא בנוח, אך לא רק שהוא המשיך בעבודתו, הוא עשה ברית חדשה וחשובה. פגישה עם המנכ"ל אולי לא תהיה מציאותית עבורך, אך אתה עדיין יכול לנסות לקבוע זמן עם אנשים שצריכים להיות מודעים להישגייך, לתרומותיך ולהשפעתך.

4. התחל לפנות לרשת ללא קשר

אוקיי, בהנחה שעשיתם ככל שתוכלו כדי לשלוט במצב, אתם גם רוצים להיות אמיתיים ולהכיר בכך שאתם עלולים לאבד את מקום העבודה שלכם ללא כל אשמה משלכם ואפילו מהר יותר שחשבתם. (ואם זה יקרה, קרא את זה.)

במקום לשבת בדאגה בציפייה לחדשות, התחל לפנות לרשת שלך, לעדכן את קורות החיים שלך וללטש את לינקדאין. לראות אילו הזדמנויות קיימות עבורך מחוץ לחברה ולדעת שיש לך אפשרויות יכול להביא כמות עצומה של נוחות - ואפילו מנוף פוטנציאלי.

יש כל כך הרבה ברגעים האלה שבאמת אין לך שליטה עליהם, אבל להכין את עצמך לחיפוש עבודה זה משהו שאתה עושה.

עם כל זה נאמר, אולי אתה מרגיש שעמדתך הנוכחית לא שווה להילחם עליה. זה בסדר - זו יכולה להיות הזדמנות ללכת אחרי עבודה חדשה או אפילו קריירה חדשה. התרחקתי מתפקידי לרדוף אחרי תשוקתי כמגייס ומאמן קריירה. צפיתי בלקוח אחרי לקוח מתרחק מתפקידם הנוכחי רק למשרות קרקע בחברות מרגשות יותר.

סמוך על האינסטינקטים שלך והמר על עצמך, שכן גם דברים גדולים עשויים להיות ממש מעבר לכם.