מנהל השכירה העביר את המק שלה והחליק אותו לעברי, וביקש את המחשבות שלי על לוח מחוונים אנליטי שהיא משכה. הינהנתי והתחלתי להסתכל על הסטטיסטיקות - אבל אז שמתי לב שהאתר האישי שלי פתוח בכרטיסייה אחרת.
"אני מזהה את ה- URL הזה, " אמרתי בחיוך.
היא חייכה בחזרה והגיבה, "בכנות, האתר שלך פוצץ אותי! זה יפה, וזה מרשים עוד יותר בהתחשב בכך שאין לך רקע עיצובי. "
בסופו של דבר קיבלתי את העבודה, ובעוד איני יכול לומר בוודאות כמה תרם האתר שלי, כמה אנשים אחרים מהחברה העלו את זה גם במהלך היחידים שלנו. לא רע למשהו שלקח לי פחות משבוע להתאחד!
אבל השארתי תוהה: האם האתר שלי היה בונוס, או שהוא אכן השפיע על החלטתו של מנהל ההעסקה? ומה יכולים מחפשי עבודה אחרים לעשות כדי להבטיח שהאתר שלהם יתן את הרושם הכי טוב שאפשר?
כדי לגלות זאת, הושטתי את ידי למספר מנהלי עובדים - ורובם אמרו שהם "בהחלט" שכרו מישהו מכיוון שהיה להם אתר אישי נהדר. היו להם גם כמה תובנות נהדרות על מה שהם מחפשים כשהם רואים את הרכזת המקוונת של המועמד (ומה הם לא ). השתמש בתשובות שלהם כדי לבנות אתר שיביא אותך לעבודה.
המבוא שלך חשוב ביותר
זה יכול להיות מפתה להקדיש את רוב זמנך ומאמציך בכדי לגרום לאתר שלך להראות מדהים. ולמרות שהאסתטיקה חשובה (עוד על כך בהמשך), אם תתמקד בדבר אחד, זה אמור להפוך את ההקדמה האישית שלך מדהימה. כמעט כל מנהל שכירות שאיתו דיברתי אמר שהם אפסו את החלק הזה.
ומה הם מחפשים כשהם מגיעים לשם? "ביולוגיה נהדרת של שתיים עד חמש שורות שמסכמת את מי שאתה ומה הצעת הערך שלך, " אומר דניז גוטקין, העומד בראש מיתוג התעסוקה והתרבות עבור Eventbrite.
זה יכול להיות משהו מאוד קצר ומתוק, כמו האתר שלי למטה (שנבנה באמצעות Squarespace!), שפשוט מפרט את סוגי התפקידים שאתה מחזיק:
