היו לך ראיונות עם חברה נהדרת, ועכשיו מנהל הגיוס ביקש הפניות של בוסים לשעבר. במי אתה בוחר? איך אתה שואל? איזה מידע עליכם לעבור? להלן הסקופ של מחפש עבודה בחיים האמיתיים שנחת שתי משרות בשנים האחרונות, בתוספת תובנות מהעבודה שלי עם מגייס.
את מי כדאי לשאול
חשוב על עבודותיך בעבר ועל המפקחים הישירים שלך. רשמו שמות ואספו מידע ליצירת קשר, כולל מספרי טלפון. מהרשימה המקיפה בחרו את אלה שידברו עליכם מאוד ויש להם את המאפיינים הבאים:
לבסוף, כשתרכיב את רשימת הפניות הסופית, נסה למצוא בוסים שיש להם אישים השונים זה מזה. גישה זו מראה שאתה עובד בצורה יעילה עם סוגים רבים של אנשים ומגדיל את הסיכויים שאדם יכול להתחבר במיוחד למנהל הגיוס.
איך אתה צריך ליצור קשר
ערכו שיחת טלפון כדי ליצור קשר עם הפניות שלכם. הערך במהירות את זמינותו של כל מפקח ונכונותו לשמש כהפניה.
חילופי דוא"ל בדרך כלל אינם יעילים כמו שיחה בגלל הזמן הכרוך בכתיבה וגיבוש של הודעות מהורהרות. אם להפניה יש שאלות שלא חזיתם מראש, תוכלו לענות מייד בשיחת טלפון. מעקב באמצעות דואר אלקטרוני כדי לשלוח מידע משלים אם תרצה (כגון תיאור תפקיד), אך באופן אידיאלי, סקר נקודות מפתח בשיחת טלפון.
אם מנהל ההעסקה רציני להביא אותך לספינה בקרוב, הוא יתקשר במהירות רבה, כך שתידרש את התייחסות הפניות שלך במהירות האפשרית.
מה עליכם לספר את הפניות שלכם
כסה את הפריטים האלה בשיחת הטלפון שלך:
היה קצר אך יסודי. כבד את זמן ההפניות שלך, מכיוון שאתה מבקש מהם לבצע עבודות נוספות מחוץ לשגרה היומיומית שלהם.
כאשר יש צורך בהפניות שאינן בוס
מנהלי שכירה עשויים לבקש לשוחח עם מפקחים ישירים לשעבר בלבד, תלוי בפרוטוקול ההעסקה של החברה שלהם. אך מקבלי החלטות רבים מעוניינים לשמוע גם מלקוחות, ספקים ועמיתים לעבודה. חלק מהמעסיקים הפוטנציאליים עשויים אפילו להעדיף לדבר עם לא-מפקחים מכיוון שהבוסים מציעים נקודת מבט מוגבלת; אלה שעבדו לצידך עשויים לקבל תובנות חריפות יותר. למרות שיחסים אלה עשויים להיות פחות רשמיים, קח את הזמן ליצור קשר איתם בדיוק כמו שהיית עושה כמפקח בעבר.
בדיקות הפניה אלה עשויות לכסות מידע מסוג זה:
בהתבסס על שיחות עם חברי המגייס, עקביות של הערות היא אולי המרכיב החשוב ביותר בתהליך בדיקת ההתייחסות. באופן אידיאלי, איך שהצגת את עצמך בפני מעסיק פוטנציאלי תואם את מה שהבוסים והקולגות לשעבר אומרים עליך.
כיצד ההמלצות משתלבות עם הפניות
כשאני חושב על הפניות אני חושב גם על המלצות בלינקדאין ועל מכתבי המלצה. אלה משלימים במקום הפניות למקומות עבודה.
יחד עם הסבר קצר כיצד כותב המכתבים מכיר אותך, ההמלצות הטובות ביותר כוללות:
מתן הפניות הוא לרוב הצעד האחרון בהנחת עבודה. בשלב זה אתה עשוי לחשוב על בדיקות הפניה כפורמליות. אך עד שתהיה בידך ההצעה, שמור על רמת מאמץ גבוהה כך שתוכל לקבל את הפניות הטובות ביותר. הקדיש זמן לחשוב על מי לשאול, ליצור קשר בהקדם האפשרי ולהכין אותם לחלוק דברים גדולים עליך.
