מזל טוב! מנהל הגיוס ביקש רשימת הפניות קצרה. ועכשיו, העבודה היחידה שלך היא לשבת אחורה ולחכות לאנשים האלה שיספקו לך ביקורות זוהרות על האופן שבו תתקן את כל בעיות החברה. הגיע הזמן לחגוג את הצעת העבודה הבלתי נמנעת שלך, נכון?
הרבה זמן חשבתי שככה זה תמיד ירד אחרי ראיון אחרון. אבל אז קיבלתי אימייל מטריד על אחד ההפניות שלי שזעזע את כל עולמי והשאיר אותי על סיכות ומחטים במשך ימים ארוכים.
קיבלתי את העבודה בסופו של דבר, אבל למדתי (בדרך הקשה) כי שיחות הפניה לא תמיד עוברות בצורה חלקה. ובשלב מסוים בקריירה שלך, האנשים שאתה מציין עשויים למצוא דרך להשפיע לרעה על הסיכויים שלך לקבל הופעה.
להלן כמה מהדרכים הללו - וכיצד ניתן להימנע מהן לחלוטין.
1. הם ידברו יותר על החברות שלך מאשר ההישגים שלך
זה טבעי רק שבן זוגך לעבודה לשעבר ישיר את שבחיך - במיוחד כשמדובר בדברים כמו מפגשי האוורור שתמיד הייתם פנויים אליהם והתקופות שתמיד הייתם תופסות משקה אחרי העבודה. אבל לפעמים, הם ידברו רק על הדברים האלה, ויאבדו את העובדה שמנהל הגיוס מחפש אנקדוטות שמדגישים את מערך המיומנות שלך.
כיצד לטפל בזה
חשוב על השמות שאתה מגיש. אם הרשימה שלך אם מלאה עמיתים לעבודה לשעבר שרק מכירים אותך חברתית במשרד שלך - ולא עבדו איתך מקרוב - תעבור אותם. ובמקום זה לפנות לקולגות שיכולים לדבר אל היכולות המקצועיות שלך.
לאחר מכן, המשך עוד יותר והכין את ההפניות שלך לפני שהם ידברו עם הבוס הפוטנציאלי שלך על ידי אמור להם מה אתה רואה את האחריות של תפקיד זה ותתן להם יסוד קצר על מה שעשית לאחרונה.
2. הם רוח רפאים מנהל ההעסקה
מניסיוני, בדרך כלל זה לא מהלך זדוני בכוונה. לעתים רחוקות אנשים אומרים כן, רק כדי לדפוק אותך. אבל לפעמים אין להם טלפונים בסביבה כשמנהל שכירות מתקשר. או שיש להם יום עמוס בעבודה. או 10 מיליון סיבות אחרות.
תהיה הסיבה אשר תהיה, אין זה נדיר שהפניה לא תהיה זמינה - להשאיר את מנהל ההעסקה קצת הפסד מה לעשות הלאה.
כיצד לטפל בזה
המגייסים נוטים להיות שקופים לפחות כשהם מתכננים לפנות אל אנשי הקשר שלכם. יש שיאמרו לכם שהם מצפים שהשיחות שלהם יתמוגגו בסוף השבוע. אחרים מרחיקים קצת יותר ואומרים לך שהם בדרך כלל מתקשרים במהלך זמן מסוים ביום.
הקפד להעביר מידע זה לכל מי שביקשת להיות הפניה לתפקיד. ותגיד להם אם אין להם את הזמן, זה בסדר ואתה יכול לשאול מישהו אחר. (עדיף לתת למישהו פלט ואז בסופו של דבר במצב זה.)
3. הם ידברו הרבה יותר מדי
כשגייסתי היה לי תסריט קצר לשיחות עיון. אם הייתי מראה לך את התסריט הזה, היית רואה שאני רק מנסה לאשר שהמועמדים המובילים שלנו אינם אנשים משוגעים. אבל למרות שהבהרתי בתחילת השיחות שלי שרק ציפיתי להזדקק למספר דקות, היו יותר מקומץ דיונים שנמשכו כל כך הרבה זמן עד שבסופו של דבר פספסתי את ארוחת הצהריים.
כיצד לטפל בזה
זה עוד משהו שאתה יכול להתייחס אליו עם ההפניות שלך. בנוסף להזכיר להם בעדינות שיש עבודה בקו, אתה יכול גם לתת להם ראש בראש לגבי כמה זמן זה צריך לקחת. איך אתה יכול לגלות את זה? אני לא יכול לדבר בעד כל המגייסים, אך לעתים קרובות הם נעים בין חמש לעשר דקות ובדרך כלל כרוכים בארבע שאלות בערך.
עליכם להיות גאים בעובדה שהגעתם עד כה בתהליך הראיון! למרות שאתה טכנית לא עונה על שאלות נוספות, העבודה עדיין לא נעשית. הפניות שלך מכירות אותך היטב, אבל הן לא מושלמות.
ובעוד אין פיתרון של כדורי כסף לגרום להם להגיד את כל מה שאתה רוצה שהם יגידו עליך, אל תקווה רק לטוב. קח את המצב לידיים שלך וספר את הפניות שלך ככל האפשר (ולנוחותך, הנה תבנית דוא"ל פשוטה שתעזור לך לעשות זאת).
