רצית לנסות משהו חדש. או שאולי לקח לך פסק זמן לנסוע או להישאר בבית ולגדל את ילדיך.
יש המון סיבות לכך שאתה עשוי לצאת מדרך הקריירה שלך במשך שנה (או שלוש). אבל אתה תמיד יכול לחזור - נכון?
זו למעשה שאלה טריקית - שאלה עם "כן", כמו גם תשובה "לא". כן , אתה יכול לחזור לקריירה הישנה שלך, אבל אף אחד לא אמר שזה יהיה קל.
גם אם יש לך קורות חיים קאמבק מדהימים, אתה עלול לעמוד בפני כמה מנהלים שכירים שמסתכלים עליך באותה צורה בה עובדי חנות אפל ראו את המחשב הנייד שלי משנת 2009: חזית האריזה - לפני שש שנים.
קבלת עבודה בתחום שלך בפעם השנייה יכולה להיות מאתגרת באותה מידה שהיא הייתה הראשונה. אבל יש הבדל מפתח אחד (המכונה גם נשק סודי), וזה הרשת שלך. המשך לקרוא כדי ללמוד מדוע (ואיך) אנשי הקשר המקצועיים הקודמים שלך יכולים לעזור לך לחזור לתחום הרצוי לך.
1. הם מכירים אותך
סטריאוטיפ אחד שאולי תצטרך להביס עם כניסתך לתעשייה מחדש הוא הרעיון שסט המיומנות שלך קפאה על שמריה בזמן שאתה לא. זה למעשה קצת מגוחך כשאתה חושב על זה (ולא נותן שום אמון לכישורים ולפרספקטיבה החדשה שרכשת).
עם זאת, אם מנהלת שכירה תראה שלא עבדת באזור מסוים מאז 2012, היא עשויה להניח שאתה חלוד. לכן, עליכם להעביר את בדיקת ההתייחסות מהשלב האחרון בתהליך ההעסקה לשלב הראשון.
התחל בכך שתפנה לאנשי הקשר שלך ושאלת אם הם מכירים מישהו שמעסיק. (נסה תבנית זו כמקום התחלתי.) לאחר מכן, אמור להם את סוג ההתייחסות שתועיל לך ביותר. אם עמיתך לעבודה הוותיק היה בדרך כלל מכניס עבורך עבודה טובה - נניח שאתה אמין ומכוון לתוצאות - בקש ממנו לכלול את הכישורים הטכניים שלך כשאתה מבוא.
לדוגמא, רואה חשבון צריך להיות טוב עם מספרים ללא קשר אם לקחה שנתיים חופש. לכן, במקום רק להדגיש מיומנות זו, תרצה שאיש הקשר שלך יציין שאתה מכיר את חוק המס החדש והשלכותיו. באופן דומה, למעצב צריך להיות טעם רב-שנתי, אך באופן אידיאלי איש הקשר שלך יציין שאתה מרגיש בנוח עם התוכנה העדכנית ביותר.
מבוא שמדגיש הן את כישוריכם הנצחיים והן את כישוריכם האחרונים יעזור לאחרים לחלוף על פני הרעיון שאתם לא “מוכנים” לחזור לתחום המקורי שלכם.
2. הם סומכים עליך
אז אף אחד לא מכיר מישהו שמעסיק עובדים - זה זה. ובכן, אל תארזו את הסכינים שלכם וללכת עדיין.
לפעמים אנשי הקשר שלך כל כך ממוקדים במציאת ה"כניסה "שמתאימה לך (למשל, אמרת למנחה הזקן שלך שאתה מחפש לעבוד במשרה מלאה) שהם אפילו לא חושבים לעשות מלאי של איך אתה יכול לעבוד יחד. לכן, אם החיבור שלך עונה שהוא לא יודע על עמדות פתוחות, ספר לו אילו כישורים אתה מקווה לנצל היטב, ובדוק אם יש לו צורך בהם.
לדוגמא, הייתי מחוץ לגיוס כספים כבר ארבע שנים כשהתנדבתי למלא תפקיד משמעותי בתכנון גאלה לעשור לעמותה של חבר. לפתע, הייתה לי ניסיון גיוס תרומות לאחרונה (ולמעשה, האירוע הזה הוביל להצעת עבודה להישאר במשרה מלאה). באופן דומה, חברה שנמצאת בעיצוב גרפי לקחה כמה שנים חופש ולא הצליחה למצוא עבודה מקומית בענף הרצוי לה. היא החלה לקדם את היצירות האמנותיות האחרונות שלה באמצעות פלטפורמות חברתיות, וכעת היא עוזרת לקולגה ותיקה מרחוק ועל בסיס פרוייקט. אחרי כל השנים הללו, התחום המקורי והמועדף עליה נמצא שוב בראש קורות החיים שלה. ואף אחד לא יחשוב שאתה לא בקשר אם קורות החיים שלך מתחילים מהניסיון האחרון!
לכן, שאל את אנשי הקשר שלך שיודעים כמה אתה חשוב אם יש לך דרך שתוכל לעזור לך. לא משנה אם זו עבודה רוטה, עבודה התנדבותית, פחות או יותר שעות ממה שקיוויתם - זה יכול להחזיר אותך, וזה לרוב החלק הקשה ביותר.
3. יש להם מידע פנים
זה מוחץ כשאתה עושה הכל נכון אבל לא מקבל את העבודה כי החברה בכל זאת תעסיק מועמד פנימי. אבל זה עשוי להרגיש אפילו יותר גרוע כשזה קורה והיית סומך על העבודה הזו להיות הכרטיס שלך חזרה.
לעתים קרובות תוכלו להימנע מכך על ידי שימת לב למה שקורה בתחום שלכם. אני יודע - כשאתה לוקח זמן, אתה נעלם מהרכבת של הרכילות בתעשייה. אבל אנשי הקשר שלך אינם. אפילו אם מדובר בתנופה, יתכן ויהיה להם מושג טוב יותר איפה יתכן שחלק מהמשמרות כוח אדם מתרחשות בשנה החדשה - עם חברה נתונה או התחום בכללותו.
אז בהחלט מוציאים תחושות. אמור לאנשי הקשר שלך שאתה מחפש לחזור לקו העבודה הישן שלך, וגם אם הם לא יכולים להכיר הקדמה, שאל אם הם יכולים להשאיר אותך לגבי מה שאתה צריך לפקוח את העיניים והאוזניים שלך.
אל תתייאש אם אתה מתקשה להתקבל לעבודה בענף לשעבר שלך. במקום זאת, היה אסיר תודה שנשארת בקשר עם הרשת שלך. זה הזמן להושיט יד, ובשלב מסוים בעתיד, כשמישהו במצב דומה יושיט יד, תחזיר את החיבה.
