אז הבוס או עמיתך לעבודה יוצאים לחופשת לידה למספר חודשים. אם אתם חושבים על זה, זו תקופה מרגשת - זו הסיכוי המושלם עבורכם להיכנס לכמה מהמשימות הגדולות יותר שלא הייתם יכולים להצליח ולהוכיח לגדולים מה אתם מסוגלים להתמודד איתם. . בנוסף, אם אתה מרים את הרפיון הנוסף ונושא אותו היטב, אתה יכול להגדיר את עצמך לקראת צמיחה משמעותית בקריירה, כמו בונוס, בליטת שכר או אפילו קידום.
כל מה שנדרש זה קצת תכנון והמיצוב הנכון. אז בזמן שהבוס שלך מתכונן לצאת מהדלת, הנה איך לגרום למצב לעבוד בשבילך.
1. תהיה מוכן ורצון
בשלב מוקדם, כשהבוס שלך מתחיל לדבר על חופשתה, תבהיר לה שאתה מוכן "לעבור מעבר לתיאור התפקיד שלך כדי להקל על הזמן שלה", אומר אליסון אוקלי, מייסד ומנכ"ל חברת Mom Corps .
הבעת סנטימנט זה לא תהיה רק מוסיקה לאוזניה, אלא זו גם נקודת קפיצת דרך נהדרת לחשוף את שאלותיך, להתארגן ולהתחיל לתקשר על מה שצריך לעשות.
2. אל תחכו למשימות
בנימה זו, לאחר שניהלת את השיחה הראשונית הזו, אל תחכה שתאציל את המשימות שלך. סקור את מה שנמצא כרגע בצלחת שלך כמו גם את חובותיו ברמה הגבוהה יותר, וחשוב מה אתה יכול לעשות כדי לעזור. "הצע דרכים בהן תוכל להרחיב את המומחיות והמיומנויות הספציפיות שלך בכדי לקחת על עצמך אחריות נוספת", ממליץ אוקלי. "הציעו כמה משימות ספציפיות שתוכלו לקחת עליהן שהיא בדרך כלל אחראית עליהן, כמו הכנת דוחות בסוף החודש או ארגון וקביעת פגישות.”
ואם יש תחומים שבהם תרצה במיוחד להגדיל את כישוריך או משימות שאתה באמת רוצה לקחת עלייך, אל תתבייש לשאול.
3. היה דיפלומטי
עם זאת, "יש לזכור שלא להיתקל כמו שאתה מנסה לעבור למצב שלה ברגע שהיא יוצאת מהדלת", ממליצה אוקלי. "אם אתה לא מביע את כוונותיך ורעיונותיך בצורה הנכונה, סביר להניח שהבוס שלך ירגיש מאוים ויציב הגנות."
למשל, התייעצו איתה לפני שתקבלו החלטות לפני עזיבתה. במקום לעלות על אצבעות הרגליים שלה, לעלות ולהציע הצעות מהצד. חיזוק שמדובר במאמץ צוותי על ידי שימוש ב"אנחנו "במקום" אני ".
כלל אצבע טוב נוסף להימנעות מכך שהבוס ההריוני שלך יראה בך איום הוא לסמוך על האינסטינקטים שלך. "אם אתה מרגיש התנגדות כלשהי", אומר אוקלי, "דע מתי להתרחק."
4. עקוב אחר ההישגים שלך
לאחר שתסכימו על המשימות שתשתלטו עליה, צרו רשימה חדשה ב- Evernote או דפים (אפליקציות ענן כמו אלה הן מדהימות מכיוון שתוכלו לגשת אליהן בכל מקום). רשמו את כל ההישגים העיקריים והמשימות שאתם מתכננים להשלים בסוף חופשת הלידה שלה, וחצו אותם כשאתם מבצעים אותם. וכמובן, הוסף פרוייקטים או משימות אחרים שעולים בדרך!
גם אם היא מתכננת להיכנס איתך לכל אורך חופשתה, יהיה מועיל לרשימה מוחשית של ההישגים שלך כדי להראות לה כשתחזור. (אולי אחרי ששואלים אותה מה שלומה ומבקשים לראות צילומי תינוקות מקסימים, כמובן.) בונוס: רשימה זו היא גם תחמושת רוצחת שתוביל אותה בפעם הבאה שתגישו שכר או קידום גבוה יותר במהלך סקירת ההופעה הבאה שלכם.
5. אל תפחד לבקש עזרה
למרות שזו תקופה מרגשת, היזהר שלא לשרוף את עצמך. לקיחת חבורות של אחריות חדשה ואז לא להיות מסוגל להתמודד איתן זה רק יהיה פרודוקטיבי.
המפתח ללהטוט ביעילות את האחריות החדשה שלך הוא תקשורת טובה והישארות מאורגנת, אומרת אליזבת ליונס, מנהלת השיווק בחברת ArchPoint Consulting, שנמצאת בהריון של שבעה חודשים וכעת מקדימה חופשת לידה. כששאלנו אותה לגבי הציפיות שלה למנהלת פרויקטים שתכנס לאסוף את הרפיון, היא ענתה, "היא תצטיין כל עוד תעדוף את הנושאים הגדולים ותבקש עזרה ממשאבים אחרים של החברה במידת הצורך."
לפני D-Day, עקוב אחר כל המשאבים הדרושים לך. (אולי תרצה לשאול את הבוס שלך, "אם אני מתקשה במשימה הזו, למי אני צריך ללכת?") עדיף לבלוע את גאוותך ולבקש עזרה בפרויקטים שאתה לא בטוח בהם מאשר להעמיד פנים כאילו יש לך הכל ביחד.
לא בכל יום תיפול הזדמנות להעלות את חיקכם. לכן, כאשר הבוס שלך מקדים את חופשת הלידה, נצל אותו על ידי מעבר מעל ומעבר, הגדלת הערך שלך לצוות ובניית אמון עם הבוס שלך. כמובן, זה אומר הרבה יותר עבודה במהלך החודשים הקרובים, אבל אם תשחק נכון בקלפים שלך, זה ישתלם לבוא עונת ביקורת הביצועים!
