אם אתה רוצה להתקדם בקריירה שלך, יש דבר אחד שאתה בהחלט צריך לעשות: להתרברב.
אתה מבין, אתה האדם היחיד שבאמת יודע כמה אתה עושה וכמה אתה עובד. לדוגמה, כאשר הקולגות שלך מחייבים את הדלת בחמש אחר הצהריים, הם לא יודעים שאתה נשאר עד 8 בערב. כשהבוס שלך נמצא על מסלול הגולף, היא לא יודעת שאתה מכבה שריפות במשרד.
מכר מקצועי שלי הסביר פעם שהיא לעיתים קרובות עובדת בערבים ובסופי שבוע כדי לקשור קצוות רופפים ולוודא שהאירועים יתנהלו בצורה חלקה. באמצע הערכת ביצועים, היא הבינה שלבוס שלה לא היה מושג כמה עבודה היא מעבירה אחרי שעות עבודה מכיוון שהוא לא היה שם - והיא לא אמרה לו. היא הקפידה להעביר את מאמציה בצורה ברורה יותר וקצרה את התגמולים בשבח, בשכר ובקידומי מכירות.
זה יכול להיות מסוכן לקריירה שלך להניח שהאנשים סביבך מודעים לעבודה הקשה וההישגים שלך. אתה צריך לקדם את עצמך.
אני יודע - ההורים שלך לימדו אותך להיות צנוע ושאיש לא אוהב מכה. הם צודקים. התרברבות והתרברבות הם מעשנים. אבל תישאר איתי. כדי להתקדם, אתה לא צריך להתרברב כילד בן 10. עליכם להתהדר באופן שיוצר את האיזון המושלם בין ענווה לביטחון.
נשמע מסובך? ובכן, זהו - אך בעזרת טיפים אלה תוכלו לשלוט באומנות ההתרברבות המקצועית.
הצע פרטים נוספים
כדי לקדם את עצמך ביעילות, אתה צריך להסביר את מה שאתה עושה מבלי להגעיל. כך, למשל, אל תשלוט בישיבת צוות עם תיאור ארוך ומפורט של כל דבר שעשית במהלך השבוע האחרון. עם זאת, אל תוותרו גם על הזדמנויות לדון בהישגים חשובים - פשוט השתמש בתיאור מושקע ומתוחכם.
נניח שהבוס שלך מבקש עדכון פרויקט במהלך פגישה. תשובה ממוצעת עשויה להיות, "זה היה מעט קדחתני, אבל הכל מסתדר בעיקרון כמתוכנן ובתקציב שלנו."
תשובה טובה יותר לקידום עצמי - אך עדיין צנועה - יכולה להיות: "ביקרתי באתר באופן קבוע כדי להבטיח שהפרויקט מתקדם וכדי לטפל בכל הבעיות. פגענו בחבלה לפני שבועיים כשגילינו שכמה חומרים הכרחיים נמצאים במצב לאחור. זה דרש כמה שיחות ארוכות בשעות מוזרות, אבל הצלחתי לעבוד עם הקבלן שלנו בכדי לזהות כמה פרויקטים אחרים שנוכל להתמודד איתם בזמן שהמתנתי לחומרים האלה. זיהיתי גם ספק חדש שיכול לספק את הריצוף, שהיה הצורך הדחוף ביותר שלנו. זה מותקן כשאנו מדברים. אז אנחנו קרובים מאוד לציר הזמן החזוי שלנו ועדיין מתקציב. "
תראה את ההבדל? התשובה הראשונה מגהשת לחלוטין לאורך השעות המוזרות והמאמץ הנוסף שהמנעו מהפרויקט להישאר מאחור - עליהם צריך להיות מודע לחלוטין לבוס ולצוות שלך.
תעד את ההישגים שלך
אתה גם צריך להיות מסוגל לשים את ההישגים שלך ברהיטות בכתב. למה? ביקורות רבות על ביצועים כוללות חלק מהערכה עצמית, ובין אם אתה מחפש באופן פעיל עבודה חדשה ובין אם לא, כדאי מאוד לשמור על פרופיל הלינקדאין שלך ולחדש מעודכן עם ההישגים האחרונים. תרצה גם שתוכל להתייחס במהירות לתיעוד של ההישגים שלך כשתעלה הזדמנות להעלאה או לקידום - כך שתוכל להגיש מקרה משכנע לבוס שלך שאתה המועמד הראוי ביותר.
אחת הטעויות הגדולות ביותר שאני רואה כשאנשים מנסים לרשום את הישגיהם היא כישלון לכלול מספיק פרטים. כן, בכתיבה, עליכם לשאוף להיות תמציתיים. אבל אם התיאורים שלך קצרים מדי, אתה לא עושה לעצמך שום טובות הנאה.
לדוגמה, אולי אתה מפרט את הפרטים הבאים בפרופיל הלינקדאין שלך, תחת שם התפקיד שלך כמנהל עבור אספקת המשרדים של תיאטפורד:
- מנהל משמרת
- עזר באימונים
הכדורים האלה לא מספרים למעבידך כלום על מה שהשגתם בפועל או על מה אתם מסוגלים. כשאומרים ש"עזרתם באימונים ", האם פירוש הדבר שהגעת לאימון אחד יחיד ודיברת במשך 10 דקות? או שעזרת בעיצוב תכנית הלימודים וכעת הצגת אותה בפני כל קבוצת עובדים חדשה?
תיאור טוב יותר של אותה עמדה יכול לכלול:
- פיקוח על 12 מקורבים במשרה חלקית, כולל ניהול לוחות זמנים, בקשות לעזיבה והערכות ביצועים
- שיתף פעולה עם ההנהלה כדי לחדש את הכשרת העובדים החדשים, מה שתרם לירידה של 10% במחזור
כשאתה לא מצליח להסביר את ההישגים שלך בפירוט, אתה משאיר את המעסיק הנוכחי (או הפוטנציאלי) שלך מנחש - וזה לעולם לא יסתדר כשיש עובדים או מועמדים אחרים המבהירים בבירור את כישוריהם.
ספר לעולם
אוקיי, אולי אינך צריך להתרברב לכל העולם. אבל אתה צריך להרגיש בנוח לדבר על העבודה שאתה עושה עם אנשים אחרים מאשר המפקח הישיר שלך. זכור, אף אחד לא באמת יודע מה אתה עושה אלא אם כן אתה אומר לו או לה.
חלק גדול מההצלחה שלך במקום העבודה תלוי במערכות היחסים שלך עם בני גילך. אבל זה לא מספיק פשוט להיות אהוב; הקולגות שלך צריכים לדעת שאתה מסוגל. זה מה שפותח את הדלתות להזדמנויות חדשות לשיתוף פעולה - שיכולות לעזור לך להבחין בתוך החברה שלך או מחוצה לה.
בואו נגיד שעמית אומר לך, "היי, נהניתי מאוד בגאלה של התרמה. עשית עם זה עבודה נהדרת! ". תגובה צנועה טיפוסית עשויה להיות, " תודה! היה לי הרבה עזרה - אני אעביר את המחמאה שלך לצוות. "
דרך טובה יותר לקדם את עצמך (בעודך חינני) תהיה להגיד, "תודה! אני בטוח שאעביר את שבחך לשאר הצוות. אתה יודע, באמת שלא היה לי מושג כמה עובדת מאחורי הקלעים להזמנת מקום ולהקה לאירוע כה גדול. זה ממש עזר לי ללמוד הרבה על ניהול צירי זמן ועל חוזים מקצועיים. "
בום. פשוט זרקת כמה פיסות מידע מרכזיות: אתה לומד מהיר כשאתה מתנגד למשהו חדש, יש לך כישורי ניהול פרויקטים וחוזים יקרי ערך, ואתה אדם אדיב שמעביר שבחים לצוות שלה. כעת, לתגובה של 20 שניות יש פוטנציאל לפתוח את הדלת לשיחה והזדמנויות נוספות.
להיות אמיתי, לתת קרדיט למקרה בו הוא משתף, ולחלוק שבחים באופן הולם הם התנהגויות חשובות במקום העבודה. התנהגויות אלה יאהבו אותך בפני הקולגות שלך ויעזרו לך לבנות מוניטין טוב. אבל חשוב באותה מידה לוודא שאתה מקבל את חלקך ההוגן מהזיכוי והשבח כשמגיע לך - מכיוון שאתה האדם היחיד שיכול לקדם את עצמך באמת ובמדויק.
