היי קריירה,
חתם,
בעילום שם
אנונימי יקר,
כשמדובר בכל שיקול בקריירה, המוטו שלי הוא: "מה שהכי טוב עבורך הוא לרוב הטוב ביותר עבור החברה בטווח הרחוק."
במילים אחרות, אתה מאושר, מרוצה ומונע בתפקיד שלך משרת את הכל. זה נשמע שההזדמנות החדשה מתאימה לך הרבה יותר, ואתה יכול להיות סמוך ובטוח כי קיום מקץ אחד קצר על קורות החיים אינו גורם לדאגה, כל עוד אתה יכול להסביר זאת באופן גלוי ועם סיבה צלילית.
אך לפני שאעבור לפרטי פרטים על חזית זו, אינני יכול להדגיש מספיק עד כמה חשוב להעריך היטב את התרבות במהלך תהליך הראיון - הן עבור ההזדמנות החדשה הזו והן עבור כל הזדמנות שיש לכם בעתיד.
לעתים קרובות אנו מקדישים עדיפות לשאלות הנוגעות לתפקיד, אחריות לתפקיד, משכורת, הטבות וזמן חופשה במהלך תהליך הראיון - ולעיתים קרובות אנו מתעלמים משאלות ספציפיות לתרבות החברה ולהתאמה האישית.
חשוב לברר פרטים כמו: באיזו שעה אנשים בדרך כלל מגיעים ועוזבים? איזה אירועי חברה יש להם? כיצד מטפלים בנושאים הכוללים חברות? האם יש פגישות צוות שבועיות או חודשיות? איך אנשים מתלבשים? מדיניות ייחודית כלשהי? שאלת השאלות הללו בשלב מוקדם תעזור לך לאמוד את אישיות החברה ולהחליט אם זה המקום הנכון עבורך.
אבל אל תפסיקו שם. בקש סיור במשרד, גם אם הם לא מציעים לך אחד כזה. חשוב שתראו עובדים בפעולה בשתי עיניכם. אם מה שאתה שומע מהמראיינים שלך לא תואם את מה שאתה חווה בפועל, זה אומר.
כמו כן, אתה יכול בקלות לשאול את האנשים שאתה פוגש עם מה שהם אוהבים בחברה. למה הם אוהבים לעבוד שם? האם יש דברים בחברה שמתסכלים אותם? כיצד יגדירו את תרבות החברה? האם יש מקום לקידום? האם החברה נוטה לקדם מבפנים? האם יש תוכנית חונכות?
לאורך אותם קווים, חשוב מאוד לפגוש כמה שיותר אנשים שתעבוד איתם על בסיס יומיומי - ולא רק למנהל הגיוס או לראש משאבי אנוש.
פעמים רבות זה אומר לבקש לפגוש אנשים מעבר לאלה שהחברה מחייבת אותך לראיין איתם. אם הם לא מציעים ראיונות עם אנשים אחרים בצוות שלך, אל תהסס לשאול. ביצוע בדיקת נאותות נאותה בתרבות של חברה לא רק יביא להעברת העניין הרציני שלך בחברה, אלא גם יעזור לך להחליט אם זו הסביבה המתאימה לך.
עכשיו, על ההחלטה הנוכחית שלך. זו לא צורה נוראה לעזוב עבודה אחת לאחר מספר חודשים; פשוט אל תעשה הרגל לעזוב אחרי כמה חודשים. זה לא עניין גדול - נקודה קצרה אחת בקורות החיים שלך - דגלים אדומים מתעוררים אם נראה שהתנהגות זו כרונית או סימפטומטית לחוסר היכולת שלך להעריך חברה.
קפיצות עבודה יכולות להעביר חוסר מיקוד או לעורר דאגה לגבי עזיבתך - לדוגמה, לחברות רבות יש תקופות מבחן של 60-90 יום, ואם תעזוב במהלך תקופה זו, מעסיקים עתידיים עשויים לשאול אם הופסקת או שהתבקשת לעזוב.
אבל משרה קצרה אחת בקורות החיים שלך אינה עניין ענק, ותוכלו להתייחס אליה מראש עם כל מראיינים עתידיים. היו כנים לגבי הסיבה שעזבתם אחרי זמן קצר - שהבנתם מוקדם שהמשרה לא מתאימה ושהוצעה לכם הזדמנות טובה יותר שלא תוכלו לדחות. הכנות (עם טאקט וכבוד למעסיק לשעבר, כמובן) היא המדיניות הטובה ביותר.
כמו כן, אם אתה ישר וכנה מול החברה שאתה עוזב ומתפטר בצורה המקצועית ביותר, הקולגות שלך ככל הנראה יכבדו את הגישה שלך. המעסיק הנוכחי עשוי בהחלט לתת לך התייחסות לגבי מידת הטיפול שלך במצב ובביצועים במהלך שהותך הקצרה בחברה.
ומי יודע? אם המעסיק שלך פתוח אופק, החברה עשויה לנסות ולתקן כמה מהנושאים שהובילו לעזיבתך כדי שפונים אחרים לא יחוו את מה שעשית. בהצלחה עם ההזדמנות החדשה שלך.
