קורות חיים מסורתיים (או פרופיל לינקדאין) עשויים להיות נחוצים לכל מי שמחפש עבודה, אך בעשר שנותיי כבעלי עסק מעולם לא הסתמכתי על אף אחד כזה שישכור אותו.
בכנות, אני חושב שקורות חיים הם בזבוז זמן.
חלק מהבעיה היא שמטבעו האנושי מוגזם או אפילו להאדיר תפקיד פשוט. אבל הנושא הגדול יותר הוא שיש הרבה דברים שקורות חיים אינם יכולים לספר לך על מועמד - כמו אם הוא סוג האדם שאתה רוצה לעבוד איתו או אם היא תשתלב עם הסגנון של החברה שלך.
במקום זאת השתמשתי בכמה טכניקות לא מסורתיות שעוזרות לי לחפש מעבר לקורות החיים כדי למצוא עובדים מעולים. להלן מספר טיפים למציאת השכירות הטובות ביותר לעסק שלך מבלי להסתמך אך ורק על דף נייר או פרופיל וירטואלי.
שימו לב במיוחד לבקשה
השלב הראשון בתהליך ההעסקה כרוך לעתים קרובות בבקשה. בתעשיית הטק, שבה מודעה למשרה בדרך כלל גורמת לנפח גבוה של יישומים, אני שמה מקרוב לאופן שבו אנשים מתמודדים עם האינטראקציה הראשונית הזו. האם הפונים מגישים מכתב שער אישי ומעניין ומעקב אחר אימייל או שיחת טלפון כעבור שבוע? או שהם פשוט מפטרים את קורות החיים שלהם מבלי להקדיש זמן לפיתוח מעבר לזה? מישהו שלא לוקח את הזמן כדי "לזכור" לא רק נראה פחות להוט, אלא שהוא ככל הנראה לא מועמד רציני.
דרך ערמומית אחת להפסיק את המועמדים שרק מפיצים את מכתבי השער שלהם היא להוסיף קוד מיוחד או hashtag ליישום שלך. ידוע לי שאמרתי משהו כמו "הקפד לכלול את זה # בפועל על מכתב הכריכה שלך." אני יודע מייד שהאנשים שלא מכניסים את הקוד המיוחד שלי במכתב שלהם אינם שמים לב לפרטים. ועובדה זו לבדה אומרת לי שהם כנראה לא מתאימים לנו.
עשו יותר מאשר שאלו שאלות בראיון
כשאתה מביא את חבורת המועמדים המצומצמת שלך לראיונות, אתה בהחלט רוצה לשבת איתם ולשאול את השאלות הסטנדרטיות, כולל שידול דוגמאות ספציפיות מניסיון העבודה הקודם שלהן. אבל אני גם רוצה לראות איך אנשים מתפקדים בתפקיד, ולא רק שיספרו לי.
לדוגמה, אם אתה שוכר מישהו שיענה לטלפונים, יש מועמדים לענות לשיחת טלפון מדומה ולראות איך הם מסתדרים. אם אתם מחפשים מפתחים, צרכו ממנה מחדש קוד כלשהו. גם אם אתה מחפש משהו פחות מבוסס משימות, כמו מנהל פרויקט, אתה יכול לגרום למועמד להסתכל במתווה הפרוייקט הנוכחי ולראות אילו סוגים של שאלות או הצעות יש לו.
תרצו גם להביט מעבר למיומנויות וניסיון כדי לוודא שהמועמד משתלב היטב עם תרבות החברה שלכם. בחברת ShortStack שלי אנחנו לא רוצים לראות מועמדת ל"התנהגותה הטובה ביותר "שלה - אנחנו רוצים לראות איך היא תבלה עם ארוחת הצהריים או אולי אפילו על בירה, כי זה חלק מהתרבות שלנו. בכל יום שישי כל הצוותים שלנו יוצאים לארוחת צהריים יחד. זה אמור להיות בילוי מהנה, אז אני אזמין עובדים פוטנציאליים לוודא שהם יכולים להירגע איתנו - או לפחות לנסות להירגע!
השתמש בהפניות ימינה
אתה בטח כבר מבקש מהפונים שלך לספק הפניות (ואם לא, עליך לעשות זאת), אך ברצונך לוודא שאתה משתמש באנשי קשר אלה במלוא הפוטנציאל שלהם בכדי לקבל את המידע שאתה רוצה.
לדוגמה, אשאל הפניות לגבי ביצועי העבודה של המועמד, אך אשאל גם איך חוש ההומור של האדם. זה יכול להגיד לך המון, וככל שידוע לי, לא יביא אותך לצרה משפטית. (בקש מהיועץ המשפטי שלך להיות בטוח - חוקי משאבי אנוש משתנים ממדינה למדינה.) אם האדם הוא יותר רציני מהסוג - או בקצה השני של הספקטרום, הג'וקר של המשרד - יתכן שהוא או היא לא יתאימו לטובה הארגון שלך.
אני גם רוצה לשאול אם אזור העבודה של המועמד היה נקי או מבולגן, איך הוא או היא היו באינטראקציה עם שאר הצוות, ואם הוא או היא השתתפו בפעילויות חיצוניות כלשהן, כמו סופטבול או התנדבות. חשוב על מה שחשוב לך ולתרבות החברה שלך, והשתמש בזה כמדריך לשאלות.
השתמש בתקופות ניסיון
אני יודע שזה לא אפשרי בכל התפקידים, אבל אם אפשר, קח את העובד הפוטנציאלי לנסיעת מבחן לפני שהוא יצטרף למשרה מלאה. תקופות ניסיון כמעט כמו סטאז ', אך שכר טוב יותר ורציני יותר. הם יכולים להימשך מספר שבועות או מספר חודשים, אך יכולים לתת לך מושג טוב אם האדם מתאים למשרד שלך.
לדוגמה, אנו נותנים למעצבים ומפתחים גרפיים פוטנציאליים כמה פרויקטים פרילנסרים בתשלום מלכתחילה ואז לבדוק אם יש להם את הכישורים שאנו מחפשים. הסתכל על זה מבחינה השקעה: אם המשכורת היא 60, 000 $ ואתה משקיע 1, 000 דולר בפרויקט פרילנסר ומגלה שהאדם אינו בכושר הנכון, אינך מסתכם ב -1, 000 $ - פשוט חסכת לעצמך 59, 000 $!
חשוב גם לשלם מבחינה משפטית. לאדם יכול להיות רעיון נהדר שתרצה להתקדם איתו, אבל אם הוא או היא לא היו משלמים לך ואתה לא בסופו של דבר מציע הצעה במשרה מלאה, אתה יכול להיתקל בבעיות משפטיות אם אתה בסופו של דבר משתמש ב רעיון.
אם אתה כן הולך בדרך זו, נסה שלא להזכיר את האפשרות לתפקיד במשרה מלאה, כך שאם האדם לא מסתדר, קל יותר לעבור למועמד הבא. הקפד לציין בבירור שתקופת העבודה להשכרה היא למספר שבועות מסוים וכוללת אחריות ספציפית.
בפעם הבאה שאתם מחפשים להעסיק, חשבו מעבר לקורות החיים. קורות חיים הם נהדרים לצורך אספקת רשימת כישורים (שעלולים להיות מוגזמים), אך בניית צוות מצליח דורשת יותר מרשימת תכונות על הנייר.
