יש לי תחושה שגם כשזה לא נוח, הרבה מכם מוצאים סיפוק רב בעזרה לאנשים - במיוחד כשמדובר בחיפוש עבודה. ואם נהיה כאן כנים לגמרי, זה לא תמיד מסיבות פחותות מעצמם. למעשה, מחקר הוכיח, "שככל שאנשים השתתפו בפעילויות משמעותיות, כך הם היו מאושרים יותר וחש חייהם התכליתיים יותר."
אל תרגיש אשמה: אני ממש איתך. בהחלט עזרתי לאנשים במהלך חיפוש העבודה שלהם - ואז טפחתי על עצמי על הגב.
זו הסיבה שאני מוכן להמר שאתה יכול לחשוב גם על כמה פעמים כאשר ה"עזרה "שסיפקת בסופו של דבר הקשתה את חיי הנמענים שלך. לכן, אמנם זה ראוי להערכה להתלהב לתת יד, יש כמה פעמים שהמאמצים שלך נותנים לאנשים תקווה כוזבת.
1. כאשר חברך מתלונן על עבודה
הייתי טוען שזה המצב בו אני בדרך כלל מקשה על חייהם של אנשים כשאני מנסה לעזור. מזל שיש לי לא אחת, אלא שתי עבודות שאני אוהבת. לכן, כשחברים שלי מתלוננים על החברה האיומה שלהם, המחשבה הראשונה שלי היא, "אה, זה נורא. ובכן, הרשו לי להשתמש במומחיותי ולעזור לכם לקיים יחד את קורות החיים ואת מכתב הכיסוי שלכם. כמו כן, הנה שני תריסר משרות שלדעתי יהיה נהדר עבורך. ובעודנו, הרשו לי לשלוח דוא"ל לחבר שלי ולהגדיר שניכם לפגישת קפה. "
בטח, זה לא הדבר הגרוע ביותר שיכולתי לעשות, אבל גיליתי שבחלק משיחות המעקב שקיימתי עם חברים, דיברתי בטון מרגיע שאמר ברוגע, "תגיעו לגמרי ל לפחות שלוש עד חמש מהעבודות האלה. "וזה היה מעצבן משתי סיבות: בתור התחלה, איש אינו יכול להבטיח תוצאות חיוביות לאף אחד. אי פעם. וחשוב מכך, לא שקלתי לשקול אם האנשים האלה רוצים להחליף משרות או לא לפני שאני נכנס עם מסלול קריירה חדש לחלוטין עבורם.
במקום זאת
הקשיב לחבר שלך לפני שקפץ למסקנות. האם הוא רק פורש? או שמא הוא קורא ספציפית לחוויה שלך ולקשרים שיעזרו לו לנחות תפקיד חדש? אם אינך בטוח, מאמר זה של המוזה העורך הבכיר סטייסי גוורונסקי מפרט בצורה ברורה מאוד כיצד אתה יכול להועיל, מבלי להתנשא כאשר מישהו בא אליך עם תלונות בקריירה.
2. כשאתה אומר כן להיות התייחסות, למרות שאתה לא האדם הנכון
קל להפליא להיקלע לשיחה עם מישהו שאתה אומר בו, "אה, אני עובד בחברה ההיא שאתה מעוניין בה. מדוע שלא תשלח לי את קורות החיים שלך?"
זה בסדר גמור כשמכירים מישהו לפחות מרחוק, אבל התחלתי להרגל רע כמעט לכל מי שמביע אפילו עניין של עניין באחת החברות שאני עובד בהן. וזה נורא, מכיוון שכשאני "ממליץ" על אחד האנשים האלה למשרה, אין לי שום דבר חיובי או שלילי לומר למנהל הגיוס.
זה אומר שאני לא רק מוסיף כמעט כלום לסיכוייו של אותו אדם להכנס, אלא שאני גם נותן לו או לה את הרעיון שראיון הוא הרבה יותר סביר מכיוון שעכשיו יש לו או היא ה"קסום "הקסום הזה.
במקום זאת
אמנם יתכן שאתה לא התייחסות טובה, אך אתה יכול להיות האדם המושלם להגדיר אותו לראיון הסבר עם מישהו במחלקה הרלוונטית בחברה שלך. בכך שאתה מציע זאת אתה עוזר לו לפגוש את האנשים הנכונים, תוך כדי שאתה לא צריך להרחיק מדי מגדרך. אחרי הכל, זה צריך להיות פשוט דוא"ל מהיר (באמצעות תבנית ההצטרפות הכפולה, כמובן).
3. כאשר אין לך זמן או משאבים לעזור לך
יש לי תחושה שיכול להיות שיש אנשים שקוראים את המחשבה הזו, "היי, ריץ 'חייב לי כמה הצעות למכתבי שער. עברו חודשים! "
וכן, האמת היא שמכיוון שאני כל כך מהיר להציע עזרה בחומרי יישום, נפלתי מאחור, ובכן, רובם. אם יש לכם זמן להושיט יד לעזרה לחבר, לכו על זה. עם זאת, אם אתה מוצף מיליון אחריות אחרת, זה גם בסדר.
אנשים רבים שתיתקלו בהם יבינו שלא תוכלו לחזור אליהם ברגע זה. עשה טובה לחשבון וקבע כמה ציפיות מציאותיות סביב כמה תמיכה אתה יכול להציע. אם הפעלת עריכת קורות חיים תימשך מספר שבועות, אמור זאת. אם פגישת קפה פשוט לא אפשרית ברגע זה, דברו. ואם שליחת החומרים של מישהו למנהל הגיוס פשוט לא הגיונית למישהו בתפקידך, תהיה כנה.
במקום זאת
למרות שייתכן שלא יהיה לך הרבה זמן נוסף לשבת עם מישהו, סביר להניח שתמצא חמש דקות לירות על מאמר מועיל שקראת על התאמת קורות החיים שלך (או - תקע חסר בושה - רק קישור ל- Muse), טיפ פנימי על ראיונות עם הארגון שלך, שיחת TED עוצמתית על היותך משכנע, גרזן כתיבה שעזר לך לעבור את תהליך מכתב השער, או אפילו פודקאסט שמצאת תובנה סופר לגבי מגמות הענף הנוכחיות. לאדם אין שום עניין לקרוא או להקשיב, אבל זה עליו.
אני מבין. לפעמים זו רק תגובה מטלטלת בברכיים לראות מישהו זקוק ולהחליט שזה תלוי בך כדי לשפר את הכל. (זה תמיד נחמד להיות הגיבור!) בעוד שראוי לשבח אותך על כך שאתה לוקח יוזמה זו, חישב לעומק על מה שהאדם האחר צריך. בסופו של דבר ככל שתהיו כנים יותר לגבי מה שתוכלו לספק, כך תחשבו יותר כמשאב יקר - מועיל!
