אם אתה מחפש עבודה, כנראה שאתה חולם שמגייסים יפנו אליך עם הזדמנויות פשוט מושלמות. במקום להגיש את קורות החיים שוב ושוב לחור השחור של יישומים מקוונים, האם זה לא היה נחמד כל כך אם חברות רק היו מתחננות שתצטרף אליהם?
אוקיי, אני לא יכול להבטיח את הקבצנות. עם זאת, המציאות היא שרוב מנהלי הגיוס נכנסים לרשת ומחפשים פרוספקטיבי כישרונות באופן פרואקטיבי, במקום לסרוק את היישומים שמגיעים פנימה. אם אתה מחפש עבודה פעיל אומר באופן גלוי לעולם אתה מחפש את הדבר הבא שלך, בהחלט יש דרכים טובות יותר להבחין בהם ולהתבלט ממאגר המועמדים המועמדים באופן מקוון.
בקריירה שלי בת 20 שנה שעוזרת למחפשי עבודה ומעסיקים למצוא אחד את השני, ראיתי אסטרטגיה אחת עובדת טוב במיוחד. ראשית, בחר חברה אחת או מעטות - רצוי שמתחרות זו מזו - להתמקד בהן. תרצו גם להיות מאוד ברורים לגבי סוג התפקיד שאחריו. ברגע שיש לך מושג טוב לגבי עמדות החלום שלך, עקוב אחר התוכנית התלת-שלבית הנועזת הזו כדי שתוכל לשים לב אליהם, ובתקווה להתקבל לעבודה.
שלב 1: בנה קורות חיים חזותיים המותאמים לחיפוש
קורות החיים הרגילים שלך משרתים מטרה חשובה כשאתה כבר מול מנהלי עובדים (נניח, בראיון), ומאפשר להם לסרוק במהירות כדי לראות את הפוטנציאל שלך. אבל מעט מאוד מגייסים עומדים למעוד את קורות החיים שלך באופן מקוון ולהיעדר על ידי מסמך שנראה כל כך דומה לזה של כולם.
במקום זאת, עליכם להיות יצירתיים עם הייצוג המקוון של עצמכם. שתי אפשרויות נהדרות הן בניית אתר אישי או יצירת PowerPoint על ההיסטוריה המקצועית שלך שתוכל להעלות ל- SlideShare (שיש בו SEO נהדר - כלומר תוכן שנמצא בקלות באינטרנט).
בשני המקרים, עליך לכלול:
- צילום ראש מקצועי
- תמונות שלך "בפעולה" עובדים על פרויקט או עושים משהו שאתה אוהב
- ציטוטים או המלצות על עבודתך או מוסר העבודה שלך
- ציר זמן חזותי של העבודה או הקריירה החינוכית שלך
- מילות מפתח המתמקדות בעבודות ובחברות שאליהן אתה פונה (חשוב על מה המגייסים עשויים להקליד כשמחפשים מישהו כמוך)
- פרטי הקשר שלך כדי שגייסים ידעו ליצור קשר
הקפד לתת שם לאתר או למצגת למשה מגייסים עשויים לחפש. אם הייתי פונה לתפקידי פיתוח עסקי בחברות טק גדולות, למשל, הייתי יכול להשתמש ב: "קרייג פישר, קורות חיים, אנליסט לפיתוח עסקי מקצועי מדאלאס טקסס המאסטר על שיטות ה- BD הטובות ביותר של אורקל, יבמ, Dell, יוניסיס ומכירות מכירות" . פרסם אותו לפרופיל הלינקדאין, לחשבון הטוויטר שלך, לדף הפייסבוק ובכל מקום אחר בו תוכלו למצוא ברשת.
אתה עדיין יכול לקבל קורות חיים קבועים למתי שאתה זקוק לו. אבל הגרסה הויזואלית תבדיל אותך כאשר הציידים ימצאו אותך.
שלב 2: חקר את ענף היעד או החברה שלך - ופרסם אותה
השלב הבא שלך הוא לחשוב על משהו שחברות היעד שלך עשויות למצוא לו ערך - וליצור אותו.
לדוגמה, משווקים יכולים לנתח את הקמפיינים החברתיים המובילים של השנה. מעצבי UX יכלו ליצור דוח חזותי על טרנדים צפויים. בהמשך לדוגמה לעיל, אוכל לחקור את מתודולוגיית הפיתוח העסקי של אחת מחברות היעד שלי ושל כל המתחרות העיקריות שלה. שוב, אתה יכול ליצור אתר אינטרנט או SlideShare שמדגישים את הפרויקט הזה ולפרסם אותו באופן מקוון כך שניתן יהיה למצוא אותו בקלות.
אבל זה רק מחצית הקרב. תרצו להוציא את זה גם דרך סדרה של פוסטים בבלוגים, מאמרים לבנים או מקרי מקרה המציגים את מנהיגות המחקר והמחשבה שלכם (שלי ייקרא “שיטות עבודה מומלצות לפיתוח עסקי של חמש חברות פיתוח התוכנה המובילות”). וכדאי לפרסם אותם במקומות שמעסיקים ימצאו אותם, בין אם זה אתר בתעשייה, בלוג או פלטפורמת Publisher של לינדין. שוב כאשר הציידים ימצאו אתכם, סביר להניח שהם יראו משהו שמבדיל אתכם בשאר החבילה.
והכי חשוב, תוכלו לרשום את הפרויקט הזה כחוויית עבודה בפרופיל הלינקדאין שלכם ובקורות החיים שלכם (היי, אתם לא מפיקים שום דבר - עשיתם את העבודה!). רק חשוב על התגובה המדהימה שתקבל בראיון כאשר הם ישאלו את השאלה שכל המעסיקים שואלים: "מה אתה יודע עלינו?"
שלב 3: הפוך מודגש על מדיה חברתית
לבסוף, וודא שאתה פעיל במדיה החברתית, במיוחד בפלטפורמות שמגייסים מסתובבים בהן.
נתחיל בלינקדאין: כותרות הלינקדאין שלנו נוטות להדגיש את מה שעשינו בעבר, אך אין סיבה שלא תוכלו להתמקד בעתיד. לדוגמה, אתה יכול להחליף את הכותרת הנוכחית שלך עבור "המקצוען הגדול ביותר לפיתוח עסקי הבא של אורקל." ברצינות! ואז פרסם את אחד המאמרים שלך בקבוצת לינקדאין שאתה יודע שמגייסים או מנהלי שכירות של החברה אורבים פנימה. אין מצב שהם לא ישימו לב אליך!
אם אינך מעוניין לחכות לניצוד, תוכל להתחיל לפנות במיוחד למגייסים או לשכירת מנהלים בחברות שאליהן אתה פונה. דרך נהדרת לעשות זאת היא לפרסם את אחד המאמרים שלך בטוויטר, לתייג את חברת היעד שלך (ומנהלי גיוס עובדים או מגייסים מרכזיים, אם אתה יודע מי הם) בתפקיד שלך. אתה לא סתם עוד מועמד שמושיט יד לתפקיד - אתה מקצוען שמציע משהו בעל ערך. מי לא ישים לב לזה?
יצירת קורות חיים מולטימדיה, בנייה פעילה של מנהיגות מחשבתית בתחומך, התחברות למנהלי שכירות ברשת: תהליך תלת-שלבי זה יבטיח שכאשר מגייסים יחפשו אנשים כמוך הם ימצאו אותך. אז למה לדבוק בקורות החיים שהגישו לאחר קורות חיים ברשת? חיפוש עבודה פסיבי הוא כל כך … פסיבי. אם אתה רוצה לשים לב, היה נועז!
