היית נשיא הכוחיות שלך או קפטן נבחרת הכדורגל. עמדת בראש פרק המכללה של דמוקרטים או רפובליקנים צעירים. ארגנת מכירות של אפיית צדקה, ערכת קטע משנת השנה ותכננת את טיול הסקי השנתי בקמפוס. ואם ועדה הייתה זקוקה למנהיג, שמך היה הראשון ברשימה.
בין אם אהבתם את החוויות האלו או שנשאבתם אליהם, כנראה שהייתם מונעים לפחות מעט מהעובדה שהם יהפכו לכדורים נהדרים בקורות החיים שלכם לאחר הלימודים. וכן, להיות מוביל בקולג 'בהחלט יכול לעזור לך לנחות את העבודה הראשונה שלך - אם אתה יודע למקם אותה בצורה שתתרגם לאחריותך העתידית.
אם אתה בקרוב לחפש עבודה, צפה במדריך שלנו להפיק את המרב מפעילות ההנהגה שלך בקמפוס.
1. בנה גשר
העלאת "כיסא שיבה הביתה" או "ארגונית קמפוס 5K" בקורות החיים שלך לא תגיד למעסיקים שאתה כשיר לתפקיד - אך הצגת להם את הכישרונות, הכישורים והתוצאות שהשגת על ידי הוצאת האירוע הזה. אז תסתכל בתיאור התפקיד. עבור כל משימה שתוארה, חשוב על האופן בו חוויות המנהיגות שלך חלות וכיצד המיומנויות שרכשת מאפשרות לך להתמודד עם אחריות ספציפית זו.
למשל, אחד הקולגות שלי היה מפיק ובמאי של מחזה במכללה. היא ניהלה צוות הפקה, הנחתה צוות שחקנים ועבדה עם משרדים שונים בקמפוס ועסקים מקומיים בכדי לגייס כסף למופע.
כעת, בתפקידה הראשון, היא אחראית על ניהול לוח הזמנים של הבוס שלה. היא מעולם לא עשתה זאת לפני כן, אך הכישורים שלמדה כדירקטורית - ארגון טוב, היכולת לנהל משא ומתן על לוגיסטיקה ועבודה משותפת ונוחות לוחות הזמנים של ג'אגלינג - הכל שימשו שימושיים מאוד. ועל ידי זיהוי היכולות האלה בראיונות שלה, היא הראתה שהיא תוכל לעמוד בקצב העבודה העמוס של לוח הזמנים של הבוס שלה, לעבוד בצורה יעילה עם כל האנשים שמבקשים פגישות, ולתאם היטב עם חברי הצוות.
קח זמן לחשוב על מה שלמדת מתפקידי המנהיגות שלך, וברר אילו כישורים הכי טובים מחברים אותך למשימות התפקיד הנדרשות. ה"גשרים "האלה הם מה שתרצה להדגיש הכי הרבה במכתב השער שלך ובראיונות שלך.
2. התמקדו בתוצאות
כאשר מעסיקים בוחנים את החוויות בקורות החיים שלך - בין אם מדובר במשרות או בתפקידי ההנהגה שלך במכללה - אכפת להם פחות ממה שעשית ביום יום, ויותר מהתוצאות המוחשיות שהשגת. וזה לא רק מספר האנשים שהופיעו באירוע שלכם או קנו עוגיה לצדקה, זה קשור להשפעה של ההנהגה שלכם. איך שינית את תרבות הקמפוס? איך המאמצים שלך עזרו בשיפור החיים?
חשוב גם על איך שיפרת את הארגון שלך משנים עברו. האם הגדלת את הנוכחות בכנס ב -50%, או גייסת כפליים כסף לקבוצה שלך מאי פעם?
עליכם לשים את ההישגים הללו בקורות החיים שלכם או במכתב השער שלכם, ואל תפחדו לדבר עליהם בראיון שלכם. היכולת שלך להשיג תוצאות ולנסח אותן בצורה בטוחה, ברורה ומוחשית תבדיל אותך - תופתע לכמה מועמדים להתמקד בתפקידים ולשכוח לחלוטין את התוצאות.
3. השתמש ברשת המכללה שלך
זה עוזר לזכור שאתה לא הראשון שאי פעם עבר את חוויית ציד המכללה לעבודה. ולמעשה, העצה הטובה ביותר כיצד להנחות משרה באמצעות פעילויות המנהיגות שלך עשויה להגיע מאלו שהיו בעבר בנעליכם (המדויקות!).
פנה לקודמים בתפקידים שלך - נשיאי מועדון קודמים או יו"ר ועדות - שכבר סיימו את לימודיהם. (אם אינך מכיר אותם באופן אישי, שאל את יועץ הארגון או את שירותי הבוגרים). שאל אותם כיצד הם השתמשו בניסיון הקולגיטאלי שלהם כדי לנחות את תפקידם הראשון, אילו כישורים ניתנים להעברה הם מציינים לעיתים קרובות בראיונות וכל טיפים אחרים שהם עשויים יש.
אם אינך בטוח עדיין איזה סוג משרה אתה מחפש, יתכן שהם אפילו יעצו בנושא תחומים או תפקידים שיעשו שימוש טוב בכישרונות שלך. לרוב אנשים מוכנים לעזור יותר, במיוחד כשיש קשר כלשהו.
ניסיון ההנהגה שלך במכללה הכין אתכם למה שאחריו - ועכשיו הגיע הזמן ללמוד להשתמש בו. אם אתה יכול לזהות ולבטא את הכישורים המוחשיים שהשגת ואת התוצאות שהשגת, שנות הלימודים במכללה שלך יכולות לעשות הרבה כדי להראות למעסיקך הפוטנציאלי ממה אתה עשוי.
