בחודש שעבר הייתי במחלקה אינטראקטיבית של SXSW בה הוצגה שאלות ותשובות עם תהילת אן-מארי בסרט "מדוע נשים עדיין לא יכולות לקבל את הכל". היו דיונים רבים סביב בחירות טובות יותר עבור נשים בעלות יכולת גבוהה, אבל היה משהו אחר שמצאתי מעניין: כמה מהעשרים ומשהו נשים בקהל הרגישו אומללים מהוויכוח על כך שהכול היה מלכתחילה - ויכוח זה מניח, בבסיסו, שנשים צריכות לשאוף ל"הכל. "
זה פגע באקורד, מכיוון שזה עולה בקנה אחד עם מה שראיתי בהרבה דיונים שקיימתי עם נשים בנות 20 ומשהו. בראיונות שלי לחזון 40:20 שמעתי שוב ושוב מנשים צעירות שהן פשוט לא יודעות איך לגרום ל"להיות הכל ":
-קריסטי, 20 ומשהו, חוקר איכותי, ניו יורקלהרוויח כסף קודם ואז קבל עבודה בה אתה מרוויח פחות כסף אבל יש לך זמן להביא ילדים. לחלופין, אתה צריך להחמיץ את ההגשמה האישית ולהילחם בדרך שלך לפסגה … אולי יש אפשרויות אחרות, אבל בתור 20 דברים, אנחנו לא באמת יכולים לדמיין איך זה יעבוד.
פרן, 20 ומשהו, יועץ אסטרטגי, ניו יורקזה לחץ אינטנסיבי זה להוציא את הכל מהדרך בזמן מסוים. עלינו להשיג הכל לפני שנחליט להתחתן או להביא ילדים. זה מצב כזה לבחור או לאבד.
סיבה אחת לכך נראית די ברורה: נשים צעירות רבות כיום אינן יודעות היכן לחפש השראה. כשהם מחזיקים את שלישיית הכוח של שריל סנדברג, מריסה מאייר ואנה-מארי סלוטר מרגישים דומים להתבוננות ב -1% - אך מצד שני, לשאוף להתאים את הקריירה שלך עד גיל 35, כך שתוכלו לחזור אחורה ולקבל המשפחה גם מאכזבת. חוסר הנראות של נשים ש"נטו בהצלחה "לאורך הקריירה שלהן מבלי להישען מחיים אישיים מגשימים מביאות נשים רבות של המילניום לחשוב שיש להן מעט אפשרויות, או שגורם לזה לעבוד הוא למזל (או עשיר, או כבר מוצלחים) כאלה.
אבל זה בכלל לא נכון.
לאמיתו של דבר, יש שם קאדר נשים שנמצאות הצלחה סימולטנית בחייהן המקצועיים והאישיותיים, מבלי שיצטרכו קודם להיות סגן מנהל עסקים של חברת מיליארדי דולרים או פרופסור של ליגת הקיסוס. הם ממש מתחת לרדאר.
בצד 40 ומשהו של המחקר שלי בנושא חזון 40:20, ראיתי מגמה של המצאה מחודשת לנשים, במיוחד נשים מעל גיל 40, שרתמו את כוחן של חוויותיהן לפתרונות חדשים. דרך חיים, עבודה ואמהות עבור חלקם, נשים רבות מצאו דרכים ליישר מטרה, תשוקה ומקצוען וליצור אפשרויות משלהן.
נשים אלה משקפות את המסלול שעוקב אחריו התקשורת פחות: מסלול שמזהה שם יכול להיות גלים וזורם בנתיב קריירה שמתבסס פחות על רעיונות מסורתיים של איזון ויותר על מה הגיוני עבור כל אדם.
נשים כמו מרי ג'ו קוק, שהייתה חלוצה בהסדרים בזמן הגמישות במהלך 20 שנותיה בקלורוקס בחדשנות ואז עברה לדרגות מנהיגות ללא מטרות רווח בסניף פייר טרייד בארה"ב, שם הגדירה את תפקידה ותואר עצמה כקצינת ההשפעות הראשית.
נשים כמו טרזה נמסאני, שעברה בין הסטארט-אפ לעולם התאגידים בראשית שנות ה -20 לחייה ושנות ההורות - מהיותה עובדת מס '1 בהפעלה תקשורתית, להיכנס לייעוץ ניהולי להקמת חברה משלה בגיל 40. היא שילבה את החוויה הזו ואתה רוח יזמית לתפקיד של יזם מגורים במיקרוסופט.
נשים כמו ויטני ג'ונסון, שעזבו את וול סטריט כדי להתחיל בסופו של דבר את יועצי רוז פארק (קרן החדשנות לשיבוש) עם קלייטון כריסטנסן וכותבות את Dare Dream Do: דברים ראויים לציון קורים כשאתה מעז לחלום לעודד את כל הנשים להמשיך בחלומותיהן הסמויים.
"מעבר למודלים לחיקוי של 1%", יכולים לתת לנשים צעירות יותר את הביטחון לדעת כי הן בחיים והן בקריירה יכולות להיות בעלות אפשרויות רבות, יכולות לעשות הרבה סיבובים ואולי להחזיק לחצני איפוס רבים.
ושמענו את הסיפורים האלה, ויטני ג'ונסון ואני קיבלנו השראה ליצור את 40 הנשים שצפו ברשימה מעל 40. המטרה שלנו: לספק לנשים בשנות העשרים והשלושים לחייהן מודלים לחיקוי שמרגישים בהישג יד. על ידי הכרתם של אנשים אלה אנו מקווים לתת לנשים צעירות גישה למודלים לחיקוי שאינם ה -1%, אך הדומות להן, שיכולות להראות להן שאינן מוגבלות לאופציות ה"מסורתיות ". אנו רוצים לעודד דור של אנשים מהמתקדמים ליצור דגמים חדשים לנשים ולעבודה, ולתת להם מקום להתחיל.
ואנחנו רוצים את עזרתכם! למי אתה מסתכל? מכירים אישה מתחת לרדאר מעל גיל 40 שמצאה את שיווי המשקל שלה, ומי יכולה להיות מודל לחיקוי חדש עבור נשים המילניום? ספר לנו מי היא, כדי שתוכל להעניק השראה לאחרים.
בחר מישהו לרשימת 40 מעל 40 (או החל את עצמך!) . לחלופין, שתפו את המועמדויות שלכם בטוויטר ב- 40over40 או בפייסבוק ב- Fortyover40 . המועמדות פתוחות עד 30 באפריל.
