מוזה יומית יקרה,
אני מרגיש כאילו אני מאוד נמצא בשטח ההפקר. הייתי בפוסט מרוחק ומנסה כמיטב יכולתי להדביק את המדיה והחברתיות הטכנולוגיות. אין לי מספיק ניסיון מומחה להרבה תפקידים ברמה הבינונית ואני כשיר יתר על המידה כדי להיחשב לכמה תפקידי כניסה. אבל אני מוכן לעשות את העבודה העגומה אם זה אומר שאוכל ללמוד ולהתקדם עם חברה - אני רק רוצה עבודה וחברה שאכפת לי מהם. כיצד אוכל לגרום לאנשים להגיב?
קורא יקר,
זו שאלה לא קלה בשבילי לענות. מכיוון שאין לי הרבה מידע על המצב הספציפי שלך, אתמודד עם זה ממה שאני יכול לאסוף מתוך מכתבך.
אני אתחיל כאן: אתה מזכיר "שיש רקע בתקשורת ותפעול", וזה די מעורפל. אנו חיים בעולם שבו "הכללות" של כל תפקיד או תחום פונקציונלי מסוים בעסק אינן קיימות עוד. רמת הספציפיות והמיקוד התקדמה במהירות - לדוגמה, אנשי תקשורת יכולים להתמחות בכל דבר, החל ממדיה חברתית וכלה בקידום אתרים וכלה בשיווק במייל. שוק העבודה בארצות הברית עבר קפיצות לכיוונים חדשים, ואחרי שביליתם את השנתיים האחרונות באפריקה, יתכן שפספסת את המשמרת הגדולה הזו.
אני מאמין שחיפוש העבודה שלך צריך להיות פחות על ניסיון לעבור ממלכ"רים למטרות רווח, אבל יותר על אילו כישורים ויכולות ספציפיים נדרשים כרגע בנוף העסקי המשתנה ללא הרף, ולהציג את מי שיש ברשותך (או להכין תוכנית ל תשיג את אלה שאתה לא).
בן זוגי מתאר זאת כ"פרה הסגולה שיכולה לקפוץ מעל הירח "בעידן הגיוס. הרשו לי להסביר: בחברת החיפוש המנהלת שלי הלקוחות שלנו נהגו לחפש "אתלט נהדר" כמנהל כללי - מישהו שיש לו כישורי ניהול כלליים עם ידע וניסיון במכירות, בשיווק ובאופן עסקי כללי. כעת, הם מחפשים אחר מנהל שעבד בשלוש ענפים ספציפיים, שהשיג שלושה דברים ספציפיים, שיש לו ארבעה תכונות מפתח ורקורד מוכח של הובלת צוות באמצעות רכישות ותפניות. הספציפיות היא המפתח.
אז במקרה שלך, הייתי מציע לחזור ללוח השרטוט וליצור מגרש מעליות מאוד משמעותי המייצג את "נאום השיווק" שלך, או מה שגורם לך להתבלט במיוחד ממועמדים אחרים. לדוגמא: ברור שאתה אמיץ שאספת שנתיים ללכת לאפריקה. יש לך גם רוח יזמית - כדי להצליח באפריקה, סביר להניח שהיית צריך להיות מתחיל עצמי אמיתי שהוא די מוטיבציה עצמית. הניחוש שלי הוא שהעסקים הקטנים האלה שעליהם היית מייעץ היו סטארט-אפים ראודיים, מה שהיה מקנה לך ניסיון משמעותי במיתוג ובתקשורת ושיווק.
הכל חשוב מאוד במצב הנכון. לכן, ברגע שתמצא את הצעת הערך שלך, הייתי ממקד את חיפוש העבודה שלך לארגונים ותפקידים המחפשים מועמד מסוג זה. אני מציע שתאבד את אזכור העמותה למטרות רווח - התמקד בכישורים העסקיים הדרושים, ללא קשר למניעי הרווח.
אחרון, אך הכי חשוב, בשלב זה אינך יכול לדאוג יותר מדי מלהיות "מוסמך יתר על המידה" לתפקיד. מניסיוני הקרם עולה לפסגה, ואם תוכיח את עצמך בחברה, תעבור במהירות לשלב הבא.
פט
